【正文】 經(jīng)理晉升高級組經(jīng)理的條件：1．任組經(jīng)理滿 3 個月；2．個人最近 3 個月累計FYC達到 4 Q；3．直轄組有效人力達到 4 人；4．直轄組最近 3 個月累計FYC達到 10 Q；5．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；6．直接培育組經(jīng)理 1 人；7．個人最近 3 個月短期險業(yè)務(wù)新單保費達到600元；8．通過晉升高級組經(jīng)理綜合測評和培訓考試。第四十七條 高級組經(jīng)理的考核（一）高級組經(jīng)理維持考核的條件：1．個人最近 3 個月累計FYC達到 2 Q；2．直轄組有效人力達到 4 人；3．直轄組最近 3 個月累計FYC達到 8 Q；4．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；5．直接培育組經(jīng)理 1 人；6．個人最近 3 個月短期險業(yè)務(wù)新單保費達到600元；7．通過高級組經(jīng)理綜合測評和培訓考試。（二）高級組經(jīng)理晉升資深組經(jīng)理的條件：1．任高級組經(jīng)理滿 3 個月；2．個人最近 3 個月累計FYC達到 4 Q；3．直轄組有效人力達到 4 人；4．直轄組最近 3 個月累計FYC達到 10 Q；5．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；6．直接培育組經(jīng)理 2 人；7．個人最近 3 個月短期險業(yè)務(wù)新單保費達到600元；8．通過晉升資深組經(jīng)理綜合測評和培訓考試。第四十八條 資深組經(jīng)理的考核（一）資深組經(jīng)理維持考核的條件：1．個人最近 3 個月累計FYC達到 2 Q；2．直轄組有效人力達到 4 人；3．直轄組最近 3 個月累計FYC達到 8 Q；4．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；5．累計培育組經(jīng)理 2 人，其中直接培育組經(jīng)理 1 人；6．個人最近 3 個月短期險業(yè)務(wù)新單保費達到600元；7．通過資深組經(jīng)理綜合測評和培訓考試。（二）資深組經(jīng)理晉升處經(jīng)理的條件：1．任資深組經(jīng)理滿 3個月；2．個人最近 3 個月累計FYC達到 2 Q；3．直轄組有效人力達到 4 人；4．直轄組最近 3 個月累計FYC達到 12 Q；5．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；6．培育組經(jīng)理累計達到 4 人，其中直接培育組經(jīng)理至少 3 人；7．擬組建處團隊有效人力達到 20 人；8．個人最近 3 個月短期險業(yè)務(wù)新單保費達到600元；9．通過晉升處經(jīng)理綜合測評和培訓考試。第三節(jié) 各檔處經(jīng)理的考核第四十九條 處經(jīng)理的考核（一）處經(jīng)理維持考核的條件：1．個人最近 3 個月累計FYC達到 1 Q；2．直轄組有效人力達到 4 人；3．直轄組最近 3 個月FYC達到 10 Q；4．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；5．直轄處有效人力達到 20 人；6．直轄處最近 3 個月累計FYC達到 50 Q；7．管轄組經(jīng)理至少 3 人，其中直接培育組經(jīng)理至少 2 人；8．通過處經(jīng)理綜合測評和培訓考試。（二）處經(jīng)理晉升高級處經(jīng)理的條件：1．任處經(jīng)理滿 6 個月；2．個人最近 3 個月累計FYC達到 2 Q；3．直轄組有效人力達到 4 人；4．直轄組最近 3 個月FYC達到 12 Q；5．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；6．直轄處有效人力至少 20 人；7．直轄處最近 3 個月累計FYC達到 62 Q；8．直接培育處經(jīng)理 1 人；9．通過晉升高級處經(jīng)理綜合測評和培訓考試。第五十條 高級處經(jīng)理的考核（一）高級處經(jīng)理維持考核的條件：1．個人最近 3 個月累計FYC達到 1 Q；2．直轄組有效人力達到 4 人；3．直轄組最近 3 個月FYC達到 10 Q；4．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；5．直轄處有效人力達到 20 人；6．直轄處最近 3 個月累計FYC達到 50 Q；7．管轄組經(jīng)理至少 4 人；8．直接培育處經(jīng)理至少 1 人；9．通過高級處經(jīng)理綜合測評和培訓考試。（二）高級處經(jīng)理晉升資深處經(jīng)理的條件：1．任高級處經(jīng)理滿 6 個月；2．個人最近 3 個月累計FYC達到 2 Q；3．直轄組有效人力達到 4 人；4．直轄組最近 3 個月FYC達到 12 Q；5．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；6．直轄處管轄有效人力至少 20 人；7．直轄處最近 3 個月累計FYC達到 62 Q；8．直接培育處經(jīng)理 2 人；9．通過晉升資深處經(jīng)理綜合測評和培訓考試。第五十一條 資深處經(jīng)理的考核（一）資深處經(jīng)理維持考核的條件：1．個人最近 3 個月累計FYC達到 1 Q；2．直轄組有效人力達到 4 人；3．直轄組最近 3 個月FYC達到 10 Q；4．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；5．直轄處有效人力達到 20 人；6．直轄處最近 3 個月累計FYC達到 50 Q；7．管轄組經(jīng)理 4 人；8．培育處經(jīng)理 2 人，其中直接培育處經(jīng)理至少 1 人；9．通過資深處經(jīng)理綜合測評和培訓考試。（二）資深處經(jīng)理晉升區(qū)域總監(jiān)的條件：1．任資深處經(jīng)理滿 6 個月；2．直轄組有效人力達到 4 人；3．直轄組最近 3 個月FYC達到 12 Q；4．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；5．直轄處最近 3 個月累計FYC達到 62 Q；6．培育處經(jīng)理 4 人,其中直接培育處經(jīng)理至少 3 人；7．擬組建區(qū)團隊有效人力至少 100 人；8．通過晉升區(qū)域總監(jiān)綜合測評和培訓考試。第四節(jié) 各檔區(qū)域總監(jiān)的考核第五十二條 區(qū)域總監(jiān)的考核（一）區(qū)域總監(jiān)維持考核的條件：1．直轄處有效人力達到 20 人； 2．直轄處 3 個月累計FYC達到 50 Q；3．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；4．直轄區(qū)有效人力達到 80 人；5．直轄區(qū)最近 3 個月累計FYC達到 320 Q；6．管轄處經(jīng)理 3 人，其中直接培育處經(jīng)理至少 2 人；7．通過區(qū)域總監(jiān)綜合測評和培訓考試。（二）區(qū)域總監(jiān)晉升高級區(qū)域總監(jiān)的條件：1．任區(qū)域總監(jiān)滿 12 個月；2．直轄處有效人力達到 20 人；3．直轄處最近 3 個月FYC達到 62 Q；4．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；5．直轄區(qū)有效人力至少 100 人；6．直轄區(qū)最近 3 個月累計FYC達到 400 Q；7．直接培育區(qū)域總監(jiān) 1 人；8．通過晉升高級區(qū)域總監(jiān)綜合測評和培訓考試。第五十三條 高級區(qū)域總監(jiān)的考核高級區(qū)域總監(jiān)維持考核的條件：1．直轄處有效人力達到 20 人；2．直轄處最近 3 個月FYC達到 50 Q；3．個人最近 3 個月綜合持續(xù)率達到 80％ ；4．直轄區(qū)有效人力達到 100 人；5．直轄區(qū)最近 3 個月累計FYC達到 320 Q；6．管轄處經(jīng)理 4 人，其中直接培育處經(jīng)理至少 1 人；7．直接培育區(qū)域總監(jiān) 1 人；8．通過高級區(qū)域總監(jiān)綜合測評和培訓考試。第八章 法律責任和解約處理第五十四條 保險營銷員在公司授權(quán)范圍內(nèi)，以公司名義代理個人人身保險業(yè)務(wù)的行為所產(chǎn)生的法律責任，由公司承擔。第五十五條 保險營銷員超出公司授權(quán)范圍或在保險代理合同終止后仍以公司名義進行的活動，除經(jīng)追認的以外，公司不承擔責任；公司被司法機關(guān)裁定承擔民事責任后，有權(quán)依法追究保險營銷員的責任。第五十六條 保險營銷員違反法律、法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)章制度，不履行保險代理合同義務(wù)或違反保險代理合同規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第五十七條 保險營銷員不履行保險代理合同義務(wù)或違反保險代理合同規(guī)定，公司有權(quán)解除保險代理合同。第五十八條 保險代理合同終止后，保險營銷員應(yīng)按照《中國人壽保險股份有限公司保險營銷員解約處理辦法》與公司辦理交接手續(xù)。第九章 附則第五十九條 名詞釋義：（一）FYC：包括個險長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續(xù)費。公司將定期公布列入FYC統(tǒng)計范圍的短期險和附加險產(chǎn)品列表。（二）新單件數(shù)：指新簽發(fā)的個險長險主險保單件數(shù)與短期險保費折算件數(shù)之和。個險長險主險保單單件保費達到800元計為1件；短期險當月保費每累計1000元折算為1件，但折算件數(shù)不超過自然件數(shù)或卡折數(shù)。公司將定期公布列入件數(shù)統(tǒng)計范圍的險種。（三）舉績?nèi)肆Γ褐府斣滦聠渭?shù)大于零的持證人力。（四）綜合持續(xù)率公式： 考察期內(nèi)實收續(xù)期保險費（或件數(shù)） 保費（或件數(shù)）綜合持續(xù)率= ——————————————————————————100% 考察期內(nèi)應(yīng)收續(xù)期保險費（或件數(shù)） 綜合持續(xù)率=70%保費持續(xù)率+30%件數(shù)持續(xù)率（五）Q：是保險營銷員在連續(xù)3個月中FYC的累計數(shù)。Q值每年由公司根據(jù)壽險市場形勢與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行測算確定。（六）綜合測評：包括履行職責、管理水平、執(zhí)行公司政策、主管個人及所轄人員違規(guī)情況等內(nèi)容。第六十條 本辦法自2015年1月1日起開始施行。啟用本辦法時原《保險營銷員管理辦法（2013版）》（國壽人險蘇發(fā)〔2013〕188號）廢止。第六十一條 本辦法由省分公司個險銷售部負責解釋。37 / 37