(doc)-平安保險(xiǎn)基本法(個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員基本管理辦法)(142頁(yè))-平安保險(xiǎn)(編輯修改稿)
2025-02-24 12:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 三 ）在招聘過(guò)程中，不得損害他人、公司及社會(huì)利益。 第十六條 公司鼓勵(lì)正式職級(jí)以上的業(yè)務(wù)人員推薦新人，但推薦人和各級(jí)主管亦應(yīng)把握新人的素質(zhì)和品行，對(duì)推薦新人負(fù)有選擇、輔導(dǎo)、訓(xùn)練的責(zé)任。對(duì)脫落率高的主管可暫停其團(tuán)隊(duì)的增員活動(dòng)。 第十七條 招聘作業(yè)流程： （ 一）報(bào)名 1．應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)備以下材 料： ──填寫《中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司個(gè)人壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員求職表》（見(jiàn)附件 1）； ──個(gè)人簡(jiǎn)歷 ； ──身份證復(fù)印件，并提供原件； ──個(gè)人最高學(xué)歷證明復(fù)印件，并提供原件； ──近期一寸免冠照兩張； ──公司認(rèn)為必需的其它材料。 （ 二）面談 ──推薦人面談并簽署意見(jiàn)。 ──上述材料交與營(yíng)業(yè)部主管初步面談并簽署意見(jiàn)。 （ 三）參加創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì) 由營(yíng)銷部或營(yíng)業(yè)區(qū)統(tǒng)一安排，說(shuō)明會(huì)的會(huì)場(chǎng)原則上選在公司的職場(chǎng)。營(yíng)銷部經(jīng)理和營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理須參 加新人說(shuō)明會(huì)，并就公司的發(fā)展、運(yùn)作機(jī)制、企業(yè)文化和營(yíng)銷工作內(nèi)容做重點(diǎn)說(shuō)明。 （ 四）“禮賢”甄選系統(tǒng)測(cè)試 業(yè)務(wù)人員必須經(jīng)過(guò)“禮賢”甄選系統(tǒng)測(cè)試且滿足一定的錄用分?jǐn)?shù)方可錄用，機(jī)構(gòu)人管將提供給營(yíng)業(yè)部經(jīng)理打印的“禮賢”甄選系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告。 NA 業(yè)務(wù)員條件： 4 分以上，如“禮賢”甄選系統(tǒng)測(cè)試 3 分，則性向平均分須 6 分或自信心、說(shuō)服力 8 分以上； FNA 業(yè)務(wù)員條件： 7 分以上 ； 同一業(yè)務(wù)員一年內(nèi)只可進(jìn)行一次“禮賢”甄選系統(tǒng)測(cè)試。 （ 五）決定性面談 1．營(yíng)業(yè)部經(jīng)理根據(jù)”禮 賢”甄選系統(tǒng)面談指南進(jìn)行決定性面談 ； 2．條件合格者由營(yíng)業(yè)部經(jīng)理面談后簽署意見(jiàn)，填寫面談?dòng)涗洷?，交營(yíng)業(yè)區(qū)人管 ； 3．不合條件者將應(yīng)聘材料歸檔或退回。 （ 六）組織培訓(xùn)──營(yíng)銷部人管室、培訓(xùn)部 1．代理人培訓(xùn)： （ 1） 人管室審核上報(bào)的所有應(yīng)聘材料，確定可報(bào)考代理人考試人員名單并提交培訓(xùn)部組織報(bào)名； （ 2）培訓(xùn)部公布培訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)； （ 3）培訓(xùn)部組織培訓(xùn)、考試，并及時(shí)反饋考試結(jié)果； （ 4）人管室將培訓(xùn)未通過(guò)人員的資料退回營(yíng)業(yè)區(qū)。 2．崗前培訓(xùn)： （ 1）人管室根據(jù)代理人考試通過(guò)人員名單，確定參訓(xùn)人員名單并送交培訓(xùn)部組織報(bào)名； （ 2）培訓(xùn)部公布培訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)； （ 3）培訓(xùn)部組織培訓(xùn)、通關(guān)考試，并公布考試結(jié)果； （ 4）人管室將培訓(xùn)未通過(guò)人員的資料退回營(yíng)業(yè)區(qū)。 （七）簽約并錄用 1． 培訓(xùn)合格并通過(guò)保險(xiǎn)代理人考試的應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備以下材料： ──擔(dān)保書(shū)：其推薦人及其直屬主管為當(dāng)然擔(dān)保人（內(nèi)擔(dān)保），同時(shí)須另覓一名外擔(dān)保人并出具擔(dān)保書(shū)。外擔(dān)保人男性應(yīng)不滿 60周歲，女性不滿 55 周歲，須具有當(dāng)?shù)卣綉艨?、正?dāng)職業(yè)、確定的住所及相應(yīng)的擔(dān)保能力；若原擔(dān)保人失蹤、死亡或喪失擔(dān)保能力時(shí)，須另覓新的擔(dān)保人提供擔(dān)保。當(dāng)外擔(dān)保提出終止擔(dān)保時(shí)，業(yè)務(wù)員須自申請(qǐng)人提請(qǐng)之日起一周內(nèi)變更有效外擔(dān)保。 ──有價(jià)單證保證金收據(jù) ──《新人入司健康告知書(shū)》（見(jiàn)附件 2）或近期（ 2 個(gè)月）縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢合格證明 ──《保險(xiǎn)代理人資格證》（或考試通過(guò)證明） ──入司承諾書(shū) 2． 對(duì)持有代理資格證的人員與其簽訂《保險(xiǎn)代理合同》 ； 3． 機(jī)構(gòu)人管依此將個(gè)人資料錄入電腦系 統(tǒng)； 4． 人管室簽發(fā)《壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員上崗報(bào)到通知書(shū)》（見(jiàn)附件 3）。應(yīng)聘人員持《壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員上崗報(bào)到通知書(shū)》到營(yíng)業(yè)部報(bào)到，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理在《報(bào)到回執(zhí)》上簽字后交回人管室，據(jù)以確定入司時(shí)間。無(wú)特殊原因，超過(guò) 5 個(gè)工作日不到營(yíng)業(yè)部報(bào)到的，取消錄用資格。 第十八條 營(yíng)銷部人管室應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的增員條件進(jìn)行審核把關(guān)，營(yíng)業(yè)部主管對(duì)人管室意見(jiàn)有不同看法，由營(yíng)業(yè)區(qū)和營(yíng)銷部協(xié)商，最終由營(yíng)銷部裁定。 第十九條 新人培訓(xùn)未通過(guò)者 ，經(jīng)其本人申請(qǐng)，營(yíng)業(yè)區(qū)主管及培訓(xùn)部簽字同意，可給一次機(jī)會(huì)，允許其參加下期培訓(xùn)和考試。 第二十條 對(duì)提供假學(xué)歷、假身份證明、假擔(dān)保、隱瞞或偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律予以解除合同，并追究其推薦人、主管的連帶責(zé)任。 第二十一條 新人應(yīng)在初次參加培訓(xùn)的營(yíng)業(yè)區(qū)上崗，業(yè)務(wù)人員如有以任何不正當(dāng)?shù)氖侄?，?duì)非其推薦新人或其他業(yè)務(wù)單位的在職業(yè)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部增員的行為時(shí)，應(yīng)視情節(jié)輕重予以記過(guò)、降級(jí)或解除保險(xiǎn)代理合同的
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