泰康人壽保險公司基本法宣導(dǎo)(文件)
【正文】 6人 業(yè)務(wù)主任任職滿一個維持考核期（連續(xù)任業(yè)務(wù)主任一個自然季為一個維持考核期），于最近一個維持考核期未達到下列條件 之一 ，自次月起降為正式業(yè)務(wù)代表： 個人累計 FYC2400元 直轄組人力 3人 直轄組累計 FYC7500元 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 高級業(yè)務(wù)主任任職滿一個維持考核期（連續(xù)任高級業(yè)務(wù)主任兩個自然季為一個維持考核期），于最近一個維持考核期未達到下列條件 之一 ，自次月起降為業(yè)務(wù)主任： 個人累計 FYC3600元 直轄組累計 FYC18000元 直轄組人力 4人 育成 AS或 SS1人 例：某伙伴現(xiàn)任 TA職級，每月增員 2人，每人每月10000P能享受到的利益。（封頂 3人） 序號 所屬部 姓名 業(yè)績 新人 1 新人 2 新人 3 名額 姓名 業(yè)績 姓名 業(yè)績 姓名 業(yè)績 1 呂本賀 關(guān)梅 3000 劉建 5000 王金海 3000 3 2 呂本賀 郜業(yè)明 3000 朱秀云 3 呂本賀 朱秀云 陸大運 郜飛 5000 寧知海 3000 3 4 呂本賀 周志 8000 邵從峯 3000 徐玲 3000 3 5 呂本賀 劉雷鋒 5000 梁永康 13000 1 6 呂本賀 王海龍 8000 寧曉會 5000 1 7 呂本賀 葉玲 5000 劉淑蘭 3000 1 8 呂本賀 吳影 3000 李夫蘭 3000 1 9 呂本賀 郭洪艷 5000 石玉英 5000 1 。 （假設(shè)件數(shù)足夠多） 月份 職級 個人 FYC 團隊人力 團隊 FYC 管理津貼 1月 TA 2000 3 6000 0 2月 SA 2000 5 10000 480 3月 SA 2000 7 14000 720 4月 SA 2000 9 18000 960 5月 AS 2000 11 22000 3300 6月 AS 2000 13 26000 3900 7月 AS 2000 15 30000 4500 8月 AS 2000 17 34000 5100 9月 AS 2000 19 38000 5700 10月 AS 2000 21 42000 6300 11月 AS 2000 23 4600
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