基本法組織架構(gòu)篇(編輯修改稿)
2025-08-31 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理或以上職級）及所轄業(yè)務(wù)室，均應(yīng)一并劃歸其管理。 ? 業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升為業(yè)務(wù)督導(dǎo)時 ，其任業(yè)務(wù)經(jīng)理期間直接或間接育成的其他業(yè)務(wù)經(jīng)理（尚未晉升為業(yè)務(wù)督導(dǎo)）及所轄業(yè)務(wù)部，均應(yīng)一并劃歸其管理。 14 隸屬關(guān)系注意事項 業(yè)務(wù)人員降級后隸屬關(guān)系的變化 業(yè)務(wù)督導(dǎo) /經(jīng)理 /主任降級后，其本人及轄屬人員歸原區(qū) / 部 /室育成人管理； 若原區(qū) /部 /室育成人已不在相應(yīng)職級，則歸上一代區(qū) /部 /室育成人管理，依此類推； 若無法找到任何仍在相應(yīng)職級的直接或間接育成人，則 歸公司直接管理。 即育成關(guān)系優(yōu)先于隸屬關(guān)系，哪怕是二代及以上育成關(guān)系 15 隸屬關(guān)系注意事項 1 2 5 隸屬關(guān)系 隸屬 6 增員 7 隸屬 3 增員 4 育成 經(jīng)理 主任 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 主任 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 隸屬 隸屬 業(yè)務(wù)員 隸屬 育成關(guān)系 業(yè)務(wù)人員的育成關(guān)系：業(yè)務(wù)主管（育成人）直屬的業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)專務(wù)晉升為業(yè)務(wù)主任（被與成人）后，雙方形成一代育成關(guān)系（以下簡稱“室育成關(guān)系”）和室育成回計關(guān)系；業(yè)務(wù)主管（育成人）直屬的業(yè)務(wù)主任晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理（被育成人）后，雙方形成一代育成關(guān)系（以下簡稱“部育成關(guān)系”）和部育成回計。 育成關(guān)系 A B C 一代育成 一代育成 二代育成 育成關(guān)系 育成人 A 被育成人 B 降級、轉(zhuǎn)個人發(fā)展系列、解約、轉(zhuǎn)內(nèi)勤崗 育成關(guān)系終止 情況一：降級、轉(zhuǎn)個人發(fā)展系列 育成關(guān)系中止情況二：解約、轉(zhuǎn)內(nèi)勤崗 變動情況 A與 B B和 C A和 C A降級為非主管或轉(zhuǎn)個人發(fā)展系列 終止 不變 終止 A解約或轉(zhuǎn)內(nèi)勤崗 終止 不變
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