某保險代理公司基本法業(yè)務人員的基本管理辦法全文11頁-在線瀏覽
2024-09-20 20:24本頁面
【正文】 文化；（二）進行業(yè)務拜訪，收集準客戶名單，銷售公司的產(chǎn)品；（三）完成簽約，包括陪同客戶體檢、初步核保等工作；（四）幫助客戶辦理轉(zhuǎn)賬、繳納保費等手續(xù)；（五）遞送保單，為客戶提供相應的售后服務，并辦理收取續(xù)期保費等相關(guān)事宜；（六）積極主動增員；（七）為分公司區(qū)域的保戶提供完整的售后服務（包括：保戶回訪、銀行轉(zhuǎn)賬的維護、協(xié)助處理保全、給付、理賠事宜等），完成業(yè)務考核指標；（八）負責處理分管區(qū)域內(nèi)客戶投訴事宜；（九）負責分管區(qū)域的市場培育及公司各項活動的宣傳事項；（十）完成公司指定區(qū)域內(nèi)孤兒保單客戶的各項服務工作；（十一）按時參見公司的早會、夕會和其它有關(guān)會議、培訓等活動；（十二）擬定年度計劃和每月工作計劃，每日填寫拜訪記錄，進行活動量管理；（十三）遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度；（十四）完成上級交辦的工作事項。第十八條 對未履行相關(guān)工作職責的各級業(yè)務人員，公司有權(quán)扣除其相應服務津貼和管理津貼，取消晉升資格，降級等。首年度傭金（亦稱FYC）=首年度保費首年傭金率100%（二）續(xù)年度傭金：按續(xù)年度傭金標準計發(fā)。被增員人當月FYC（元）增員獎金比例0600元（含）6%600元以上10%注：推薦二次入司的理財顧問不享受增員獎金（五）長期留存獎：理財顧問入司前9個月，累計FYC4000元，次月一次性享受長期留存獎300元；理財顧問入司12個月內(nèi)，累計FYC7200元，次月一次性享受長期留存獎500元。注：發(fā)放條件為：當月本人及所轄團隊的繼續(xù)率均大于等于75%（九）股權(quán)獎勵：理財顧問年度標準保費達到10萬（含）以上，享受標準保費的1%股權(quán)或者現(xiàn)金獎勵第二十條 業(yè)務經(jīng)理薪酬：（一）首年度傭金：傭金按發(fā)放標準100%發(fā)放。續(xù)年度傭金=續(xù)年度保費續(xù)年度傭金率100%；（三）增員獎金:其標準為：增員獎金=被增員人個人FYC增員獎金比例，且終身享有。注：理財顧問即使已經(jīng)晉升到比理財顧問高的職級，仍然可以享受此獎（五）個人月度銷售獎依據(jù)當月個人FYC按下表享受個人月度銷售獎金，次月進行發(fā)放當月個人FYC(元)個人當月獎金比例0500元4%500元（含）1000元6%1000元（含）3000元9%3000元（含）以上12%（六）繼續(xù)率獎金：按照當月領(lǐng)取的第二年度服務津貼繼續(xù)率獎金比例繼續(xù)率繼續(xù)率獎金比例95%（含）以上50%85%（含）95%40%75%（含）85%20%75%以下0（七）長期客戶服務獎：被增員人離職后，被增員人的客戶服務歸直接增員人并享受第二年續(xù)期傭金的50%，高級經(jīng)理除享受直轄組被增員人離職后的服務獎外，還享受直轄部第二年續(xù)期傭金的10%，總監(jiān)除享受直轄組被增員人離職后的服務獎外，還享受總監(jiān)區(qū)第二年續(xù)期傭金的5%。首年度傭金（亦稱FYC）=首年度保費首年傭金率100%（二）續(xù)年度傭金：按續(xù)年度傭金標準計發(fā)。被增員人當月FYC（元）增員獎金比例0600元（含）6%600元以上10%注：推薦二次入司的理財顧問不享受增員獎金（四）長期留存獎：理財顧問入司前9個月，累計FYC4000元，次月一次性享受長期留存獎300元；理財顧問入司12個月內(nèi)，累計FYC7200元，次月一次性享受長期留存獎500元。注：發(fā)放條件為：當月本人及所轄團隊的繼續(xù)率均大于等于75%（八）股權(quán)獎勵：業(yè)務經(jīng)理所轄團隊年度標準保費達到50萬（含）以上，%股權(quán)或者現(xiàn)金獎勵（九）直接管理獎金：直接管理獎金=當月直轄組FYC直接管理獎金比例當月直轄組FYC（元）直接管理獎金比例1500元以下4%1500元（含）5000元10%5000元（含）10000元13%10000元（含）20000元17%20000元（含）以上20%（十）組育成獎金：組育成獎金=一代育成組FYC一代組育成獎金比例+二代組育成FYC二代組育成獎金比例一代組育成獎金比例二代組育成獎金比例被育成人首次晉升業(yè)務經(jīng)理起的第一年13%6%被育成人首次晉升業(yè)務經(jīng)理起的第二年及以后10%5%注：離職后的業(yè)務經(jīng)理在六個月內(nèi)重新入司的繼續(xù)享受組育成獎金，只要原有育成的業(yè)務經(jīng)理團隊還存在（十一）部管理獎金：當月直轄部FYC部管理獎金比例（不包含直轄組FYC）直轄部FYC（元）部管理獎金比例20000元以下4%20000元（含）35000元8%35000元（含）50000元12%50000元（含）以上16%（十二）部育成獎金：部育成獎金=一代育成部FYC一代育成獎金比例+二代育成部FYC二代育成獎金比例一代部育成獎金比例二代部育成獎金比例4%2%第二十二條 總監(jiān)薪酬：（一）首年度傭金：傭金按發(fā)放標準100%發(fā)放。續(xù)年度傭金=續(xù)年度保費續(xù)年度傭金率100%；（三）增員獎金:其標準為：增員獎金
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