國壽保險08版收展基本法-全文預覽
【正文】 組經理 準組經理 高級收展主任 10 業(yè)務員系列與主管系列人員的職責 ? (一 ) 各級業(yè)務員（收展員、收展主任、高級收展主任、資深收展主任）的職責： ? ，綜合保單持續(xù)率在 95%以上； ? ，完成新單考核指標； ? ，做好活動管理； ? ； ? ，并協(xié)助其他部門進行生調； ? 。 13 職級 項目 收展員 收展 主任 高級收展主任 資深收展主任 準組 經理 組經理 處經理 區(qū)經理 服務津貼 √ √ √ √ √ √ √ √ 計件津貼 √ √ √ √ √ √ √ 新單傭金 √ √ √ √ √ √ √ √ 續(xù)期傭金 √ √ √ √ √ √ √ √ 管理津貼 √ √ √ 收展區(qū)展業(yè)季獎 √ 個人年度展業(yè)獎 √ √ √ √ √ √ √ √ 引才獎勵 √ √ √ √ √ √ √ √ 復效獎 √ √ √ √ √ √ √ 培育獎勵 √ √ √ 14 職 級 服務津貼基數(shù)（元） 一檔 二檔 三檔 收展員 400 500 600 收展主任 600 700 800 高級收展主任 800 900 1000 資深收展主任 1100 1300 1500 準組經理 800 900 1000 組經理 1000 1100 1200 處經理 1300 1500 1700 區(qū)經理 1800 2200 3000 15 服務津貼 =服務津貼基數(shù) 系數(shù)（當月考核得分 247。 19 組經理津貼 ＝團隊當月 FYC（含主管本人） 津貼比率 團隊當月保單持續(xù)率 檔次 組當月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 6% 2 ＜ X＜ 1 8% 3 X≥1 10% 20 . 組經理王偉 4月管理津貼 : 當月 FYC（含本人） 10人 4400 津貼比率(X≤) 6% 團隊當月保單持續(xù)率(95%)= 當月 FYC（含本人） 10人 4600 津貼比率 (＜ X＜ 1) 8% 團隊當月保單持續(xù)率(95%)= 當月 FYC（含本人） 10人 9000 津貼比率 (X≥1) 10% 團隊當月保單持續(xù)率 (95%)=855元 21 . 經理津貼同上 。 24 ? 組經理王偉引進的李明在其通過試用考核的 2020年4月 (次月 )獎 400，當月 (4月 )日?？己撕细?5月再獎勵 400元。 ? 800+1000+3000+5000=9800 ? 引進才有可能，攜手成長最棒！ 25 復效獎 復效獎是指對公司分配給收展人員時已處于失效的保單，經收展人員做工作而復效的保單，復效時按正常收費件計算 計件津貼，每季末根據(jù)本季度復效件數(shù)，再給予每件 10元的獎勵。 28 日?？己隧椖?: 項目 職級 期交及卡折 FYC當月 Q值 保單持續(xù)率 活動管理 月有效訪問量 早、夕會 到達率 分值 30分＋ 40分 40分＋ 10分 20分 10分 收展員 ≥ ≥95% ≥60 ≥95% 收展主任 ≥ 高級收展主任 ≥ 資深收展主任 ≥ 準組經理
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