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正文內(nèi)容

合眾人壽基本法分析-展示頁

2025-05-22 15:23本頁面
  

【正文】 元 ?增員津貼: 4000*10%=400元 ?本月收入: 2450元 舉例 1: 個人傭金收入僅占 41%——小組雖小,收入高! 李主任,小組月 FYC9500元;個人每月 FYC3000元,本月增員一人 FYC4000元轉(zhuǎn)正?!?基本法 》 分析 課程目標(biāo) ?了解合眾基本法及其競爭優(yōu)勢 ?明確如何通過團(tuán)隊實現(xiàn)利益最大化 ?學(xué)會合理搭建組織架構(gòu) 課程大綱 一、基本法內(nèi)容介紹 二、合眾基本法的優(yōu)勢 三、如何合理搭建架構(gòu) 課程大綱 一、基本法內(nèi)容介紹 二、合眾基本法的優(yōu)勢 三、如何合理搭建架構(gòu) D 類 c 類 B 類 A 類 合眾 《 基本法 》 市場導(dǎo)向 平安、國壽、新華、泰康、太平洋等 光大永明 友邦、信誠、中宏、太平等 大都會、瑞泰等 高端市場策略 中高端市場 策 略 中低端市場 策 略 高中低端市場 策 略 合眾人壽的市場 基本法開發(fā)背景 D 類 c 類 B 類 A 類 合眾基本法利益類型 瑞泰、中英 兩階式: 大都會、中英、海爾紐約、 廣電日生等 金字塔型: 友邦、新華、泰康等 突出主管利益 扁平化管理 行政管理 借助中介 多變性: 國壽 合眾人壽采用的類型 基本法開發(fā)背景 訓(xùn)練津貼 見習(xí)業(yè)務(wù)員薪酬 新人卓越獎 (轉(zhuǎn)正獎勵 ) 新人 36個月內(nèi)轉(zhuǎn)正,一次性獎勵 800元轉(zhuǎn)正獎金 累計 FYC(元) 訓(xùn)練津貼 0≤FYC3000 FYC * 100% 各職級人員薪資待遇 增員津貼: 前 3年按被推薦人 FYC的 10%發(fā)放, 3年以后按被推薦人 FYC的7%發(fā)放 見習(xí)業(yè)務(wù)員薪酬 初年度傭金: 按 FYC的 80%發(fā)放;達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)以上部分按 100%發(fā)放。 續(xù)年度服務(wù)津貼 : 續(xù)年度服務(wù)津貼 =實收續(xù)年度保費 *續(xù)年度傭金率 續(xù)年度服務(wù)獎金 續(xù)年度服務(wù)獎金 =續(xù)年度服務(wù)津貼 *系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn) 系數(shù)繼續(xù)率≥9 0 % 30%8 5 % ≤繼續(xù)率 9 0 % 20%7 5 % ≤繼續(xù)率 8 5 % 10%繼續(xù)率 7 5 % 0繼續(xù)率是指:第 13個月綜合繼續(xù)率 新人小王,前 3個月每月 FYC1000元 ?初年度傭金: 1000*3*80%=2400元 ?轉(zhuǎn)正獎勵(新人卓越獎): 800元 ?訓(xùn)練津貼: 1000*3=3000元 ?學(xué)習(xí)津貼: 150元 ?小王入司前 3個月收入 : 6350元 舉例: 傭金收入占總收入 38%--新人 3個月轉(zhuǎn)正! 合眾小王 ,前 3個月每月 FYC1000元 ?初年度傭金: 1000*3*80%=2400元 ?訓(xùn)練津貼: 1000*3 =3000元 ?轉(zhuǎn)正獎勵 (新人卓越獎 ): 800元 ?學(xué)習(xí)津貼 :150元 ?小王入司前 3個月收入 : 6350元 見習(xí)業(yè)務(wù)員待遇與平安對比 平安小王 ,前 3個月每月 FYC1000元 ?初年度傭金: 1000*3*80%=2400元 ?訓(xùn)練津貼: 640*3 =1920元 ?轉(zhuǎn)正津貼: 400元 ?小王入司前 3個月收入 : 4720元 合眾小王 ,前 3個月每月 FYC1000元 ?初年度傭金: 1000*3*80%=2400元 ?訓(xùn)練津貼: 1000*3 =3000元 ?轉(zhuǎn)正獎勵 (新人卓越獎 ): 800元 ?學(xué)習(xí)津貼 :150元 ?小王入司前 3個月收入 : 6350元 新華小王 ,前 3個月月均保費 3000元 ,FYC1000元 ?初年度傭金: 1000*3*80%=2400元 ?責(zé)任底薪: 400*3 =1200元 ?小王入司前 3個月收入 : 3600元 見習(xí)業(yè)務(wù)員待遇與新華對比 個人當(dāng)月F Y C 個人業(yè)務(wù)底薪1 0 0 0 ≤F Y C 1 6 0 0 3001 6 0 0 ≤F Y C 3 0 0 0 5003 0 0 0 ≤F Y C 1000個人業(yè)務(wù)底薪: 初年度傭金: 100%發(fā)放 續(xù)年度服務(wù)津貼: 同見習(xí)業(yè)務(wù)員 續(xù)年度服務(wù)獎金: 同見習(xí)業(yè)務(wù)員 增員津貼: 同見習(xí)業(yè)務(wù)員 正式業(yè)務(wù)員薪酬 業(yè)務(wù)員小陳,個人每月 FYC1600元 ?初年度傭金: 1600*3=4800元 ?個人業(yè)務(wù)底薪: 500*3=1500元 ?小陳 3個月的收入為: 6300元 舉例 1: 每月保費 5千,每月收入 2千 業(yè)務(wù)員小楊,本季每月 FYC3000元, 4名直接增員,其中 2名本季三個月轉(zhuǎn)正 FYC各為 4500元,另兩名見習(xí)業(yè)務(wù)員 FYC各為 2500元 ?初年度傭金: 3000*3=9000元 ?個人業(yè)務(wù)底薪: 1000*3=3000元 ?增員津貼 :(4500+2500)*2*10%=1400元 ?小楊 3個月的收入為: 13400元 舉例 2: 績優(yōu)+底薪+增員,收入大提高! 平安小楊 ,本季每月 FYC3000元, 2名直接增員 FYC各為 4500元 ?初年度傭金: 3000*3=9000元 ?季度獎: 9000*5%=450元 ?增員獎金 : 4500*2*8%=720元 ?增才獎金: 400*2=800元 ?小楊 3個月的收入為: 10970元 合眾小楊 ,本季每月 FYC3000元, 2名直接增員 FYC各為 4500元 ?初年度傭金: 3000*3=9000元 ?業(yè)務(wù)底薪: 1000*3=3000元 ?增員津貼 : 4500*2*10%=900元 ?休假薪資: 400元 ?小楊 3個月的收入為: 13300元 正式
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