【正文】 我們的－－ 時(shí)間： 2020年 1月 28日 — 2月 27日 對(duì)象：網(wǎng)點(diǎn)全體伙伴 標(biāo)準(zhǔn)： 競(jìng)賽期內(nèi)：推薦 1位新人通過(guò)代理人考試并開(kāi)單 1000P ，可推薦人本人 入圍。 （見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員） （正式業(yè)務(wù)員） （業(yè)務(wù)主任） （高級(jí)業(yè)務(wù)主任） （業(yè)務(wù)經(jīng)理） （業(yè)務(wù)總監(jiān)） 任正式業(yè)務(wù)代表職級(jí)伙伴直接推薦新人入司，可以享受公司除傭金外額外獎(jiǎng)勵(lì)的增員獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為被增員新人當(dāng)月首年度傭金的－－ 備注： 享受時(shí)間為 12個(gè)月，職級(jí)為 SA以下時(shí)不享受，同業(yè)聘才主管不享受。 推薦 2位新人通過(guò)代理人考試并各開(kāi)單 1000P 、可推薦人全家三口入圍。 管理津貼＝直轄組 FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P＋直轄業(yè)務(wù)主任直轄組 FYC （獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C－ 12％） 所轄組織 當(dāng)月累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C 小于 12000元 18% 大于 12000元小于 30000元 20% 大于 30000元 22% 直轄組 繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 80％ 85% K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110% 一、業(yè)務(wù)主任育成津貼享受標(biāo)準(zhǔn)同業(yè)務(wù)主任 二、高級(jí)業(yè)務(wù)主任直接育成另一高級(jí)業(yè)務(wù)主任，自被育成者晉升之月起可享受高級(jí)業(yè)務(wù)主任育成津貼，計(jì)算公式如下： 高級(jí)業(yè)務(wù)主任育成津貼＝被育成高級(jí)業(yè)務(wù)主任直轄組及其直轄業(yè)務(wù)主任直轄組當(dāng)月累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) X 年度 第一年 第二年 第三年及以后 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) X 6% 3% 2% SS職級(jí) A直接育成 SS職級(jí) B， B下轄兩個(gè) AS職級(jí) C和 D，B、 C、 D直轄組月均 FYC平臺(tái) 10000元，那么 A伙伴平均每月可享受 B的育成津貼為－－ 每年 12月末任高級(jí)業(yè)務(wù)主任職級(jí)的伙伴可以享受直轄組年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放方法同業(yè)務(wù)主任職級(jí)。自次月起晉升為業(yè)務(wù)主任職級(jí)！ 公司為特別優(yōu)秀的伙伴開(kāi)通了快速晉升通道！ 陽(yáng)光工程高級(jí)晉升篇 （ － ）： 任職滿 3個(gè)月，在最近的 3個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì) FYC2400元；直轄組及育成 AS（育成者晉升時(shí)其組織關(guān)系可回歸計(jì)算）人數(shù) 10人，累計(jì)FYC≥9000元；其中最近三個(gè)月內(nèi)新增直接增員 2人。 業(yè)務(wù)員 A于 1月份入司，職級(jí)為 TA，他入司當(dāng)月增員兩名新人，以后每月均增員 2名新人上崗，并且每