平安區(qū)拓基本法ppt課件-wenkub
2023-05-14 01:13:06 本頁面
【正文】 9為 0； 8002399給 400元； 24003999給 600元； 4000以上給 800元。薪資結(jié)構(gòu)：訓(xùn)練津貼： 800元初年度服務(wù)津貼： 4457 X 20% = 891元超額達(dá)成獎(jiǎng)：（ 44572022） X 5% = 122元該試用收展員薪資合計(jì)： 800+891+122=1813元初年度服務(wù)津貼：超過 7200部分 （ 4457+4457） 7200 = 1714元業(yè)績1714元相對(duì)于 4457元是多出的業(yè)績，按 25%提取， 2743元按 20%提取 當(dāng)月 4457 – 1714 = 2743 X 20% = 548 元 1714 X 25% = 428 元薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：訓(xùn)練津貼： 800元超額達(dá)成獎(jiǎng)：（ 44572022） X 5% = 122元該試用收展員薪資合計(jì)： 800+548+428+122=1898元假設(shè)試用收展員 第二個(gè)月 招攬萬能： 1件，規(guī)模保費(fèi) 6000元，業(yè)績 4457元：初年度服務(wù)津貼：超過 7200部分 4457 X 3 7200 = 6171元業(yè)績6171元大于 4457元，則 4457元完全按 25%提取， 4457 X 25% = 1114 元薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：訓(xùn)練津貼： 800元超額達(dá)成獎(jiǎng)：（ 44572022） X 5% = 122元該試用收展員薪資合計(jì)： 800+1114+122=2036元假設(shè)試用收展員 第三個(gè)月 招攬萬能： 1件，規(guī)模保費(fèi) 6000元，業(yè)績 4457元：同樣的業(yè)績，收獲不同，自己給自己加薪！利用消息：上崗后未滿六個(gè)月就轉(zhuǎn)正的試用收展員，其訓(xùn)練津貼與崗位津貼按較高者核發(fā)，直至入司滿六個(gè)月，延長試用期的試用收展員延長試用期間，不予核發(fā)訓(xùn)練津貼。薪資演算（續(xù)）：例：五級(jí)收展員當(dāng)月招攬萬能： 2件，規(guī)模保費(fèi) 12022元，業(yè)績 8914元，且育成一個(gè)展業(yè)區(qū)：初年度服務(wù)津貼： 8914 X 25% = 2228元；崗位津貼： 300元；達(dá)成津貼： 390元；超額獎(jiǎng)金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ；續(xù)年度服務(wù)津貼： 12022 X % = 1500元；繼續(xù)率獎(jiǎng)金： 8000 X % X 110% = 1650元；育成展業(yè)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)： 1000元年終獎(jiǎng)：暫不計(jì)薪資總利益合計(jì)： 7330元。薪資結(jié)構(gòu)：一、初年度服務(wù)津貼：當(dāng)月新契約業(yè)績 X 30%二、續(xù)年度服務(wù)津貼：按續(xù)年度保費(fèi) 續(xù)年度服務(wù)津貼比例核發(fā) 薪資結(jié)構(gòu)：三、職務(wù)津貼：區(qū)主任職級(jí) 職務(wù)津貼 區(qū)主任職級(jí) 職務(wù)津貼八級(jí) 600 四級(jí) 1400七級(jí) 800 三級(jí) 1600六級(jí) 1000 二級(jí) 1800五級(jí) 1200 一級(jí) 2022* 職務(wù)津貼與職級(jí)責(zé)任額達(dá)成掛鉤。薪資演算：例：六級(jí)區(qū)主任當(dāng)月招攬萬能： 1件，規(guī)模保費(fèi) 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個(gè)月平均有效活動(dòng)率 80%，區(qū)繼續(xù)率為85%：初年度服務(wù)津貼： 4457 X 30% = 1337元；職務(wù)津貼： 1000元；達(dá)成津貼： 40000 X X % X （ 1+%） X 110% = 2463；個(gè)人續(xù)年度服務(wù)津貼： 6000
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