華夏人壽基本法與同業(yè)對(duì)比(編輯修改稿)
2025-06-21 11:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 F 5000 12% 5000?F12000 13% F ? 12000 15% 所轄當(dāng)月 FYC 獎(jiǎng)勵(lì) 系數(shù) F 15000 18% 15000?F30000 20% F ? 30000 22% 所轄當(dāng)月 FYC 獎(jiǎng)勵(lì) 系數(shù) F 30000 23% 30000?F60000 25% F ? 60000 27% 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)主任 業(yè)務(wù)經(jīng)理 本月組達(dá)成 FYC 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)主任 資深主任 部經(jīng)理 4200以下 4% 4% 4% 5% 4200_7000 6% 7% 8% 9% 7000_15000 10% 11% 12% 13% 15000_30000 13% 14% 15% 17% 30000_50000 16% 17% 18% 20% 50000含以上 19% 20% 21% 23% 華 夏 所屬一代業(yè)務(wù)員 FYC 業(yè)務(wù)襄理 資深襄理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 資深經(jīng)理 業(yè)務(wù)總監(jiān) 資深總監(jiān) F900 7% 11% 14% 17% 20% 20% 900?F1200 9% 14% 17% 20% 23% 23% 1200?F1600 11% 17% 20% 23% 25% 25% 1600?F2000 13% 20% 23% 25% 27% 27% F?2000 15% 23% 25% 27% 29% 29% 管理津貼 平 安 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 13 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層以后 FYC900元 7% 4% % 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 9% 5% % 2% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 11% 6% % 2% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 13% 7% % 2% 1% % FYC≥2000 元 15% 8% % 3% 2% % 業(yè)務(wù)襄理的管理津貼 管理津貼 =Σ （業(yè)務(wù)人員個(gè)人 FYC 津貼比率 繼續(xù)率系數(shù)） 資深業(yè)務(wù)襄理管理津貼 而且 半年通算，補(bǔ)發(fā)差額 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層以后 FYC900元 11% 6% 3% 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 14% 7% 4% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 17% 9% 5% 3% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 20% 11% 6% 3% 1% % FYC≥2000 元 23% 12% 7% 4% 2% % 14 管理津貼 業(yè)務(wù)經(jīng)理管理津貼 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層以后 FYC900元 14% 7% 4% 3% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 17% 8% 5% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 20% 11% 5% 3% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 23% 12% 6% 4% 2% % FYC≥2000 元 25% 13% 7% 4% 2% % 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層以后 FYC900元 17% 9% 5% 3% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 20% 11% 5% 3% 1% % 1200元 ≤ F
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