平安區(qū)拓基本法ppt課件(存儲版)
【正文】 2） X 5% = 122元該試用收展員薪資合計： 800+891+122=1813元初年度服務津貼：超過 7200部分 （ 4457+4457） 7200 = 1714元業(yè)績1714元相對于 4457元是多出的業(yè)績，按 25%提取， 2743元按 20%提取 當月 4457 – 1714 = 2743 X 20% = 548 元 1714 X 25% = 428 元薪資結構（續(xù)）：訓練津貼： 800元超額達成獎：（ 44572022） X 5% = 122元該試用收展員薪資合計： 800+548+428+122=1898元假設試用收展員 第二個月 招攬萬能： 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元：初年度服務津貼：超過 7200部分 4457 X 3 7200 = 6171元業(yè)績6171元大于 4457元，則 4457元完全按 25%提取， 4457 X 25% = 1114 元薪資結構（續(xù)）：訓練津貼： 800元超額達成獎：（ 44572022） X 5% = 122元該試用收展員薪資合計： 800+1114+122=2036元假設試用收展員 第三個月 招攬萬能： 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元：同樣的業(yè)績，收獲不同，自己給自己加薪！利用消息：上崗后未滿六個月就轉正的試用收展員，其訓練津貼與崗位津貼按較高者核發(fā)，直至入司滿六個月，延長試用期的試用收展員延長試用期間，不予核發(fā)訓練津貼。超額獎 ——試用收展員責任額為業(yè)績 2022元，超過部分按超額比例計提：100%%為 3%； 120%%為 %； 140%%為 4%；160%%為 %； 200%以上為 5%。并且育成一個展業(yè)區(qū)：初年度服務津貼： 8914 X 25% = 2228元；崗位津貼： 300元；達成津貼： 390元；超額獎金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ；續(xù)年度服務津貼： 12022 X % = 1500元；繼續(xù)率獎金： 12022 X % X 110% = 1650元；增才獎： 1000元；業(yè)績回計： 4457 X % = 160元；育成展業(yè)區(qū)獎勵： 1000元年終獎：暫不計薪資總利益合計： 8490元。薪資演算（續(xù)）：例：六級區(qū)主任當月招攬萬能， 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個月平均有效活動率 80%，區(qū)繼續(xù)率為85%，且其中 1人轉六級，當月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元：初年度服務津貼： 4457 X 30% = 1337元；職務津貼： 1000元；達成津貼： 40000 X X % X （ 1+%） X 110% = 2463；個人續(xù)年度服務津貼： 6000 X % = 750元；個人繼續(xù)率獎金： 6000 X % X 110% = 825元；增才獎： 1000元；輔導獎金： 300元；業(yè)績回計： 4457 X % = 160元；假設直增 6人，人均 4000元，則業(yè)績回計： 24000 X % = 864元服務管理津貼：暫不計1年終獎：暫不計薪資總利益合計： 8699元。繼續(xù)率獎金 =當月領取的第二年度服務津貼
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