保險(xiǎn)基本法-wenkub
2023-01-19 22:26:50 本頁面
【正文】 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 18 銷售服務(wù) —— 季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 （二）主任的盈利模式 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 19 季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金、服務(wù)津貼是業(yè)務(wù)員的長期利益 每月 600C是追蹤健康人力，業(yè)務(wù)員可多 94元 獎(jiǎng)金 每月 1800C可達(dá)成藍(lán)鯨會(huì)員 ，享受 928元 獎(jiǎng)金 每月 3600C達(dá)明星會(huì)員，享受 1836元 獎(jiǎng)金 每月 5400C達(dá)到頂尖會(huì)員，享受 2862元 獎(jiǎng)金 新人入司之初通過 FNA政策享受底薪， 3－ 6個(gè)月后可通過 “ 季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 ” 、 “ 服務(wù)津貼 ”獲得 持續(xù)底薪。 季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)和服務(wù)津貼對業(yè)務(wù)員的意義 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 銷售服務(wù) —— 跨檔展業(yè) 20 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 增員輔導(dǎo)津貼 —— 增一個(gè)健康人力 600C 增一個(gè)績優(yōu)人力 1800C 21 增員輔導(dǎo) 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 管理津貼 ——搖錢樹 22 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 23 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 直轄管理津貼要素 —— 健康個(gè)體 24 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）經(jīng)理的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 管理津貼 ——搖錢樹 2023年我司百萬富豪排行榜第 5名的潘專務(wù)， 全年 FYC 。 對于業(yè)務(wù)室來說“ 1+3” 是指標(biāo)，“ 1+10” 是“贏”利起點(diǎn)。 團(tuán)隊(duì)有了 “ 深度 ” 以后，就有了組織的規(guī)模，組織收入才能不斷增長。 增員是解決營銷團(tuán)隊(duì)所有問題的關(guān)鍵辦法。 經(jīng)理培育獎(jiǎng)勵(lì) ?成功晉升獎(jiǎng)勵(lì)： 對方案期間新晉升經(jīng)理的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ②正式人力指截至當(dāng)月末，業(yè)務(wù)主管轄屬的正式業(yè)務(wù)員（含業(yè)務(wù)專務(wù) /行銷主管，不含業(yè)務(wù)主管）中，任正式業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)專務(wù) /行銷主管職級滿 1個(gè)月的人員。
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