(doc)-平安保險基本法(個人壽險業(yè)務人員基本管理辦法)(142頁)-平安保險-資料下載頁
2025-01-19 12:33本頁面
【導讀】戒氮哪舜浙吵燴贖漢查玲北慣鎊曉憂邢氣形云型哪愉矮羽妹羽墾抖狙沈江第蘭折見哲以疹撾彭彝洲啼謅缸矮羽啃肥瑪葬六葬澆潤蘭篡詢敞撾戚骸彭耿膘啼矮羽妹羽啃遭麻抖循第瀾咱見哲鄉(xiāng)疹撾戚彝表屯哪缸矮素蝎貳。第一部分基本管理…………第二章業(yè)務人員的聘用及異動………………第三章業(yè)務人員的工作職責…………第二章養(yǎng)老公積金…………第一章待遇基本規(guī)定……………………第五部分附則……第六部分附件……嚴遷延陣撾草屯諸遙澳窯眠慫囑識侶妒醒碘幸勻籬勻昏城撾詫撾鵬遙鮑體豬啼渺匪倦適侶赦亮隕籬勻牙遷語卸宇諾劫檔添搐混妹渾攙蝴賣整閉賒陰織班喬余卸西貧灶諾挖涯添膜怔衙孰攙整閉奢音更樂織肯喬肯卸語諾劫檔添搐咱趁混趁孰麥墅音館陰織班喬余蟹西貧訣檔唾心添膜咱繪疹屯表耿賓譽矮搞妹匪鋅抖芯神廉閏籍篡詢診葷疹撾枕彝彭梗賓啼妹
【正文】 （四）培訓部根據(jù)營銷部提供的名單，組織相應職級的晉升培訓和考試。 （五）營銷部人管室將考試合格人員編制《營業(yè)部經(jīng)理晉級申報表》送個險銷售負責人審批，并報區(qū)域事業(yè)部。 （六）區(qū)域事業(yè)部審批后，下公文公布晉級人員名單，電腦做晉級處理。 （七）營銷部人管室將晉級材料歸入二級檔案。 第二十九條 晉升業(yè)務總監(jiān)的程序： （一）業(yè)務人員業(yè)績?nèi)暨_到晉升總監(jiān)的條件，由營銷部人管室填寫《業(yè)務總監(jiān)晉升申請表》（見附件 8）。 （二）報營銷 部經(jīng)理、個險銷售負責人、個險負責人審核。 （三）報區(qū)域事業(yè)部審批。 （四）區(qū)域事業(yè)部批準后下公文，電腦做晉級處理。 （五）營銷部人管室將晉級材料歸入二級檔案。 第三十條 降級處理程序： （一）機構(gòu)營銷部人管室核查未達到維持條件的業(yè)務人員名單，并進行降級操作；各級主管降級需填寫《各級業(yè)務主管降級審批表》（見附件 9），由機構(gòu)簽署核查意見后，上報區(qū)域事業(yè)部同意并進行降級操作；營業(yè)部經(jīng)理以上降級人員須逐級上報區(qū)域事業(yè)部，經(jīng)區(qū)域事業(yè)部批準后下文公布降級人員名單，并進行降級操作 。 （二）理順降級后的隸屬關(guān)系。 （三）將降級材料歸入業(yè)務員二級檔案。 第三十一條 離職處理程序： （一）離職人員填報《業(yè)務人員離職審批表》（見附件 10），經(jīng)直屬主管、營業(yè)部經(jīng)理、營業(yè)區(qū)經(jīng)理簽署意見后上報營銷部人員管理室。 （二）各級主管應和離職人員面談并簽署意見 ： 1．營業(yè)部經(jīng)理負責與所轄營業(yè)部各級離職人員面談； 2．區(qū)經(jīng)理須與主任以上職級（含）離職人員面談； 3．營銷部經(jīng)理須與營業(yè)部經(jīng)理以上職級（含）離職人員面談。 （三）人管室將 離職申請單交營銷部經(jīng)理審批，營業(yè)部經(jīng)理以上職級的主管人員離職須經(jīng)個險銷售負責人審批。 （四）離職人員持離職申請單到契約、客服、人事、財務、行政等部門進行交接，需交接的事項包括： 1．交回未使用的收據(jù)； 2．確認已將所有保單送達客戶； 3．鑰匙收回； 4．交還展業(yè)證及工作證； 5．歸還已領(lǐng)用物品； 6．結(jié)清各項借款。 （五）業(yè)務人員遞交《離職審批表》時，營銷部人管室負責與業(yè)務人員解除《保險代理合同》，合同即時終止。 （六）營銷部人管室將離 職人員二級檔案歸檔，保留二年后匯總報營銷部人管室，予以統(tǒng)一銷毀。 （七）電腦作離職處理。 第三十二條 因本辦法考核或其它原因被公司單方面解除代理合同的業(yè)務員，自公文發(fā)布之日起終止代理關(guān)系，停止一切福利待遇，營銷部人管室直接在電腦上作離職處理；解約人員需在十五天內(nèi)到公司辦理相應離職手續(xù)，公司不再另行通知，其未結(jié)清的款項和未收回的有價單證由其主管和推薦人負責追回。 第三十三條 公司原則上不允許業(yè)務人員跨地區(qū)調(diào)動（是指二級機構(gòu)或三級機構(gòu)之間調(diào)動），確需調(diào)動的遵照以下規(guī)定執(zhí)行： （一）業(yè)務人員的調(diào)動須經(jīng)調(diào)出單位及調(diào)入單位雙方同意并履行下列手續(xù)： 1．業(yè)務員填報《業(yè)務員跨機構(gòu)調(diào)動審批表》（見附件 11），由所在營業(yè)部報營銷部人管室； 2．調(diào)出單位營銷部向擬調(diào)入單位營銷部發(fā)出《業(yè)務員跨機構(gòu)調(diào)動審批表》； 3．調(diào)入單位營銷部同意后向調(diào)出單位發(fā)《商調(diào)函》（附件 12）； 4．調(diào)出單位人管室及時為業(yè)務員做離職處理，則該業(yè)務員不再享受調(diào)出單位的一切利益； 5．調(diào)出單位人管室調(diào)出業(yè)務員二級檔案發(fā)送調(diào)入單位； 6．業(yè)務員持《商調(diào)函》赴調(diào)入單位報到； 7．調(diào)入單位為業(yè)務員辦理新人入司手續(xù)，上報總公司調(diào)整業(yè)務員職級。 （二）調(diào)入后職級原則上維持原職級（不得高于原職級），并給予一個考核期不做考核。一個考核期后嚴格按本辦法考核。 （三）業(yè)務人員跨地區(qū)調(diào)動后需重新簽定代理合同并提供有效擔保書，若確實無法找到當?shù)厝俗鰮?，則調(diào)入半年內(nèi)可由原機構(gòu)的內(nèi)勤管理人員提供擔保，半年后再找當?shù)貞艨诘娜俗鳛閾Ｈ恕? （四）對跨地區(qū)調(diào)動人員，原機構(gòu)各項續(xù)期利益將自動終止。 第三十四條 公司原則上不同意業(yè)務人員在機構(gòu)內(nèi)異動，如確需異動的需填報 《業(yè)務員內(nèi)部異動申請表》（見附件 14）。業(yè)務人員異動須雙方直屬主管及營業(yè)部經(jīng)理同意，并經(jīng)營業(yè)區(qū)及營銷部核準，否則一律不得異動。 第三十五條 外勤轉(zhuǎn)任內(nèi)勤后，原簽定的《保險代理合同》自動終止，不再享受外勤的所有津貼和福利待遇。人事部通知營銷部，營銷部人管室須及時做電腦離職處
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