[理學]基本法教程-wenkub
2023-03-09 00:38:12 本頁面
【正文】 5000 5000 5000 傭金 1400 1400 1400 1400 1400 1400 1400 我 增員獎 112 112 112 112 112 112 112 增才獎 —— —— —— 500 —— —— 1000 看到一個客戶，如果做她保單 5000元，您的收益只有 1400元；如果把她增來，到第七個月就可以實現(xiàn)收入提升 ！一年累計收益 2844元，實現(xiàn)收入翻倍！ 合計 948元 合計 2284元 增 員 增員必須注意選材，增好人，增績優(yōu) 增維持的業(yè)務員 增員獎： 350*12*8%=336元 增才獎： 0元 合計： 336元 增 鉆石 業(yè)務員 增員獎： 1500*12*8%=1440元 增才獎： 500+1000=1500元 合計： 2940元 增 績優(yōu) 業(yè)務員 增員獎： 10000*12*8%=9600元 增才獎： 500+1000=1500元 合計： 11100元 結論 在增員新人的第一年 1個績優(yōu) =33個維持 1個鉆石 =9個維持 增 員 加強輔導，做好新人職涯規(guī)劃！ 人員 類別 執(zhí)行 版本 適用單位 訓練津貼 入司時間 當月 FYC責任額 財務補貼 FNA B版 沈陽市內(nèi)本部營 業(yè)區(qū) 13月 500（含） 800 800 ≥800 1500 46月 ≥800 1000 C版 (包括 沈陽 本部） 錦州 訓練津貼 撫順 入司時間 當月 FYC責任額 財務補貼 鞍山 13月 300（含） 500 500 盤錦 ≥500 800 葫蘆島 46月 ≥500 500 各單位FNA執(zhí)行待遇版本 轉正時間 ：轉正員工本季任職未滿兩個月者并 入下一季度考核。 我想晉升主管，條件是什么？ 晉 升 一個目標； 兩名正式； 三張萬能； 四顆鉆石； 五位同仁； 六六大順！ 晉 升 同樣是增員 ,職級越高，享受增員利益越多 。核發(fā)獎金時，取用當年 12月計算的繼續(xù)率 我們能享受更高保障 保險責任 正式 主任 經(jīng)理 備注 意外殘疾 30000 100000 202200 按殘疾比例賠付 意外身故 60000 202200 400000 全額給付 疾病身故 30000 100000 202200 全額給付 意外傷害醫(yī)療 2022 4000 8000 每次免賠 100元， 100%給付 團體住院醫(yī)療 40000 80000 120220 起付線 1200元， 80%賠付 業(yè)務員四項基本福利保障項目的保費由公司負擔 主管養(yǎng)老公積金 年資 自提部分 公司提取部分 0—3年（含） 6% 3% 4—5年（含） 5% 6—8年（含） 7% 9—10年（含） 9% 10年以上 10% 發(fā)放對象： 主任（含）以上人員及行銷主管人員 提取方式： 保費由公司與業(yè)務員共同依比例承擔，按月提??； 提取金額 =每月直接管理津貼 提取比例 基本養(yǎng)老補貼 發(fā)放對象：業(yè)務主任（含）以上職級的主管； 發(fā)放條件：新晉升的業(yè)務主任，經(jīng)過一個考核季依舊維持主任職級，自第二個考核季開始享受基本養(yǎng)老補貼；如果第二個考核季經(jīng)考核降級不可享受； 發(fā)放方式：基本養(yǎng)老補貼每月在傭金中發(fā)放，標準為 B類：240元 /月 成功是一種態(tài)度： 推銷你的商品 — 展業(yè) 『 鉆石 』 推銷你的工作 — 增員 『 主任 』 誰來增員？ 與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)！ 我一定要晉升！ 為 了 自 己 為 了 家 人 為 了 成 功 晉升！ THE END 。 小組年終獎金 小組年終獎金＝當年度本組累計 FYC（含本人） 比率 C 小組年度月平均 FYC 比率 3200以下 0% 3,200（含
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