人民人壽基本法互動業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法-wenkub
2023-05-17 03:48:36 本頁面
【正文】 員 考 核 薪 酬 及 福 利 品 質(zhì) 管 理 總 則 ? 本辦法所稱“互動業(yè)務(wù)人員”是指與本公司簽訂試用及正式勞動合同或代理合同，從事互動業(yè)務(wù)銷售推動及綜合業(yè)務(wù)拓展工作的業(yè)務(wù)人員，即為人保財險業(yè)務(wù)人員從事人保壽險產(chǎn)品代理活動提供業(yè)務(wù)拓展及銷售支持、組織培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢、銜接服務(wù)等壽險服務(wù)的業(yè)務(wù)人員。 ? 互動專員設(shè)置：互動營業(yè)部經(jīng)理根據(jù)具體狀況，設(shè)置本營業(yè)部互動專員若干名。 ? 初級互動專員的招聘流程如下： （一）組織初試與復(fù)試； （二）入職教育； （三）交納單證抵押金； （四）簽訂 《 保險代理人合同書 》 。 ? 互動專員試用期為 3個月。 ? 具體綜合管理測評表由各省分公司互動業(yè)務(wù)部設(shè)計并下發(fā)使用。 降低 未達到晉升條件和維持條件的所有其它情況 降低一個職級 解聘或轉(zhuǎn)崗 互動專員連續(xù)兩次達不到維持標準 初級專員一級解聘，主任專員一級轉(zhuǎn)崗或解聘 《 互動業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 總 則 組 織 管 理 招 聘 與 離 職 人 員 考 核 薪 酬 及 福 利 品 質(zhì) 管 理 考核指標 測評維度 測評實施 季度綜合服務(wù)評分 計劃達成、組織培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動、銜接服務(wù)等 互動營業(yè)部 季度綜合開拓津貼 綜合開拓業(yè)務(wù)提獎 直銷業(yè)務(wù)所得提獎按 30%折算 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 薪酬構(gòu)成 月管理津貼 基本工資 月績效工資 半年獎 管理職級 個人業(yè)績 營業(yè)部指定期間業(yè)務(wù)費用和傭金總額 月續(xù)期績效工資 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 人員職級 A類地區(qū) B類地區(qū) C類地區(qū) 經(jīng) 理 5300 4250 3180 副 經(jīng) 理 3800 3200 2400 經(jīng)理助理 3000 2400 1800 基本工資（元 /月） 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 ? 月績效工資 =Σ互動直銷業(yè)務(wù)分險種首年保費收入 *該險種直銷首期提獎比例 +綜合開拓業(yè)務(wù)分險種首年保費收入 *該險種綜合開拓首期提獎比例 *部經(jīng)理直銷業(yè)務(wù)下浮系數(shù) ? 月續(xù)期津貼 =Σ互動直銷業(yè)務(wù)分險種續(xù)期保費收入 *該險種直銷續(xù)期提獎比例 *部經(jīng)理直銷業(yè)務(wù)下浮系數(shù) ? 月管理津貼 =Σ（本人月績效工資 +所轄部互動專員當月綜合開拓津貼 +所轄部互動專員當月直銷津貼） *月管理津貼提取系數(shù) 職 級 月管理津貼提取系數(shù) 經(jīng) 理 5% 副 經(jīng) 理 4% 經(jīng)理助理 3% 薪 酬 及 福 利 —— 管理系列 ? 半年獎 =Σ（本人月績效工資半年總額 +所轄部互動專員月綜合開拓津貼半年總額 +所轄部互動專員月直銷津貼半年總額） *半年獎提取系數(shù) *責(zé)任額達成系數(shù) ? 責(zé)任額達成率（ r） =營業(yè)部半年實際完成首年保費總額 / 營業(yè)部半年首年保費責(zé)任額 職 級 半年獎提取系數(shù) 經(jīng)
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