【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理待遇 一、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪 同正式業(yè)務(wù)員 二、初年度傭金 同正式業(yè)務(wù)員 三、續(xù)年度服務(wù)津貼 同正式業(yè)務(wù)員 四、增員獎(jiǎng)金 同正式業(yè)務(wù)員 五、組織季度獎(jiǎng)金 同業(yè)務(wù)主任 六、輔導(dǎo)津貼 依直轄組當(dāng)月達(dá)成的 FYC（含本人 FYC），按下表核發(fā)輔導(dǎo)津貼 ： 直轄組 FYC（元） 比率 FYC 6,000 9% 6,000≤ FYC11,000 18% 11,000≤ FYC30,000 21% 30,000≤ FYC 25% 七、育成津貼 同業(yè)務(wù)主任 八、增部津貼 自晉升月份起，依晉升的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理直轄部達(dá)成 FYC 按下表比率核發(fā)直接增部津貼： 第一年 第二年 第三年及以后 直接增部津貼 5% 3% 1% 九、崗位底薪 當(dāng)月直轄部 FYC 達(dá)成下表標(biāo)準(zhǔn)，則享受崗位底薪： 直轄 部 FYC（元） 崗位底薪 （元） 25,000≤ FYC 1,000 第二十九條 業(yè)務(wù)總監(jiān)： 一、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪 同正式業(yè)務(wù)員 二、初年度傭金 同正式業(yè)務(wù)員 三、續(xù)年度服務(wù)津貼 同正式業(yè)務(wù)員 四、增員獎(jiǎng)金 同正式業(yè)務(wù)員 五、組織季度獎(jiǎng)金 同業(yè)務(wù)主任 六、輔導(dǎo)津貼 同營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 七、育成津貼 同業(yè)務(wù)主任 八、增部津貼 自晉升月份起，依晉升的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理直轄部達(dá)成 FYC 按下表比率核發(fā)直接增部津貼； 自晉升月份起，依晉升的營(yíng)業(yè)部 經(jīng)理直轄部達(dá)成 FYC 按下表比率核發(fā)間接增部津貼： 第一年 第二年 第三年及以后 直接增部津貼 5% 3% 1% 間接增部津貼 2% 1% 1% 九、崗位底薪 業(yè)務(wù)總監(jiān)每月享受崗位底薪 3,000 元。 第七章 業(yè)務(wù)人員晉升與維持考核 第三十條 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員晉升與維持考核 一、晉升正式業(yè)務(wù)員條件 任職見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員滿 3個(gè)月； 自聘任月起連續(xù)三個(gè)月個(gè)人月均 FYC≥ 1,000 元；且月均承保件數(shù) ≥ 件； 通過(guò)公司的轉(zhuǎn)正培訓(xùn)及考試； 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員如自聘任月起 3個(gè)月內(nèi)未晉級(jí)為正式業(yè)務(wù)員，在 9 個(gè)月 內(nèi)連續(xù) 6個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC≥ 4500元，承保件數(shù) ≥ 8件，可于次月轉(zhuǎn)正。 二、見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員維持條件 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員在連續(xù) 3個(gè)月內(nèi)承保件數(shù) 1 件，終止保險(xiǎn)代理合同； 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員連續(xù) 9個(gè)月未能晉升為正式業(yè)務(wù)員，終止保險(xiǎn)代理合同。 第三十一條 正式業(yè)務(wù)員 晉升與維持考核 一、晉升業(yè)務(wù)主任的條件 任職正式業(yè)務(wù)員滿 3個(gè)月； 考核季內(nèi)個(gè)人月均 FYC≥ 1,500 元，月均件數(shù) ≥ 2 件，且無(wú)掛零月； 所增人員不少于 4名，其 中直接增員不少于 2名；所增人員中正式業(yè)務(wù)員職級(jí)人員不少于 2名； 考核季內(nèi)本人及所增人員合計(jì)月平均 FYC≥ 6,000 元； 通過(guò)業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)及考試， 通過(guò)工作考評(píng)。 二、正式業(yè)務(wù)員的維持條件 考核季內(nèi)月平均 FYC≥ 300 元，且月平均承保件數(shù)≥ 1件。 第三十二條 業(yè)務(wù)主任晉升與維持考核 一、晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任的條件 任職業(yè)務(wù)主任滿半年； 半年考核期內(nèi)直轄組月均 FYC≥ 8,000元 ,且個(gè)人月均 FYC≥ 1,200 元； 直轄組人員不少于 5名 (不含本人 )， 其中正式業(yè)務(wù)員職級(jí)人員不少于 2名； 累計(jì)育成組不少于 2 個(gè)，其中直接育成組不少于 1個(gè)； 直轄組第 13 個(gè)月綜合繼續(xù)率≥ 80%； 通過(guò)高級(jí)業(yè)務(wù)主任晉升培訓(xùn)及考試，通過(guò)工作考評(píng)。 二、業(yè)務(wù)主任的維持條件： 考核季內(nèi)直轄組月均 FYC≥ 3,500 元； 直轄組人員不少于 4名（含本人）； 考核季內(nèi)個(gè)人月均 FYC≥ 1,000 元； 直轄組第 13個(gè)月綜合繼續(xù)率≥ 75%； 未達(dá)到上述維持標(biāo)準(zhǔn)，但直轄組月均 FYC≥ 2， 000 元，自次考核季進(jìn)入觀察期；否則降為正式業(yè)務(wù)員。 三 、觀察期業(yè)務(wù)主任恢復(fù)條件 觀察期為一個(gè)考核季； 觀察期的業(yè)務(wù)主任達(dá)到正常狀態(tài)業(yè)務(wù)主任的維持標(biāo)準(zhǔn)，于次考核季恢復(fù)業(yè)務(wù)主任的狀態(tài)，否則降為正式業(yè)務(wù)員； 觀察期的業(yè)務(wù)主任不享受業(yè)務(wù)主任崗位底薪、組織季度獎(jiǎng)金； 觀察期的業(yè)務(wù)主任晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)同業(yè)務(wù)主任晉升標(biāo)準(zhǔn)。 第三十三條 高級(jí)業(yè)務(wù)主任的晉升與維持考核 一、高級(jí)業(yè)務(wù)主任晉升營(yíng)業(yè)部經(jīng)理?xiàng)l件 任職高級(jí)業(yè)務(wù)主任滿半年； 半年考核期內(nèi)直轄組月均 FYC≥ 9,000 元； 半年考核期內(nèi)直轄組及育成組合計(jì)月均 FYC≥ 45,000元； 所轄營(yíng)業(yè)組 不少于 5 組（含直轄組），其中直接育成組不少于 2 組； 所轄營(yíng)業(yè)組 第 13 個(gè)月綜合繼續(xù)率≥ 80%； 通過(guò)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn)及考試，通過(guò)工作考評(píng)。 二、高級(jí)業(yè)務(wù)主任維持條件 半年考核期內(nèi)直轄組月均 FYC≥ 4， 500 元，且個(gè)人月均 FYC≥ 900元； 直轄組人員 不少于 5名（含本人）； 育成組 不少于 1組； 直轄組第 13 個(gè)月綜合繼續(xù)率≥ 75%。 第三十四條 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升與維持考核 一、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升業(yè)務(wù)總監(jiān)條件 任職營(yíng)業(yè)部經(jīng)理滿一年； 一個(gè)年度考核期內(nèi)直轄部月均 FYC≥ 60,000 元； 累計(jì)育成營(yíng)業(yè)部 不少于 4 個(gè)，其中直接育成營(yíng)業(yè)部 不少于 2個(gè)； 所轄營(yíng)業(yè)部 第 13 個(gè)月綜合繼續(xù)率≥ 80%； 通過(guò)業(yè)務(wù)總監(jiān)晉升培訓(xùn)及考試，通過(guò)工作考評(píng)。 二、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理的維持條件 半年考核期內(nèi)直轄部月均 FYC≥ 25,000 元； 所轄營(yíng)業(yè)組 不少于 4組（含直轄組）； 直轄部 第 13 個(gè)月綜合繼續(xù)率≥ 75%。 第三十五條 業(yè)務(wù)總監(jiān)的維持考核 業(yè)務(wù)總監(jiān)的維持條件 一年考核期內(nèi)直轄部月均 FYC≥ 40,000 元； 所轄營(yíng)業(yè)部 不少于 4 個(gè)（含直轄部）； 所轄營(yíng)業(yè)部 第 13 個(gè)月綜合繼續(xù)率≥ 75%。 第三十六條 各級(jí)業(yè)務(wù)人員在連續(xù)三個(gè)月內(nèi)保單件數(shù) 1 件，公司有權(quán)與其解除代理合同。 第四部分 福利與榮譽(yù) 第八章 業(yè)務(wù)人員的福利 第三十七條 公司為業(yè)務(wù)人員提供的福利保障項(xiàng)目包括： 團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn) 團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn) 團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn) 長(zhǎng)期服務(wù)津貼 第三十八條 團(tuán)體保險(xiǎn)金額如下表所示 職級(jí) 團(tuán)體意外傷害 保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體住院醫(yī)療 保險(xiǎn)（元） 團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn) （元） 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員 30， 000 無(wú) 無(wú) 正式業(yè)務(wù) 員 50， 000 無(wú) 30， 000 業(yè)務(wù)主任、 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 80， 000 10， 000 50， 000 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 150， 000 20， 000 100， 000 業(yè)務(wù)總監(jiān) 200， 000 20， 000 100， 000 說(shuō)明： 團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn)中，不包含意外死亡保險(xiǎn)責(zé)任； 團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)所對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)金額為一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)所報(bào)銷的最高金額； 團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn)和團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)因代理合同簽訂日之前既往病癥引起的保險(xiǎn)責(zé)任除外。 第三十九條 長(zhǎng)期服務(wù)津貼 公司從正式及以上職級(jí)業(yè)務(wù)人員所代理的壽險(xiǎn) 合同第 4 個(gè)年度起，在繳費(fèi)期內(nèi)每年以該合同首年度 FYC 的 6%作為長(zhǎng)期服務(wù)津貼提留，業(yè)務(wù)人員可以依據(jù)其在公司的服務(wù)年資（從最近一次入司起算），在退休或離職時(shí)（因違反本辦法所規(guī)定的業(yè)務(wù)人員品質(zhì)管理有關(guān)條例被公司解除合同者除外），可按下表一次性領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)津貼： 服務(wù)年限 可提取比例 五年以下 0 五年 50% 六年 60% 七年 70% 八年 80% 九年 90% 十年及以上 100% 第四十條 其他福利 一、學(xué)習(xí)津貼 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員出勤率在 80%以上 ,通過(guò)代理人考試并與公司簽訂代理合同后三個(gè)月累計(jì) FYC≥ 1,000 元，享受學(xué)習(xí)津貼 150 元。 二、帶薪休假 正式業(yè)務(wù)員及以上職級(jí)人員在本季度達(dá)成如下標(biāo)準(zhǔn)，次季度帶薪休 假 5 個(gè)工作日： 每月 FYC（元） 休假薪資（元 ） 3,000≤ FYC4,500 200 4,500≤ FYC6,000 300 6,000≤ FYC 400 三、業(yè)務(wù)人員信用通道（詳見(jiàn)附件《業(yè)務(wù)人員品質(zhì)管理辦法》）； 四、退休養(yǎng)老金 業(yè)務(wù)人員服務(wù)期滿 20年（以最近一次入司為準(zhǔn)），退休時(shí)男性年齡≥60周歲 ,女性年齡≥ 55 周歲 ,一次性享受養(yǎng)老退休金 10 萬(wàn)元。 第九章 業(yè)務(wù)人員的榮譽(yù) 第四十一條 合眾人壽榮譽(yù)會(huì)共分為合眾之星榮譽(yù)會(huì)、合眾伯樂(lè)榮譽(yù)會(huì)、合眾新星榮譽(yù)會(huì)、標(biāo)準(zhǔn)組織榮譽(yù)會(huì) 4 個(gè)類型。 第四十二條 合眾之星榮譽(yù)會(huì) 一、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn) 合眾之星榮譽(yù)會(huì)會(huì)員 評(píng)比標(biāo)準(zhǔn) 1 星級(jí)會(huì)員 每月壽險(xiǎn)件數(shù) 4 件 2 星級(jí)會(huì)員 連續(xù) 2 次為 1星級(jí)會(huì)員 3 星級(jí)會(huì)員 連續(xù) 3 次為 1星級(jí)會(huì)員 4 星級(jí)會(huì)員 連續(xù) 4 次為 1星級(jí)會(huì)員 5 星級(jí)會(huì)員 連續(xù) 5 次為 1星級(jí)會(huì)員 白金會(huì)員 連續(xù) 6 次為 1星級(jí)會(huì)員 鉆石會(huì)員 連續(xù) 7 次為 1星級(jí)會(huì)員 VIP 終身會(huì)員 連續(xù) 8 次為 1星級(jí)會(huì)員 二、評(píng)比說(shuō)明 評(píng)比以一季度為周期，每年 1月、 4月、 7 月、 10月進(jìn)行評(píng)比； 合眾之星榮譽(yù)會(huì)會(huì)員資格適用于公司各級(jí)業(yè)務(wù)人員； 星級(jí)會(huì)員根據(jù)每月壽險(xiǎn)件數(shù)進(jìn)行評(píng)估，且達(dá)到品質(zhì)評(píng)級(jí)為 A級(jí)以上； 合眾之星榮譽(yù)會(huì)會(huì)員可在名片、信函上使用相應(yīng)星級(jí)徽章； 首次獲得會(huì)員資格者將獲發(fā)證書和徽章； 2 星級(jí)及以上者，將獲發(fā)證書和金質(zhì)徽章； 各級(jí)會(huì)員將享受公司為其設(shè)計(jì)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。 第四十三條 合眾伯樂(lè)榮譽(yù)會(huì) 一 、評(píng)比時(shí)間：合眾伯樂(lè)榮譽(yù)會(huì)評(píng)比周期 為 半年，每年 1月、 7月進(jìn)行評(píng)比； 二、評(píng)比條件：直接增員滿 3人開(kāi)始計(jì)算（具體積分辦法見(jiàn)下表）： 項(xiàng)目 積分辦法 增員 (新簽約 ) 1 增員 (轉(zhuǎn)正 ) 3 增員 (成為合眾之星榮譽(yù)會(huì)員 ) 5 脫落 1 三、評(píng)比辦法： 合眾 伯樂(lè)榮譽(yù)會(huì) 會(huì)員稱號(hào) 分?jǐn)?shù)要求 6個(gè)月 留存率 千里馬級(jí)會(huì)員 6 70% 白龍馬級(jí)會(huì)