平安區(qū)拓基本法ppt課件-文庫吧資料
2025-05-05 01:13本頁面
【正文】 600 四級 1400七級 800 三級 1600六級 1000 二級 1800五級 1200 一級 2022* 職務津貼與職級責任額達成掛鉤。薪資演算（續(xù)）：例：五級收展員當月招攬萬能： 2件，規(guī)模保費 12022元，業(yè)績 8914元，直接增員有 1人轉正，當月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元。薪資演算（續(xù)）：例：五級收展員當月招攬萬能： 2件，規(guī)模保費 12022元，業(yè)績 8914元，且育成一個展業(yè)區(qū)：初年度服務津貼： 8914 X 25% = 2228元；崗位津貼： 300元；達成津貼： 390元；超額獎金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ；續(xù)年度服務津貼： 12022 X % = 1500元；繼續(xù)率獎金： 8000 X % X 110% = 1650元；育成展業(yè)區(qū)獎勵： 1000元年終獎：暫不計薪資總利益合計： 7330元。繼續(xù)率獎金 =當月領取的第二年度服務津貼 提獎比例繼續(xù)率計算方法：每月滾動計算，以 2022年 7月繼續(xù)率為例：計算 13個月繼續(xù)率的范圍為 2022年 6月 2022年 5月生效的保單在 2022年 6月 2022年 7月仍然有效的保單，取保費繼續(xù)率。薪資結構：訓練津貼： 800元初年度服務津貼： 4457 X 20% = 891元超額達成獎：（ 44572022） X 5% = 122元該試用收展員薪資合計： 800+891+122=1813元初年度服務津貼：超過 7200部分 （ 4457+4457） 7200 = 1714元業(yè)績1714元相對于 4457元是多出的業(yè)績，按 25%提取， 2743元按 20%提取 當月 4457 – 1714 = 2743 X 20% = 548 元 1714 X 25% = 428 元薪資結構（續(xù)）：訓練津貼： 800元超額達成獎：（ 44572022） X 5% = 122元該試用收展員薪資合計： 800+548+428+122=1898元假設試用收展員 第二個月 招攬萬能： 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元：初年度服務津貼：超過 7200部分 4457 X 3 7200 = 6171元業(yè)績6171元大于 4457元，則 4457元完全按 25%提取， 4457 X 25% = 1114 元薪資結構（續(xù)）：訓練津貼： 800元超額達成獎：（ 44572022） X 5% = 122元該試用收展員薪資合計： 800+1114+122=2036元假設試用收展員 第三個月 招攬萬能： 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元：同樣的業(yè)績，收獲不同，自己給自己加薪！利用消息：上崗后未滿六個月就轉正的試用收展員，其訓練津貼與崗位津貼按較高者核發(fā)，直至入司滿六個月，延長試用期的試用收展員延長試用期間，不予核發(fā)訓練津貼。一直到轉正。展業(yè)服務體系的初傭與續(xù)傭提取方式概念一：規(guī)模保費 —— 指客戶投保的保單上的全額保費；概念二：業(yè)績換算 —— 指該保單所投險種的業(yè)績換算比例；概念三：展業(yè)業(yè)績 —— 規(guī)模保費 X傭金比例 /；概念四：初傭提取比例 —— 展業(yè)業(yè)績 X 收展員職級對應提取比例 ——試
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