保險(xiǎn)公司營(yíng)銷基本法(編輯修改稿)
2025-01-18 22:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1200 800 1000 1300 46月 2500（含）以上 1500 1700 2023 1000（含） 2500 1000 1200 1500 79月 1500（含）以上 1100 1300 1600 1012月 2023（含）以上 1100 1300 1600 25 三、權(quán)利 — 新 人津貼（ 3/3） 舉例： 小張今年 30歲，大專學(xué)歷，因不滿工作現(xiàn)狀而鼓起創(chuàng)業(yè)勇氣，加 盟公司一年內(nèi)業(yè)績(jī)穩(wěn)定，月月開(kāi)單，每月 FYC2500元。小張一年的收入為： 2500*12（傭金） +2700*3（前 3個(gè)月新人津貼） +2023*3（ 46月新人津貼） +1600*3（ 79月新人津貼） +1600*3（ 1012月新人津貼） =53700元 26 新人在簽訂代理合同后的第 7— 9個(gè)月，和第10— 12個(gè)月達(dá)到以下條件，則在第 10個(gè)月和第 13個(gè)月時(shí)，公司分別按照以下標(biāo)準(zhǔn)向該新人計(jì)發(fā)潛力新人獎(jiǎng)。 三、權(quán)利 潛力新人獎(jiǎng) 月 份 FYC 累計(jì) 直接推薦舉績(jī)?nèi)肆? 潛力新人獎(jiǎng) 第 7— 9月 3000 1人 1000 第 10— 12月 3000 2人 1500 27 ?發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)： ?新人簽訂代理合同的第 112個(gè)月，每月按照如下標(biāo)準(zhǔn)，向直接推薦人計(jì)發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng)： 三、權(quán)利 推薦新人獎(jiǎng) 新人入司時(shí)間 新人 FYC區(qū)間 計(jì)發(fā)比例 第 16個(gè)月 4000（含）以上 12% 04000 10% 第 712個(gè)月 3000（含）以上 12% 03000 10% 28 在核發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng)之前新人或直接推薦人終止代理合同的，推薦新人獎(jiǎng)停發(fā)； 說(shuō)明：營(yíng)銷員解約后重新簽約者，其直接推薦人不享受推薦新人獎(jiǎng)，推薦新人獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間與新人津貼保持一致 三、權(quán)利 推薦新人獎(jiǎng) 29 若新人入司后第 712月個(gè)人累積 FYC達(dá)到 6000元 ， 且最近一次考核達(dá)到業(yè)務(wù)主任職級(jí)維持條件 （ 或當(dāng)前職級(jí)高于業(yè)務(wù)主任 ） ， 則在第 13個(gè)月時(shí) ， 向其直接推薦人發(fā)放 1500元伯樂(lè)獎(jiǎng) 。 核發(fā)伯樂(lè)獎(jiǎng)之前新人或直接推薦人離司的 ， 不發(fā)放該獎(jiǎng)勵(lì) 。 針對(duì)同一新人 ， 公司只發(fā)放一次伯樂(lè)獎(jiǎng) 。 三、權(quán)利 伯樂(lè)獎(jiǎng) 30 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇 ? 直轄組津貼 ? 培育組津貼 ? 新主管特別津貼 ? 績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng) ? 培育組經(jīng)理獎(jiǎng) 組經(jīng)理 ?直轄組津貼 ?培訓(xùn)組津貼 ?處直轄津貼 ?培育處津貼 ?責(zé)任津貼 處經(jīng)理 ? 直轄組津貼 ? 培育組津貼 ? 培育處津貼 ? 培育區(qū)津貼 ? 直轄區(qū)津貼 ? 責(zé)任津貼 區(qū)經(jīng)理 31 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇（ 1/6) ?直轄組津貼 ?轄組津貼＝直轄組當(dāng)月 FYC（含本人 FYC） 直轄組津貼比例 主管管理品質(zhì)系數(shù) 當(dāng)月直轄組 FYC（元） 組經(jīng)理 直轄組津貼比例 高級(jí)組經(jīng)理 直轄組津貼比例 資深組經(jīng)理 直轄組津貼比例 處經(jīng)理直轄組津貼比例 50000（含）以上 22% 23% 24% 26% 30000（含）－ 50000 19% 20% 21% 22% 15000（含）－ 30000 16% 17% 17% 18% 8000（含）－ 15000 14% 15% 15% 16% 5000（含）－ 8000 9% 10% 10% 11% 5000以下 6% 7% 7% 8% 32 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇 (2/6) ?培育組津貼 ?直接培育組津貼＝直接培育組經(jīng)理（新組經(jīng)理）直轄組當(dāng)月 FYC 直接培育組津貼比例 ?間接培育組津貼＝間接培育組經(jīng)理（新組經(jīng)理）直轄組當(dāng)月 FYC 間接培育組津貼比例 ?培育組經(jīng)理獎(jiǎng) ?按新組經(jīng)理擬組建團(tuán)隊(duì)晉升前 6個(gè)月 FYC的 12%向該主管發(fā)放培育組經(jīng)理獎(jiǎng)。培育組經(jīng)理獎(jiǎng)在新組經(jīng)理晉升后的 6個(gè)月內(nèi)按月平均發(fā)放。 第 1年 第 2年及以后 直接培育組 14% 8% 間接培育組 4% 4% 33 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇 (3/6) ?績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng) ?新主管特別津貼 ?當(dāng)業(yè)務(wù)系列人員初次晉升為組經(jīng)理時(shí)，自晉升
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