【正文】 我們的－－ 時間： 2020年 1月 28日 — 2月 27日 對象：網(wǎng)點全體伙伴 標(biāo)準(zhǔn)： 競賽期內(nèi)：推薦 1位新人通過代理人考試并開單 1000P ，可推薦人本人 入圍。 （見習(xí)業(yè)務(wù)員） （正式業(yè)務(wù)員） （業(yè)務(wù)主任） （高級業(yè)務(wù)主任） （業(yè)務(wù)經(jīng)理） （業(yè)務(wù)總監(jiān)） 任正式業(yè)務(wù)代表職級伙伴直接推薦新人入司，可以享受公司除傭金外額外獎勵的增員獎金，標(biāo)準(zhǔn)為被增員新人當(dāng)月首年度傭金的－－ 備注： 享受時間為 12個月，職級為 SA以下時不享受，同業(yè)聘才主管不享受。 推薦 2位新人通過代理人考試并各開單 1000P 、可推薦人全家三口入圍。 管理津貼＝直轄組 FYC 獎勵系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P＋直轄業(yè)務(wù)主任直轄組 FYC （獎勵系數(shù) C－ 12％） 所轄組織 當(dāng)月累計 FYC 獎勵系數(shù) C 小于 12000元 18% 大于 12000元小于 30000元 20% 大于 30000元 22% 直轄組 繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 80％ 85% K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110% 一、業(yè)務(wù)主任育成津貼享受標(biāo)準(zhǔn)同業(yè)務(wù)主任 二、高級業(yè)務(wù)主任直接育成另一高級業(yè)務(wù)主任，自被育成者晉升之月起可享受高級業(yè)務(wù)主任育成津貼，計算公式如下： 高級業(yè)務(wù)主任育成津貼＝被育成高級業(yè)務(wù)主任直轄組及其直轄業(yè)務(wù)主任直轄組當(dāng)月累計 FYC 獎勵系數(shù) X 年度 第一年 第二年 第三年及以后 獎勵系數(shù) X 6% 3% 2% SS職級 A直接育成 SS職級 B， B下轄兩個 AS職級 C和 D，B、 C、 D直轄組月均 FYC平臺 10000元，那么 A伙伴平均每月可享受 B的育成津貼為－－ 每年 12月末任高級業(yè)務(wù)主任職級的伙伴可以享受直轄組年終獎金，獎金發(fā)放方法同業(yè)務(wù)主任職級。自次月起晉升為業(yè)務(wù)主任職級！ 公司為特別優(yōu)秀的伙伴開通了快速晉升通道！ 陽光工程高級晉升篇 （ － ）： 任職滿 3個月，在最近的 3個月內(nèi)個人累計 FYC2400元；直轄組及育成 AS（育成者晉升時其組織關(guān)系可回歸計算）人數(shù) 10人，累計FYC≥9000元；其中最近三個月內(nèi)新增直接增員 2人。 業(yè)務(wù)員 A于 1月份入司，職級為 TA，他入司當(dāng)月增員兩名新人，以后每月均增員 2名新人上崗，并且每