某保險(xiǎn)代理公司基本法業(yè)務(wù)人員的基本管理辦法全文11頁(yè)(編輯修改稿)
2024-09-06 20:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)獎(jiǎng)外，還享受總監(jiān)區(qū)第二年續(xù)期傭金的5%。注：發(fā)放條件為：當(dāng)月本人及所轄團(tuán)隊(duì)的繼續(xù)率均大于等于75%（八）股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：業(yè)務(wù)經(jīng)理所轄團(tuán)隊(duì)年度標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)達(dá)到30萬(wàn)（含）以上，%股權(quán)或者現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（九）直接管理獎(jiǎng)金：直接管理獎(jiǎng)金=當(dāng)月直轄組FYC直接管理獎(jiǎng)金比例當(dāng)月直轄組FYC（元）直接管理獎(jiǎng)金比例1500元以下4%1500元（含）5000元10%5000元（含）10000元13%10000元（含）20000元17%20000元（含）以上20%（十）組育成獎(jiǎng)金：組育成獎(jiǎng)金=一代育成組FYC一代組育成獎(jiǎng)金比例+二代組育成FYC二代組育成獎(jiǎng)金比例一代組育成獎(jiǎng)金比例二代組育成獎(jiǎng)金比例被育成人首次晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理起的第一年13%6%被育成人首次晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理起的第二年及以后10%5%注：離職后的業(yè)務(wù)經(jīng)理在六個(gè)月內(nèi)重新入司的繼續(xù)享受組育成獎(jiǎng)金，只要原有育成的業(yè)務(wù)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)還存在第二十一條 高級(jí)經(jīng)理薪酬：（一）首年度傭金：傭金按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放。首年度傭金（亦稱FYC）=首年度保費(fèi)首年傭金率100%（二）續(xù)年度傭金：按續(xù)年度傭金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。續(xù)年度傭金=續(xù)年度保費(fèi)續(xù)年度傭金率100%；（三）增員獎(jiǎng)金:其標(biāo)準(zhǔn)為：增員獎(jiǎng)金=被增員人個(gè)人FYC增員獎(jiǎng)金比例，且終身享有。被增員人當(dāng)月FYC（元）增員獎(jiǎng)金比例0600元（含）6%600元以上10%注：推薦二次入司的理財(cái)顧問(wèn)不享受增員獎(jiǎng)金（四）長(zhǎng)期留存獎(jiǎng)：理財(cái)顧問(wèn)入司前9個(gè)月，累計(jì)FYC4000元，次月一次性享受長(zhǎng)期留存獎(jiǎng)300元；理財(cái)顧問(wèn)入司12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)FYC7200元，次月一次性享受長(zhǎng)期留存獎(jiǎng)500元。注：新人即使已經(jīng)晉升到比理財(cái)顧問(wèn)高的職級(jí)，仍然可以享受此獎(jiǎng)（五）個(gè)人月度銷售獎(jiǎng)依據(jù)當(dāng)月個(gè)人FYC按下表享受個(gè)人月度銷售獎(jiǎng)金，次月進(jìn)行發(fā)放當(dāng)月個(gè)人FYC(元)個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金比例0500元4%500元（含）1000元6%1000元（含）3000元9%3000元（含）以上12%（六）繼續(xù)率獎(jiǎng)金：按照當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金比例繼續(xù)率繼續(xù)率獎(jiǎng)金比例95%（含）以上50%85%（含）95%40%75%（含）85%20%75%以下0（七）長(zhǎng)期客戶服務(wù)獎(jiǎng)：被增員人離職后，被增員人的客戶服務(wù)歸直接增員人并享受第二年續(xù)期傭金的50%，高級(jí)經(jīng)理除享受直轄組被增員人離職后的服務(wù)獎(jiǎng)外，還享受直轄部第二年續(xù)期傭金的10%，總監(jiān)除享受直轄組被增員人離職后的服務(wù)獎(jiǎng)外，還享受總監(jiān)區(qū)第二年續(xù)期傭金的5%。注：發(fā)放條件為：當(dāng)月本人及所轄團(tuán)隊(duì)的繼續(xù)率均大于等于75%（八）股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：業(yè)務(wù)經(jīng)理所轄團(tuán)隊(duì)年度標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)達(dá)到50萬(wàn)（含）以上，%股權(quán)或者現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（九）直接管理獎(jiǎng)金：直接管理獎(jiǎng)金=當(dāng)月直轄組FYC直接管理獎(jiǎng)金比例當(dāng)月直轄組FYC（元）直接管理獎(jiǎng)金比例1500元以下4%1500元（含）5000元10%5000元（含）10000元13%10000元（含）20000元17%20000元（含）以上20%（十）組育成獎(jiǎng)金：組育成獎(jiǎng)金=一代育成組FYC一代組育成獎(jiǎng)金比例+二代組育成FYC二代組育成獎(jiǎng)金比例一代組育成獎(jiǎng)金比例二代組育成獎(jiǎng)金比例被育成人首次晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理起的第一年13%6%被育成人首次晉升業(yè)務(wù)經(jīng)理起的第二年及以后10%5%注：離職后的業(yè)務(wù)經(jīng)理在六個(gè)月內(nèi)重新入司的繼續(xù)享受組育成獎(jiǎng)金，只要原有育成的業(yè)務(wù)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)還存在（十一）部管理獎(jiǎng)金：當(dāng)月直轄部FYC部管理獎(jiǎng)金比例（不包含直轄組FYC）直轄部FYC（元）部管理獎(jiǎng)金比例20000元以下4%20000元（含）35000元8%35000元（含）50000元12%50000元（含）以上16%（十二）部育成獎(jiǎng)金：部育成獎(jiǎng)金=一代育成部FYC一代育成獎(jiǎng)金比例+二代育成部FYC二代育成獎(jiǎng)金比例一代部育成獎(jiǎng)金比例二代部育成獎(jiǎng)金比例4%2%第二十二條 總監(jiān)薪酬：（一）首年度傭金：傭金按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放。首年度傭金（亦稱FYC）=首年度保費(fèi)首年傭金率100%（二）續(xù)年度傭金：按續(xù)年度傭金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。續(xù)年度傭金=續(xù)年度保費(fèi)續(xù)年度傭金率100%；（三）增員獎(jiǎng)金:其標(biāo)準(zhǔn)為：增員獎(jiǎng)金=被增員人個(gè)人FYC增員獎(jiǎng)金比例，且終身享有。被增員人當(dāng)月FYC（元）增員獎(jiǎng)金比例0600元（含）6%600元以上10%注：推薦二次入司的理財(cái)顧問(wèn)不享受增員獎(jiǎng)金（四）長(zhǎng)期留存獎(jiǎng)：理財(cái)顧問(wèn)入司前9個(gè)月，累計(jì)FYC4000元，次月一次性享受長(zhǎng)期留存獎(jiǎng)300元；理財(cái)顧問(wèn)入司12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)FYC7200元，次月一次性享受長(zhǎng)期留存獎(jiǎng)500元。注：新人即使已經(jīng)晉升到比理財(cái)顧問(wèn)高的職級(jí)，仍然可以享受此獎(jiǎng)（五）個(gè)人月度銷售獎(jiǎng)依據(jù)當(dāng)月個(gè)
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