保險公司營銷基本法-在線瀏覽
2025-02-01 22:25本頁面
【正文】 金 =保單保費 X 傭金率 舉例 ： 小新在 2023年 1月銷售了一件國壽康終 20年交（ 2023版）保單（保費 10000元）并在當月核銷回執(zhí)，則其首年傭金為？若該單在 2023年 1月續(xù)保，則續(xù)年傭金為？（假定國壽康終 20年繳傭金率：首年 35%,第二年 18%） 首年傭金 =10000 X 35%=3500元 續(xù)年傭金 =10000 X 18%=1800元 23 ?發(fā)放時間： ?簽定代理合同當月起一年內(nèi)。小張一年的收入為： 2500*12（傭金） +2700*3（前 3個月新人津貼） +2023*3（ 46月新人津貼） +1600*3（ 79月新人津貼） +1600*3（ 1012月新人津貼） =53700元 26 新人在簽訂代理合同后的第 7— 9個月，和第10— 12個月達到以下條件，則在第 10個月和第 13個月時，公司分別按照以下標準向該新人計發(fā)潛力新人獎。 核發(fā)伯樂獎之前新人或直接推薦人離司的 ， 不發(fā)放該獎勵 。 三、權(quán)利 伯樂獎 30 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇 ? 直轄組津貼 ? 培育組津貼 ? 新主管特別津貼 ? 績優(yōu)組經(jīng)理獎 ? 培育組經(jīng)理獎 組經(jīng)理 ?直轄組津貼 ?培訓(xùn)組津貼 ?處直轄津貼 ?培育處津貼 ?責任津貼 處經(jīng)理 ? 直轄組津貼 ? 培育組津貼 ? 培育處津貼 ? 培育區(qū)津貼 ? 直轄區(qū)津貼 ? 責任津貼 區(qū)經(jīng)理 31 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇（ 1/6) ?直轄組津貼 ?轄組津貼＝直轄組當月 FYC（含本人 FYC） 直轄組津貼比例 主管管理品質(zhì)系數(shù) 當月直轄組 FYC（元） 組經(jīng)理 直轄組津貼比例 高級組經(jīng)理 直轄組津貼比例 資深組經(jīng)理 直轄組津貼比例 處經(jīng)理直轄組津貼比例 50000（含）以上 22% 23% 24% 26% 30000（含）－ 50000 19% 20% 21% 22% 15000（含）－ 30000 16% 17% 17% 18% 8000（含）－ 15000 14% 15% 15% 16% 5000（含）－ 8000 9% 10% 10% 11% 5000以下 6% 7% 7% 8% 32 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇 (2/6) ?培育組津貼 ?直接培育組津貼＝直接培育組經(jīng)理（新組經(jīng)理）直轄組當月 FYC 直接培育組津貼比例 ?間接培育組津貼＝間接培育組經(jīng)理（新組經(jīng)理）直轄組當月 FYC 間接培育組津貼比例 ?培育組經(jīng)理獎 ?按新組經(jīng)理擬組建團隊晉升前 6個月 FYC的 12%向該主管發(fā)放培育組經(jīng)理獎。 第 1年 第 2年及以后 直接培育組 14% 8% 間接培育組 4% 4% 33 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇 (3/6) ?績優(yōu)組經(jīng)理獎 ?新主管特別津貼 ?當業(yè)務(wù)系列人員初次晉升為組經(jīng)理時，自晉升當月起 12個月內(nèi) 直轄組當月舉績?nèi)藬?shù)（含本人） 績優(yōu)組經(jīng)理獎（元） 達到 12人 1200 達到 9人 800 達到 6人 400 直轄組當月舉績?nèi)肆Γê救耍? 新主管特別津貼（元） 4人及以上 400 34 三、權(quán)利 組織發(fā)展待遇 (4/6) ?處經(jīng)理直轄津貼 ?處經(jīng)理直轄津貼＝直轄處當月 FYC 處經(jīng)理直轄津貼比例 主管管理品質(zhì)系數(shù) 當月直轄處 FYC（元） 處經(jīng)理直轄津貼比例 處經(jīng)理 高級處經(jīng)理 資深處經(jīng)理 500000（含）以上 % % % 300000（含）－ 500000 % % % 150000（含）－ 300000 % % % 100000（含）－ 150000 % % % 50000（含）－ 100000 % % % 50000以下 % % % 處經(jīng)理檔的人直接增員，推薦新人獎 +直轄組津貼 +處經(jīng)理直轄津貼最高可獲得新人 FYC的 42%的基本法利益。 45 項目 第 1月 第 2月 第 3月 FYC 2500 2500 2500 新人津貼 2700 2700 2700 合計 5200 5200 5200 第 4月 第 5月 第 6月 2500 2500 2500
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