平安版平安國壽基本法對比優(yōu)勢比較33頁(編輯修改稿)
2025-03-20 14:48 本頁面
【文章內容簡介】 利待遇比較 二、分職級待遇細則比較 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 試用員工 PK試用員工 訓練津貼：平安可拿 6個月，前三個月每月最高 1000，后三月每月 300； 國壽只發(fā)放 3個月，且金額較低。 國壽 平安 我們還是到平安去 吧 …… 新人 PK新人 傭金打折 平安 人壽 8折，但是超過轉正標準之后的傭金不打折。最多打折 500元。 8折，打折無上限。 打折傭金的返還 平安 人壽 新人轉正半年后，累計 FYC4000元，以新人卓越獎的形式，將打折的 500元獎勵給新人。 新人達標獎 13個月最多獎勵 600元。 實際沒有完全將打折傭金發(fā)還給新人。 （維持代理合同每季度 900元，一年3600元，傭金打折 900元） 快來平安 …… ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 主任 /行銷主管 PK業(yè)務主任 增員獎勵： a、增員獎 PK（推薦新人獎 /直接增員獎）： b、增才獎 PK優(yōu)質增員獎： 國壽的增員獎勵為固定額度，最高每人可以拿到 500。 平安可以拿到每個增員當月FYC的 8%，共 12個月的增員獎勵，上不封頂。 國壽的優(yōu)質增員獎最高每人可以拿到 1000，但是該新人要留存 13個月； 平安的增才獎最高每人可以拿到 1500 這么少！ 管理津貼： 育成津貼： A、育成津貼發(fā)放對象： 平安的管理津貼是以整個團隊的 FYC計算，不拋除自己的FYC，也不分直接間接，最高可達到 21%（ FYC50000）； 國壽的管理津貼分為直接和間接管理津貼 2種，直接管理津貼不計入自己的 FYC，最高可達到 20%（ FYC50000）；間接管理津貼只有 4%； 國壽：處經(jīng)理及以上職級，且育成人和被育成人必須平級。 平安：業(yè)務主任及以上職級 跳槽到平安算了 … B、育成津貼比例： 國壽的育成津貼比例較低，最高可以拿到 2%，且只能拿到發(fā)生分離時育成團隊人數(shù)的育成津貼。比如 A育成 B， B組 20人，則不論 B以后如何發(fā)展， A都只能拿到這 20人的
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