基本法組織架構(gòu)篇-在線瀏覽
2024-09-14 14:23本頁面
【正文】 主管，制定后不得再行改動。 ? 隸屬關(guān)系只能低一檔級隸屬于高一檔級，同等檔級之間無隸屬關(guān)系。 13 隸屬關(guān)系注意事項 業(yè)務(wù)人員晉升時隸屬關(guān)系的變化 ? 業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)主任時 ，由其直接或間接推薦簽約且尚未晉升為業(yè)務(wù)主管的業(yè)務(wù)人員均應(yīng)劃歸其管理。 ? 業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升為業(yè)務(wù)督導(dǎo)時 ，其任業(yè)務(wù)經(jīng)理期間直接或間接育成的其他業(yè)務(wù)經(jīng)理（尚未晉升為業(yè)務(wù)督導(dǎo)）及所轄業(yè)務(wù)部，均應(yīng)一并劃歸其管理。 即育成關(guān)系優(yōu)先于隸屬關(guān)系，哪怕是二代及以上育成關(guān)系 15 隸屬關(guān)系注意事項 1 2 5 隸屬關(guān)系 隸屬 6 增員 7 隸屬 3 增員 4 育成 經(jīng)理 主任 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 主任 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 隸屬 隸屬 業(yè)務(wù)員 隸屬 育成關(guān)系 業(yè)務(wù)人員的育成關(guān)系：業(yè)務(wù)主管（育成人）直屬的業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)專務(wù)晉升為業(yè)務(wù)主任（被與成人）后，雙方形成一代育成關(guān)系（以下簡稱“室育成關(guān)系”）和室育成回計關(guān)系；業(yè)務(wù)主管（育成人）直屬的業(yè)務(wù)主任晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理（被育成人）后，雙方形成一代育成關(guān)系（以下簡稱“部育成關(guān)系”）和部育成回計。 A B C 室一代育成 室一代育成 A和 C形成室二代育成 育成關(guān)系 關(guān)系變化 育成關(guān)系變化 A B C 降級、轉(zhuǎn)個人發(fā)展系列、解約、轉(zhuǎn)內(nèi)勤崗 中止 終止 不變 降級、轉(zhuǎn)個人發(fā)展系列 解約或轉(zhuǎn)內(nèi)勤崗 終止 中止 不變 終止 不變 中止解約或轉(zhuǎn)內(nèi)勤崗 降級、轉(zhuǎn)個人發(fā)展系列 當(dāng)育成人（增員人）晚于被育成人（被增員人）晉升時，育成回計歸上級主管， 6個月內(nèi)追平可追回育成關(guān)系否則育成關(guān)系也歸上級主管。 育成關(guān)系 6個
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