平安區(qū)拓基本法ppt課件-wenkub.com
2025-04-26 01:13 本頁面
【正文】 薪資演算（續(xù)）：例：六級區(qū)主任當月招攬萬能， 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個月平均有效活動率 80%，區(qū)繼續(xù)率為85%，且其中 1人轉(zhuǎn)六級，當月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元：初年度服務(wù)津貼： 4457 X 30% = 1337元；職務(wù)津貼： 1000元；達成津貼： 40000 X X % X （ 1+%） X 110% = 2463；個人續(xù)年度服務(wù)津貼： 6000 X % = 750元；個人繼續(xù)率獎金： 6000 X % X 110% = 825元；增才獎： 1000元；輔導(dǎo)獎金： 300元；業(yè)績回計： 4457 X % = 160元；假設(shè)直增 6人，人均 4000元，則業(yè)績回計： 24000 X % = 864元服務(wù)管理津貼：暫不計1年終獎：暫不計薪資總利益合計： 8699元。繼續(xù)率獎金 =當月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼 提獎比例繼續(xù)率計算方法：每月滾動計算，以 2022年 7月繼續(xù)率為例：計算 13個月繼續(xù)率的范圍為 2022年 6月 2022年 5月生效的保單在 2022年 6月 2022年 7月仍然有效的保單，取保費繼續(xù)率。并且育成一個展業(yè)區(qū)：初年度服務(wù)津貼： 8914 X 25% = 2228元；崗位津貼： 300元；達成津貼： 390元；超額獎金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ；續(xù)年度服務(wù)津貼： 12022 X % = 1500元；繼續(xù)率獎金： 12022 X % X 110% = 1650元；增才獎： 1000元；業(yè)績回計： 4457 X % = 160元；育成展業(yè)區(qū)獎勵： 1000元年終獎：暫不計薪資總利益合計： 8490元。薪資演算：例：五級收展員當月招攬萬能： 2件，規(guī)模保費 12022元，業(yè)績 8914元：初年度服務(wù)津貼： 8914 X 25% = 2228元；崗位津貼： 300元；達成津貼： 390元；超額獎金 （ 8914 6000） X 9% = 262；續(xù)年度服務(wù)津貼： 12022 X % = 1500元；繼續(xù)率獎金： 12022 X % X 110% = 1650元；年終獎：暫不計薪資總利益合計： 6330元。超額獎 ——試用收展員責任額為業(yè)績 2022元，超過部分按超額比例計提：100%%為 3%； 120%%為 %； 140%%為 4%；160%%為 %； 200%以上為 5%。展業(yè)服務(wù)體系的初傭與續(xù)傭提取方式概念一：規(guī)模保費 —— 指客戶投保的保單上的全額保費；概念二：業(yè)績換算 —— 指該保單所投險種的業(yè)績換算比例；概念三：展業(yè)業(yè)績 —— 規(guī)模保費 X傭金比例 /；概念四：初傭提取比例 —— 展業(yè)業(yè)績 X 收展員職級對應(yīng)提取比例 ——試用： 20%；正式八至三級： 25%；二至一級： 27%；行銷主任或經(jīng)理： 28%展業(yè)區(qū)主任以上： 30%例：投保萬能險 1件， 6000元規(guī)模保費 展業(yè)業(yè)績 =6000 X % = 4457元 按初傭提取比例：試用 891元，正式 1114元，區(qū)主任 1337元續(xù)傭提取比例 =規(guī)模保費 X 續(xù)年度傭金比例（不折業(yè)績且與職級無關(guān)）假設(shè)試用收展員 第一個月 招攬萬能： 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元：訓(xùn)練津貼 ——按業(yè)績額度發(fā)放：079
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