【文章內(nèi)容簡介】 （含）－40（含）歲，經(jīng)公司招募面談以及綜合測評后認(rèn)為具備較高素質(zhì)、尤其是具備主管潛質(zhì)的新人，享有新銳版新人津貼；，且學(xué)歷大專（含）以上的，享有新銳加強(qiáng)版新人津貼，不再發(fā)放新銳版新人津貼。簽約時間新人當(dāng)月FYC 新秀版新銳版新銳加強(qiáng)版第13月 10000（含）以上4500470050005000（含）10000 3000320035002400（含）5000 2200240027001200（含）2400 140016001900600(含)1200 80010001300第46月 2500（含）以上 1500170020001000（含）2500 100012001500第79月 1500（含）以上 110013001600第1012月 2000（含）以上 110013001600每月15日（含）以前簽約的新人，新人津貼發(fā)放起始月為當(dāng)月。每月15日以后簽約的新人，新人津貼發(fā)放起始月為新人簽約的次月。（三）潛力新人獎新人在簽訂代理合同后第7－9個月和第10－12個月達(dá)到以下條件，則在第9個月和第12個月時，公司分別按照以下標(biāo)準(zhǔn)向該新人計發(fā)潛力新人獎。月份FYC（元）累計直接推薦舉績?nèi)肆摿π氯霜劊ㄔ┑?－9月30001人1000第10－12月30002人1500營銷員解約后重新簽約者可享受潛力新人獎。累計直接推薦的當(dāng)期舉績?nèi)肆κ侵感氯撕灱s后直接推薦的，在第7－9個月和第10－12個月舉績且在核發(fā)該獎項時留存的人力。（四）推薦新人獎新人簽訂代理合同的第1－12個月，每月按該新人當(dāng)月FYC的一定比例，向其直接推薦人計發(fā)推薦新人獎。新人入司時間新人FYC區(qū)間計發(fā)比例第16月4000（含）以上12%0400010%第712月3000（含）以上12%0300010%推薦新人獎發(fā)放期間，若直接推薦人發(fā)生職級變動，該獎項繼續(xù)按上述規(guī)定發(fā)放；在核發(fā)該獎項之前新人或直接推薦人終止代理合同的，推薦新人獎停發(fā)。解約營銷員重新簽約的，其推薦人不享受推薦新人獎。（五）伯樂獎若新人簽訂代理合同后第7－12個月的個人累計FYC達(dá)到6000元，且最近一次考核達(dá)到業(yè)務(wù)主任職級維持條件（或當(dāng)前職級高于業(yè)務(wù)主任），則在第13個月向其直接推薦人發(fā)放1500元的伯樂獎。在核發(fā)伯樂獎之前新人或直接推薦人終止代理合同的，不發(fā)放該獎勵。針對同一個新人，公司只發(fā)放一次伯樂獎。解約營銷員重新簽約的，其推薦人不享受伯樂獎。新人在簽約結(jié)算日之后簽約的，潛力新人獎、推薦新人獎和伯樂獎的計發(fā)起始月為次月，計發(fā)上述獎項時，新人簽約自然月產(chǎn)生的FYC可累計到次月計算。（六）展業(yè)津貼按照業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理當(dāng)月FYC一定比例計發(fā)。展業(yè)津貼＝當(dāng)月FYC展業(yè)津貼比例當(dāng)月FYC（元）展業(yè)津貼比例（%）業(yè)務(wù)經(jīng)理高級業(yè)務(wù)經(jīng)理12Q（含）以上12148Q（含）－12Q8104Q（含）－8Q682Q（含）－4Q34第三十二條 各檔組經(jīng)理享受的委托報酬（一）傭金，同業(yè)務(wù)系列人員。（二）推薦新人獎，同業(yè)務(wù)系列人員。（三）伯樂獎，同業(yè)務(wù)系列人員。（四）直轄組津貼按各檔組經(jīng)理直轄組當(dāng)月達(dá)成的FYC（含本人FYC）計發(fā)直轄組津貼。直轄組津貼＝直轄組當(dāng)月FYC直轄組津貼比例主管管理品質(zhì)系數(shù)當(dāng)月直轄組FYC（元）組經(jīng)理直轄組津貼比例高級組經(jīng)理直轄組津貼比例資深組經(jīng)理直轄組津貼比例50000（含）以上22%23%24%30000（含）－5000019%20%21%15000（含）－3000016%17%17%8000（含）－1500014%15%15%5000（含）－80009%10%10%5000以下6%7%7%（五）培育組津貼直接培育組津貼：主管直轄組人員晉升為組經(jīng)理時，自晉升當(dāng)月起，按新組經(jīng)理直轄組當(dāng)月FYC的一定比例計發(fā)直接培育組津貼。直接培育組津貼＝直接培育組經(jīng)理（新組經(jīng)理）直轄組當(dāng)月FYC直接培育組津貼比例間接培育組津貼：主管直接培育的組經(jīng)理的直轄組人員晉升為組經(jīng)理時，自晉升當(dāng)月起，按新組經(jīng)理直轄組當(dāng)月FYC的一定比例計發(fā)間接培育組津貼。間接培育組津貼＝間接培育組經(jīng)理（新組經(jīng)理）直轄組當(dāng)月FYC間接培育組津貼比例第1年第2年及以后直接培育組14%8%間接培育組4%4%（六）績優(yōu)組經(jīng)理獎依各檔組經(jīng)理直轄組中當(dāng)月舉績的人數(shù)（含本人），按下表發(fā)放績優(yōu)組經(jīng)理獎。直轄組當(dāng)月舉績?nèi)藬?shù)（含本人）績優(yōu)組經(jīng)理獎（元）達(dá)到12人1200達(dá)到9人800達(dá)到6人400（七）新主管特別津貼當(dāng)業(yè)務(wù)系列人員初次晉升為組經(jīng)理時，自晉升當(dāng)月起12個月內(nèi)，每月根據(jù)其直轄團(tuán)隊舉績?nèi)肆税l(fā)新主管特別津貼。直轄組當(dāng)月舉績?nèi)肆Γê救耍┬轮鞴芴貏e津貼（元）4人及以上400核發(fā)該項津貼時，主管本人上一季度須達(dá)成職級維持考核條件。該項津貼與績優(yōu)組經(jīng)理獎不重復(fù)獲取，達(dá)到績優(yōu)組經(jīng)理獎獲取條件的，按績優(yōu)組經(jīng)理獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（八）培育組經(jīng)理獎當(dāng)主管的直轄組人員初次晉升為組經(jīng)理時，按新組經(jīng)理擬組建團(tuán)隊晉升前6個月FYC的12%向該主管發(fā)放培育組經(jīng)理獎。培育組經(jīng)理獎在新組經(jīng)理晉升后的6個月內(nèi)按月平均發(fā)放，若培育人降級或轉(zhuǎn)系列至業(yè)務(wù)系列，則該獎項停發(fā)，并不再恢復(fù)。具有推薦關(guān)系的業(yè)務(wù)系列人員在同步晉升情況下，該獎項發(fā)放給直接培育人。第三十三條 各檔處經(jīng)理享受的委托報酬（一）傭金，同業(yè)務(wù)系列人員（二）推薦新人獎，同業(yè)務(wù)系列人員（三）伯樂獎，同各檔組經(jīng)理（四）直轄組津貼按各檔處經(jīng)理直轄組當(dāng)月達(dá)成的FYC（含本人FYC）計發(fā)直轄組津貼。直轄組津貼＝直轄組當(dāng)月FYC直轄組津貼比例主管管理品質(zhì)系數(shù)當(dāng)月直轄組FYC（元）直轄組津貼比例各檔處經(jīng)理50000（含）以上26%30000（含）－5000022%15000（含）－3000018%8000（含）－1500016%5000（含）－800011%5000以下8%（五）培育組津貼，同各檔組經(jīng)理（六）培育組經(jīng)理獎，同各檔組經(jīng)理（七）處經(jīng)理直轄津貼按各檔處經(jīng)理直轄處當(dāng)月達(dá)成的FYC計發(fā)處經(jīng)理直轄津貼。處經(jīng)理直轄津貼＝直轄處當(dāng)月FYC處經(jīng)理直轄津貼比例主管管理品質(zhì)系數(shù)當(dāng)月直轄處FYC（元）處經(jīng)理直轄津貼比例處經(jīng)理高級處經(jīng)理資深處經(jīng)理500000（含）以上%%%300000（含）－500000%%%150000（含）－300000%%%100000（含）－150000%%%50000（含）－100000%%%50000以下%%%（八）培育處津貼直接培育處津貼：主管直轄的組經(jīng)理晉升為處經(jīng)理時，自晉升當(dāng)月起，按新處經(jīng)理直轄處當(dāng)月FYC的一定比例計發(fā)直接培育處津貼。直接培育處津貼＝直接培育處經(jīng)理（新處經(jīng)理）直轄處當(dāng)月FYC直接培育處津貼比例間接培育處津貼：主管直接培育的處經(jīng)理直轄的組經(jīng)理晉升為處經(jīng)理時，自晉升當(dāng)月起，按新處經(jīng)理直轄處當(dāng)月FYC的一定比例計發(fā)間接培育處津貼。間接培育處津貼＝間接培育處經(jīng)理（新處經(jīng)理）直轄處當(dāng)月FYC間接培育處津貼比例第1年第2年及以后直接培育處5%4%間接培育處3%2%（九）責(zé)任津貼按各檔處經(jīng)理直轄處當(dāng)月達(dá)成的FYC和舉績?nèi)肆τ嫲l(fā)責(zé)任津貼。責(zé)任津貼＝責(zé)任津貼基數(shù)舉績?nèi)肆ο禂?shù)主管管理品質(zhì)系數(shù)當(dāng)月直轄處FYC（元）責(zé)任津貼基數(shù)（元）處經(jīng)理高級處經(jīng)理資深處經(jīng)理100000（含）以上15001800200050000（含）－10000012001500180015000（含）－50000100012001500主管直轄處月舉績?nèi)肆εe績?nèi)肆ο禂?shù)（%）達(dá)到70人（含）150達(dá)到50人（含）130達(dá)到30人（含）110達(dá)到20人（含）90達(dá)到10人（含）7010人以下0第三十四條 各檔區(qū)域總監(jiān)享受的委托報酬（一）傭金，同業(yè)務(wù)系列人員（二）推薦新人獎，同業(yè)務(wù)系列人員（三）伯樂獎，同各檔處經(jīng)理（四）直轄組津貼，同各檔處經(jīng)理（五）培育組津貼，同各檔處經(jīng)理（六）培育組經(jīng)理獎，同各檔處經(jīng)理（七）培育處津貼直接培育處津貼：各檔區(qū)域總監(jiān)直轄的組經(jīng)理晉升為處經(jīng)理時，自晉升當(dāng)月起，按新處經(jīng)理直轄處當(dāng)月FYC的一定比例計發(fā)直接培育處津貼。直接培育處津貼＝直接培育處經(jīng)理（新處經(jīng)理）直轄處當(dāng)月FYC直接培育處津貼比例間接培育處津貼：各檔區(qū)域總監(jiān)直接培育的處經(jīng)理直轄的組經(jīng)理晉升為處經(jīng)理時，自晉升當(dāng)月起，按新處經(jīng)理直轄處當(dāng)月FYC的一定比例計發(fā)間接培育處津貼。間接培育處津貼＝間接培育處經(jīng)理（新處經(jīng)理）直轄處當(dāng)月FYC間接培育處津貼比例第1年第2年及以后直接