泰康人壽保險公司基本法宣導(編輯修改稿)
2025-06-21 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每年 12月末任業(yè)務主任者，可按下列標準享受直轄組年終獎金，計算公式如下： 直轄組年終獎金＝ 當年直轄組累計 FYC 獎勵系數(shù) Y 繼續(xù)率系數(shù) P 當年直轄組月均 FYC 獎勵系數(shù) Y 小于 4000元 % 大于 4000元小于 5000元 % 大于 5000元小于 7500元 % 大于 7500元小于 10000元 % 大于 10000元小于 13500元 % 大于 13500元 % 直轄組繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 50％ 0% K大于 50％小于 75％ 80% K大于 75％小于 85％ 100% K大于 85％ 105% 高級業(yè)務主任職級享受增才獎勵，獎勵方法同業(yè)務主任職級。 管理津貼＝直轄組 FYC 獎勵系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P＋直轄業(yè)務主任直轄組 FYC （獎勵系數(shù) C－ 12％） 所轄組織 當月累計 FYC 獎勵系數(shù) C 小于 12000元 18% 大于 12000元小于 30000元 20% 大于 30000元 22% 直轄組 繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 80％ 85% K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110% 一、業(yè)務主任育成津貼享受標準同業(yè)務主任 二、高級業(yè)務主任直接育成另一高級業(yè)務主任，自被育成者晉升之月起可享受高級業(yè)務主任育成津貼，計算公式如下： 高級業(yè)務主任育成津貼＝被育成高級業(yè)務主任直轄組及其直轄業(yè)務主任直轄組當月累計 FYC 獎勵系數(shù) X 年度 第一年 第二年 第三年及以后 獎勵系數(shù) X 6% 3% 2% SS職級 A直接育成 SS職級 B， B下轄兩個 AS職級 C和 D，B、 C、 D直轄組月均 FYC平臺 10000元，那么 A伙伴平均每月可享受 B的育成津貼為－－ 每年 12月末任高級業(yè)務主任職級的伙伴可以享受直轄組年終獎金，獎金發(fā)放方法同業(yè)務主任職級。 保持直轄組月均 FYC平臺在 13500元以上，繼續(xù)率 85％以上的高級業(yè)務主任職級伙伴，可享受年終獎金最少－－ 級別 意外傷殘及 身故保險 疾病身故保 險 住院醫(yī)療保險（不 含急、門診） 意外傷害醫(yī)療 保險 見習業(yè)務代表 2,000元 無 無 無 正式業(yè)務代表 20,000元 20,000元 5,000元 3,000元 業(yè)務主任 50,000元 50,000元 10,000元 5,000元
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