平安區(qū)拓基本法ppt課件(完整版)
【正文】 463；增區(qū)回算： 18000 X 1. 5 X % X （ 1+%） X 110% = 1072； 母區(qū)與子區(qū)業(yè)績合計取規(guī)模系數(shù)： 人均業(yè)績提獎系數(shù)為 （ 40000+18000） /（ 10+6） = 3625元，取 %個人續(xù)年度服務(wù)津貼： 6000 X % = 750元；個人繼續(xù)率獎金： 6000 X % X 110% = 825元；假設(shè)直增 6人，人均 4000元，則業(yè)績回計： 24000 X % = 864元服務(wù)管理津貼：暫不計年終獎：暫不計薪資總利益合計： 8311元。薪資演算（續(xù)）：例：五級收展員當(dāng)月招攬萬能： 2件，規(guī)模保費 12022元，業(yè)績 8914元，直接增員有 1人轉(zhuǎn)正，當(dāng)月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元。一直到轉(zhuǎn)正。 試用收展員入司第三個月轉(zhuǎn)六級，自第四個月起： 如果招攬萬能險 1件，保費 6000元，業(yè)績 4457元試用期時訓(xùn)練津貼應(yīng)為 800元，六級崗位津貼為 200元，則取 800元至入司后的第六個月訓(xùn)練津貼： 800元初年度服務(wù)津貼： 4457 X 25% = 1114元超額達成獎：（ 44574000） X 7% = 32元該試用收展員薪資合計： 800+1114+260+32=2206元達成津貼： 4457元大于 4000元，取 260元薪資結(jié)構(gòu)：一、初年度服務(wù)津貼：收展員八級至三級按當(dāng)月新契約業(yè)績 25%收展員二級至一級按當(dāng)月新契約業(yè)績 27%行銷主任至行銷經(jīng)理按當(dāng)月新契約業(yè)績 28%二、續(xù)年度服務(wù)津貼：按續(xù)年度保費 續(xù)年度服務(wù)津貼比例核發(fā) 薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：三、崗位津貼：收展員職級 八級 七級 六級 五級 四級新契約標(biāo)準(zhǔn) 500 500 500 600 800崗位津貼 120 150 200 300 400收展員職級 三級 二級 一級 行銷主任 行銷經(jīng)理新契約標(biāo)準(zhǔn) 1000 1200 1400 1800 2400崗位津貼 500 600 700 900 1200薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：四、達成津貼：八級 七級 六級 五級 四級2400 3000 4000 6000 8000%~% 0 0 0 0 040%~% 70 80 100 160 21060%~% 90 120 160 230 31080%~% 130 160 210 310 420% 以上 170 210 260 390 520職 級責(zé)任額達 成提 獎達成率薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：四、達成津貼（續(xù)）：三級 二級 一級 行銷主任 行銷經(jīng)理10000 12022 14000 18000 24000%~% 0 0 0 0 040%~% 260 310 360 470 62060%~% 390 470 550 700 94080%~% 520 620 730 940 1250% 以上 650 780 910 1170 1560職 級責(zé)任額達 成提獎達成率薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：五、超額獎金：收展員超額獎金核發(fā)比例八級 七級 六級 五級 四級100%~% % % % % %120%~% % % % % %140%~% % % % % %160%~% % % % % %200% 以上 % % % % %職 級核 發(fā)比 例達成 率薪資結(jié)構(gòu)（續(xù)）：
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