合眾人壽基本法分析(編輯修改稿)
2025-06-15 15:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8,000（含） — 160,000 % % % 160,000（含） — 240,000 % % % 240,000（含）以上 % % % 職務(wù)津貼 當(dāng)月部達成 FYC 營業(yè)部經(jīng)理（元） 高級營業(yè)部經(jīng)理（元） 資深營業(yè)部經(jīng)理（元） 40,000(含 )48,000 300 350 400 48,000(含 )62,000 420 490 560 62,000(含 )以上 600 700 800 合眾、平安部經(jīng)理職務(wù) /經(jīng)理津貼對比示意圖 本部達成 FYC 津貼 合眾 平安 1250 元 250元 25000元 1500 元 300 元 30000元 2500 元 920 元 50000元 10000 元 7600 元 202100元 1000元 2021元 10000元 注：平安以營業(yè)部經(jīng)理 08級為例 管理津貼 直接管理津貼 =當(dāng)月本組 FYC C1 C2 合 眾 平 安 當(dāng)月達成 F Y C C15,600 以下 4%5,600 （含）— 12,000 12%12,000 （含）— 24,000 13%15,000 （含）— 30,000 15%24,000 （含）— 40,000 18%40,000 （含）以上 21%繼續(xù)率 C20 — 65% 50%65% （含）— 75% 80%75% （含）— 85% 100%85% （含）— 90% 110%90% （含）以上 115%直轄組 F Y C 比率4,500 以下 11%4,500 （含）— 9,000 14%9,000 （含）— 18,000 17%18,000 （含）— 27,000 20%27,000 （含）以上 23%營業(yè)部經(jīng)理經(jīng)理待遇與平安對比 自晉升月份起 ， 依晉升的營業(yè)部經(jīng)理直轄部達成 FYC按下表比率核發(fā)直接增部津貼： 增部津貼 合 眾 平 安 增部獎金 B類： 3% 獎金金額為新部經(jīng)理增部前12個月的所轄團隊 FYC的 1%，且該獎金在部經(jīng)理增部的隨后一年內(nèi)按 12個月平均發(fā)放，核發(fā)時該部經(jīng)理須在職。 無 直接增部 4% 間接增部 2% 營業(yè)部經(jīng)理經(jīng)理待遇與平安對比 合眾劉經(jīng)理 ，本月直轄部 FYC23000元，個人 FYC1000元，直轄組 FYC14000元，其中直接增員 2人，每人 FYC2021元 , 3個直接育成組，本月每組 FYC3000元，另有一直接增部本月 FYC20210元。 ?初年度傭金： 1000元 ?個人業(yè)務(wù)底薪： 300元 ?增員津貼： 4000*10%=400元 ?管理津貼： 14000*17%=2380元 ?育成津貼： 3000*3*13%=1170元 ?經(jīng)理津貼： 23000*5%=1150元 ?增部津貼： 20210*4%=800元 ?劉經(jīng)理本月收入為： 7200元 營業(yè)部經(jīng)理經(jīng)理待遇與新華對比 新華劉經(jīng)理 ，本月部標保 150000元 ,部初傭 50000元，其中個人標保 3000元 ,個人 FYC1000元、直轄組標保 42021元 ,直轄 FYC14000元，其中直接增員 2人 (入司已滿 6個月 )共產(chǎn)生 FYC4000元 ,累計今年直接育成 3個組，本月每組 FYC3000元，另有一直接增部本月直轄 FYC20210元 ?初年度傭金： 1000元 ?經(jīng)理責(zé)任底薪 :50000*15%=750元 ?管理津貼： 14000*11%=1540元 ?育成津貼： 3000*3*10%=900元 ?特別津貼： 600元 ?經(jīng)理津貼： (2300014000)*2%=180元 ?增部津貼： 20210*6%=1200元 ?劉經(jīng)理本月收入為： 6170元 個人業(yè)務(wù)底薪： 同正式業(yè)務(wù)員 初年度傭金： 同正式業(yè)務(wù)員 續(xù)年度服務(wù)津貼： 同正式業(yè)務(wù)員 續(xù)年度服務(wù)獎金： 同正式業(yè)務(wù)員 增員津貼： 同正式業(yè)務(wù)員 管理津貼： 同營業(yè)部經(jīng)理 經(jīng)理津貼： 直轄部 FYC的 5% 育成津貼： 同業(yè)務(wù)主任 增部津貼： 同營業(yè)部經(jīng)理 總監(jiān)津貼： 所轄 FYC的 2% 1崗位底薪： 業(yè)務(wù)總監(jiān)每月享受崗位底薪 3000元 總監(jiān) 薪酬 朱總監(jiān)，一年本人總 FYC為 40000元，直轄小組月 FYC35000元， 5個直接育成組每月每組 FYC15000元。直轄部月 FYC110000元， 4個直接育成部，月 FYC60000元。直接增員 5人，每人年 FYC合計 20210元。 ?初年度傭金： 40000元 ?個人業(yè)務(wù)底薪： 1000*12=12021元 ?增員津貼： 20210*5*10%=10000元 ?管理津貼： 35000*12*23%=96600元 ?經(jīng)理津貼： 110000*12*5％＝ 66000元 ?育成津貼： 15000*12*5*13%=117000元 ?增部津貼： 60000*4*4%=9600元 ?總監(jiān)津貼： 350000*12*2％＝ 84000元 ?崗位底薪： 3000*12＝ 36000元 ?朱總監(jiān)的一年總利益為： 471200元 舉例： 見習(xí)業(yè)務(wù)員晉升與維持考核 晉升正式業(yè)務(wù)員條件： ? 自聘任月起累計 FYC≥3,000 元 ? 通過公司的轉(zhuǎn)正培訓(xùn)及考試 各職級人員晉升與維持考核 見習(xí)業(yè)務(wù)員晉升與維持考核 見習(xí)業(yè)務(wù)員維持條件 ? 見習(xí)業(yè)務(wù)員在連續(xù) 3個月內(nèi)承保件數(shù)＜ 1，終止保險代理合同； ? 見習(xí)業(yè)務(wù)員連續(xù) 12個月未能晉升為正式業(yè)員，終止保險代理合同。 正式業(yè)務(wù)員晉升與維持考核 晉升業(yè)務(wù)主任的條件 ? 任
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