國壽保險08版收展基本法-wenkub
2023-05-14 09:52:05 本頁面
【正文】 .10分 服務(wù)津貼 ＝ 1200 [(70＋ 42＋ 10＋ 20) 247。 (4 考核期內(nèi)全組有效投訴≤ 5件。 40 ： 個人指標： (1) 任處經(jīng)理 2年以上； (2) ≥ 95%； (3) FYC≥ 4Q以上； (4) 日常考核至少 5次在 達標 以上，無不 達標 ； (5) 考核期內(nèi)引進收展員一名； 團隊指標： (1) 直管處合格人力 ≥ 25人，人均FYC≥ ； (2) 培育收展處經(jīng)理 1名； (3) 直管處綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (4) 全處月均新單舉績率 ≥ 80%,人員留存率 ≥ 80%。 (3) ≥ 95%； (4) 全區(qū)有效投訴 ≤ 6件； 區(qū)經(jīng)理的主要職責是轄區(qū)內(nèi)收展人員的管理，對其個人業(yè)績不再進行考核，自其晉升的當月起，經(jīng)區(qū)域收展部批準，其所負責的“孤兒保單”續(xù)收件一律由區(qū)域收展部視同“孤兒保單”重新統(tǒng)一分配。 (5) 連續(xù)兩個考核期內(nèi) 日?？己硕荚?達標 以上，無不 達標 。 (5) 日?？己硕荚趦?yōu)秀以上。同時對當期保單持續(xù)率 ≤ 50%或綜合保單持續(xù)率≤ 80%、有效投訴 ≥ 2件者 ，可不受指標限制，直接降級或解除合同。 4. 日?？己酥辽?4次在優(yōu)秀以上，無基本 達標 和不達標 。 (4) 日常考核至少 4次在 達標 以上 ， 無不 達標 。 2. 晉升收展主任指標 : (1)最近 3個月綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2)最近 3個月 日?？己司?達標 （含，下同）以上； (3)最近 3個月FYC≥ ； (4)引進準收展員一名或任收展員 6個月以上。 區(qū)經(jīng)理由區(qū)域收展部根據(jù)發(fā)展需要和整體規(guī)劃任命產(chǎn)生，以上標準是必要條件。 ?(9).考核期內(nèi)全組有效投訴 ≤2件； (10)培育準組經(jīng)理 2名 組經(jīng)理晉升處經(jīng)理指標 * 資料來源： Unit of measure 39 處經(jīng)理考核 維持指標： 個人指標： (1) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2)考核期內(nèi) FYC≥ 4Q； (3) 考核期內(nèi) 日常考核至少 4次在 達標 以上，無不 達標 ； (4) 考核期內(nèi) 引進準收展員一名； 團隊指標： (1) 考核期內(nèi) 全處合格人力≥ 25人，人均 FYC≥ ； (2)考核期內(nèi) 全 處 綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (3)考核期內(nèi) 全 處 有效投訴≤ 2件； (4)考核期內(nèi) 全 處 月均新單舉績率 ≥ 80%,人員留存率≥ 80%。 35 準組經(jīng)理由區(qū)域收展部根據(jù)發(fā)展需要和整體規(guī)劃任命產(chǎn)生，以上標準是必要條件 最近 3個月 日?？己硕荚谶_標以上 最近 3個月綜合保單持續(xù)率≥95% 任收展主任 6個月以上或高級收展主任職級以上 (系列轉(zhuǎn)換 )； 本人直接引進準收展員1名 最近 3個月FYC≥3Q 收展主任晉準組經(jīng)理必要指標 * 資料來源： 36 準組經(jīng)理轉(zhuǎn)正指標 Core 任準組經(jīng)理 3個月以上 最近 3個月 FYC≥2Q 個人最近 3個月綜合保單持續(xù)率 ≥95% 考核期內(nèi)日?？己硕荚谶_標以上 考核期內(nèi)全組月均新單舉績率≥80%, 人員留存
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