人民人壽基本法互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法-展示頁(yè)
2025-05-25 03:48本頁(yè)面
【正文】 直銷(xiāo)業(yè)務(wù)所得提獎(jiǎng)按 30%折算 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 考核標(biāo)準(zhǔn)（ A類(lèi)） 職級(jí) 考核期間月均綜合開(kāi)拓津貼（單位：元） 晉升 維持 主任專員四級(jí) 3800 主任專員三級(jí) 4000 2800 主任專員二級(jí) 3000 1800 主任專員一級(jí) 2000 1300 初級(jí)專員四級(jí) 1250 初級(jí)專員三級(jí) 1400 950 初級(jí)專員二級(jí) 1100 700 初級(jí)專員一級(jí) 800 500 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 考核標(biāo)準(zhǔn)（ B類(lèi)） 職級(jí) 考核期間月均綜合開(kāi)拓津貼（單位：元） 晉升 維持 主任專員四級(jí) 3800 主任專員三級(jí) 4000 2800 主任專員二級(jí) 3000 1800 主任專員一級(jí) 2000 1300 初級(jí)專員四級(jí) 1250 初級(jí)專員三級(jí) 1400 950 初級(jí)專員二級(jí) 1100 700 初級(jí)專員一級(jí) 800 500 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 考核標(biāo)準(zhǔn)（ C類(lèi)） 職級(jí) 考核期間月均綜合開(kāi)拓津貼（單位：元） 晉升 維持 主任專員四級(jí) 2280 主任專員三級(jí) 2400 1500 主任專員二級(jí) 1800 1140 主任專員一級(jí) 1200 1080 初級(jí)專員四級(jí) 960 初級(jí)專員三級(jí) 840 600 初級(jí)專員二級(jí) 660 420 初級(jí)專員一級(jí) 480 300 人 員 考 核 —— 業(yè)務(wù)系列考核 考 核 實(shí) 施 職級(jí)變動(dòng) 變動(dòng)條件 說(shuō)明 晉升 季度綜合開(kāi)拓評(píng)分在 90分（含）以上，且月均綜合開(kāi)拓津貼達(dá)到所在職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)。 ? 具體綜合管理測(cè)評(píng)表由各省分公司互動(dòng)業(yè)務(wù)部設(shè)計(jì)并下發(fā)使用。 《 互動(dòng)業(yè)務(wù)人員管理暫行辦法 》 總 則 組 織 管 理 招 聘 與 離 職 人 員 考 核 薪 酬 及 福 利 品 質(zhì) 管 理 人 員 考 核 —— 管理系列考核 考核期間 經(jīng)理 副經(jīng)理 經(jīng)理助理 半年 考核指標(biāo) 指標(biāo) 權(quán)重 相關(guān)因素 績(jī)效評(píng)分 60% 互動(dòng)業(yè)務(wù)責(zé)任額達(dá)成率 綜合管理評(píng)分 40% 綜合管理能力 人 員 考 核 —— 管理系列考核 ? 綜合管理評(píng)分包含團(tuán)隊(duì)管理能力、產(chǎn)險(xiǎn)溝通能力、隊(duì)伍職級(jí)變動(dòng)情況等指標(biāo)，滿分為 100分。 ? 互動(dòng)專員試用期為 3個(gè)月。 ? 初級(jí)互動(dòng)專員的招聘流程如下： （一）組織初試與復(fù)試； （二）入職教育； （三）交納單證抵押金； （四）簽訂 《 保險(xiǎn)代理人合同書(shū) 》 。 ? 初級(jí)互動(dòng)專員的招聘流程如下： （一）組織初試與復(fù)試； （二）入職教育； （三）交納單證抵押金； （四）簽訂 《 保險(xiǎn)代理人合同書(shū) 》 。互動(dòng)專員的設(shè)置必須報(bào)經(jīng)省分公司互動(dòng)業(yè)務(wù)部核準(zhǔn)后始得設(shè)置。
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