泰康人壽保險公司基本法宣導(dǎo)-wenkub
2023-05-14 01:57:00 本頁面
【正文】 組累計 FYC 獎勵系數(shù) Y 繼續(xù)率系數(shù) P 當(dāng)年直轄組月均 FYC 獎勵系數(shù) Y 小于 4000元 % 大于 4000元小于 5000元 % 大于 5000元小于 7500元 % 大于 7500元小于 10000元 % 大于 10000元小于 13500元 % 大于 13500元 % 直轄組繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 50％ 0% K大于 50％小于 75％ 80% K大于 75％小于 85％ 100% K大于 85％ 105% 高級業(yè)務(wù)主任職級享受增才獎勵，獎勵方法同業(yè)務(wù)主任職級。 （見習(xí)業(yè)務(wù)員） （正式業(yè)務(wù)員） （業(yè)務(wù)主任） （高級業(yè)務(wù)主任） （業(yè)務(wù)經(jīng)理） （業(yè)務(wù)總監(jiān)） 任正式業(yè)務(wù)代表職級伙伴直接推薦新人入司，可以享受公司除傭金外額外獎勵的增員獎金，標(biāo)準(zhǔn)為被增員新人當(dāng)月首年度傭金的－－ 備注： 享受時間為 12個月，職級為 SA以下時不享受，同業(yè)聘才主管不享受。 管理津貼＝直轄組 FYC 獎勵系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P＋直轄業(yè)務(wù)主任直轄組 FYC （獎勵系數(shù) C－ 12％） 所轄組織 當(dāng)月累計 FYC 獎勵系數(shù) C 小于 12000元 18% 大于 12000元小于 30000元 20% 大于 30000元 22% 直轄組 繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 80％ 85% K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110% 一、業(yè)務(wù)主任育成津貼享受標(biāo)準(zhǔn)同業(yè)務(wù)主任 二、高級業(yè)務(wù)主任直接育成另一高級業(yè)務(wù)主任，自被育成者晉升之月起可享受高級業(yè)務(wù)主任育成津貼，計算公式如下： 高級業(yè)務(wù)主任育成津貼＝被育成高級業(yè)務(wù)主任直轄組及其直轄業(yè)務(wù)主任直轄組當(dāng)月累計 FYC 獎勵系數(shù) X 年度 第一年 第二年 第三年及以后 獎勵系數(shù) X 6% 3% 2% SS職級 A直接育成 SS職級 B， B下轄兩個 AS職級 C和 D，B、 C、 D直轄組月均 FYC平臺 10000元，那么 A伙伴平均每月可享受 B的育成津貼為－－ 每年 12月末任高級業(yè)務(wù)主任職級的伙伴可以享受直轄組年終獎金，獎金發(fā)放方法同業(yè)務(wù)主任職級。 業(yè)務(wù)主任任職滿 六個工作月 ，于最近的三個工作月達(dá)到下列條件，自次月起晉升為高級業(yè)務(wù)主任： 個人累計 FYC3000元 育成 1名 AS 直轄組累計 FYC14400元 直轄組人力
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