【正文】 914 6000） X 9% = 262；續(xù)年度服務(wù)津貼： 12022 X % = 1500元；繼續(xù)率獎金： 12022 X % X 110% = 1650元；年終獎：暫不計薪資總利益合計： 6330元。薪資演算（續(xù)）：例：六級區(qū)主任當(dāng)月招攬萬能， 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個月平均有效活動率 80%，區(qū)繼續(xù)率為85%，且其中 1人轉(zhuǎn)六級，當(dāng)月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元：初年度服務(wù)津貼： 4457 X 30% = 1337元；職務(wù)津貼： 1000元；達成津貼： 40000 X X % X （ 1+%） X 110% = 2463；個人續(xù)年度服務(wù)津貼： 6000 X % = 750元；個人繼續(xù)率獎金： 6000 X % X 110% = 825元；增才獎： 1000元；輔導(dǎo)獎金： 300元；業(yè)績回計： 4457 X % = 160元；假設(shè)直增 6人，人均 4000元，則業(yè)績回計： 24000 X % = 864元服務(wù)管理津貼：暫不計1年終獎：暫不計薪資總利益合計： 8699元。超額獎 ——試用收展員責(zé)任額為業(yè)績 2022元，超過部分按超額比例計提：100%%為 3%； 120%%為 %； 140%%為 4%；160%%為 %； 200%以上為 5%。薪資結(jié)構(gòu)：一、初年度服務(wù)津貼：當(dāng)月新契約業(yè)績 X 30%二、續(xù)年度服務(wù)津貼：按續(xù)年度保費 續(xù)年度服務(wù)津貼比例核發(fā) 薪資結(jié)構(gòu)：三、職務(wù)津貼：區(qū)主任職級 職務(wù)津貼 區(qū)主任職級 職務(wù)津貼八級 600 四級 1400七級 800 三級 1600六級 1000 二級 1800五級 1200 一級 2022* 職務(wù)津貼與職級責(zé)任額達成掛鉤。薪資結(jié)構(gòu)：五、主管個人繼續(xù)率獎金 ：繼續(xù)率 提獎比例繼續(xù)率 提獎比例90% 以上 110% 75%~% 30%85%~%90% % 以下 0%80%~%80% 初年度服務(wù)津貼 ——按展業(yè)業(yè)績提取 20%：自入司起累計展業(yè)業(yè)績 7200元以上，超過部分按 25%提取。薪資演算（續(xù)）：例：六級區(qū)主任當(dāng)月招攬萬能， 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個月平均有效活動率 80%。薪資演算（續(xù)）：例：五級收展員當(dāng)月招攬萬能： 2件，規(guī)模保費 12022元，業(yè)績 8914元，且增員 1人，當(dāng)月轉(zhuǎn)六級，當(dāng)月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元：初年度服務(wù)津貼： 8914 X 25% = 2228元；崗位津貼： 300元；達成津貼： 390元；超額獎金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ；續(xù)年度服務(wù)津貼： 12022 X % = 1500元；繼續(xù)率獎金： 12022 X % X 110% = 1650元；增才獎： 1000元；業(yè)績回計： 4457 X % = 160元年終獎：暫不計薪資總利益合計： 7490元。繼續(xù)率獎金 =當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼 提獎比例繼續(xù)率計算方法：每月滾動計算，以 2022年 7月繼續(xù)率為例：計算 13個月繼續(xù)率的范圍為 2022年 6月 2022年 5月生效的保單在 2022年 6月 2022年 7月仍然有效的保單，取保費繼續(xù)