華夏人壽基本法解讀培訓(xùn)課件-wenkub
2023-05-14 11:15:14 本頁面
【正文】 績已達(dá)到條件，也不得予以晉升。 其中個人首年度傭金 。 責(zé)任底薪 注：見習(xí)理財顧問可增員，轉(zhuǎn)正后即享受增員利益 業(yè)務(wù)人員月 FYC水平（元） 責(zé)任底薪（元） 首 3個月 首三個月內(nèi)已轉(zhuǎn)正 第 4到 6個月 第 6到 12個月 500≤ FYC750 500 0 0 750≤FYC1200 800 300 160 1200≤FYC1600 1200 500 300 FYC≥1600 1600 650 400 長達(dá)一年！ 最高 9150元！ TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 18 正式理財顧問 ? 初年度傭金 ? 續(xù)年度服務(wù)津貼 ? 增員獎金 ? 個人季度獎金 ? 個人年終獎金 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 19 續(xù)年度服務(wù)津貼 被增員者當(dāng)月 FYC的 10％ 續(xù)年度傭金 =當(dāng)月收取的第二年度保費 續(xù)年度傭金率 繼續(xù)率系數(shù)＋當(dāng)月收取的第三年及以后年度保費 傭金率 增員獎金 初年度傭金 按傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 5. 新成立的營業(yè)單位，本年度無續(xù)期保單的，繼續(xù)率以 85%計算。 ?繼續(xù)率 ： 1. 計算范圍不包含躉交件、猶豫期退保件及發(fā)生理賠件。 注： 《 基本法 》 所稱 “ 業(yè)務(wù)組 /部 ” 或 “ 所轄業(yè)務(wù)組 /部 ” ，包括 “ 直轄組 /部 ” 、 “ 直接育成組 /部 ” 和 “ 間接育成組 /部 ” 。 ?業(yè)務(wù)部： 是指各級業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員所直接管轄的業(yè)務(wù)單位。TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 1 漫步華夏空間，打造精彩人生 —— 致力組織發(fā)展的基本法 支公司個險 2020年 6月 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 2 目 錄 一、 《 基本法 》 簡介 二、福利保障 三、薪酬待遇 四、考核標(biāo)準(zhǔn) TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 3 一、 《 基本法 》 簡介 基本法定位 ? 營銷管理的憲法 ? 規(guī)范個人營銷業(yè)務(wù)人員的招聘錄用、工作職責(zé)、從業(yè)守則、日常管理、品質(zhì)管理、薪酬待遇、業(yè)務(wù)考核、福利保障以及營銷組織架構(gòu)等方面的制度。 ?直轄： 是指由有育成能力的業(yè)務(wù)主管直接管轄的業(yè)務(wù)單位。 基本法主要名詞釋義 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 9 組織架構(gòu)示例 經(jīng)理 B 經(jīng)理 A 襄理 B 正 式 正 式 見 習(xí) 見 習(xí) 見 習(xí) 總 監(jiān) 見 習(xí) 正 式 襄理 A 正 式 見 習(xí) 見 習(xí) 直轄組 直轄部 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 10 ?FYC： FYC＝初年度保費 初年度傭金率 ?續(xù)年度服務(wù)津貼： 領(lǐng)取條件 ：（ 1）收進(jìn)續(xù)期保費；（ 2）業(yè)務(wù)人員在職；（ 3）業(yè)務(wù)人員任正式理財顧問或以上職級。 2. 提前收取的續(xù)期保費，不計入實收期的繼續(xù)率，而計入應(yīng)收期的繼續(xù)率。 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 11 二、福利保障 員工轉(zhuǎn)任計劃 基本福利保障 業(yè)務(wù)主管思源基金 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 12 員工轉(zhuǎn)任計劃 ? 按 《 勞動合同 》 的約定享有各項福利待遇。 繼續(xù)率 GP2 繼續(xù)率系數(shù) GP275% 90% 75%≤GP285% 100% 85%≤GP295% 110% 95%≤GP2 130% 享受一年！ TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 20 個人年終獎金 季度累計 FYC（元） 獎金率 3600元 ≤ FYC4800元 8% 4800元 ≤ FYC7200元 10 % 7200元 ≤ FYC9600元 12 % FYC≥9600 元 18 % 個人季度獎金 月均 FYC800元起步，起點低，要求為同業(yè)最低 當(dāng)年月均 FYC（元） 年終獎金系數(shù) FYC800 0 800≤FYC1600 4% 1600≤FYC2400 6% 2400≤FYC3200 8% FYC≥3200 10% 本人當(dāng)年累計 FYC 年終獎金系數(shù) 繼續(xù)率系數(shù) TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀
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