【正文】 （四）直轄組半年累計(jì)FYC32000元；（五）直接育成2個(gè)組；（六）考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于6人（含本人）；（七）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%，直轄組13個(gè)月繼續(xù)率80%；（八）通過業(yè)務(wù)經(jīng)理晉級培訓(xùn)及考試。第八十三條 業(yè)務(wù)經(jīng)理二級的維持條件業(yè)務(wù)經(jīng)理二級于最近半年考核期達(dá)到下列條件之一，予以維持：（一）常態(tài)考核條件（1）通過品質(zhì)考核；（2）個(gè)人半年累計(jì)FYC6600元；（3）直轄組半年累計(jì)FYC16000元；（4）直接育成1個(gè)組；（5）考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于4人（含本人）；（6）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率80%，直轄組13個(gè)月繼續(xù)率75%。（二）特殊考核條件（1）通過品質(zhì)考核；（2）個(gè)人半年累計(jì)FYC10000元；（3）直轄組半年累計(jì)FYC24000元；（4）直接育成1個(gè)組；（5）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率80%，直轄組13個(gè)月繼續(xù)率75%。若個(gè)人連續(xù)三個(gè)月累計(jì)FYC少于300元，解除代理合同。第八十四條 晉升高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級的條件業(yè)務(wù)經(jīng)理二級于最近半年考核期達(dá)到下列條件，自次季起晉級為高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級：（一）通過品質(zhì)考核；（二）任職業(yè)務(wù)經(jīng)理二級滿六個(gè)月；（三）個(gè)人半年累計(jì)FYC7200元；（四）直轄組半年累計(jì)FYC48000元；（五）直轄組及育成組半年累計(jì)FYC200000元；（六）直接育成營業(yè)組2組，合計(jì)育成組5組；（七）考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于6人（含本人），直轄組和育成組合計(jì)實(shí)動(dòng)人力不少于25人；（八）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率90%，直轄組及育成組13個(gè)月繼續(xù)率80%；（九）通過高級業(yè)務(wù)經(jīng)理晉級培訓(xùn)及考試。第八十五條 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級的維持條件高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級于最近半年考核期達(dá)到下列條件之一，予以維持： （一）常態(tài)考核條件（1）通過品質(zhì)考核；（2）個(gè)人半年累計(jì)FYC4800元；（3）直轄組半年累計(jì)FYC24000元；（4）直轄部半年累計(jì)FYC100000元；（5）直接育成組不少于1組，合計(jì)育成組不少于3組；（6）考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于4人（含本人），直轄部實(shí)動(dòng)人力不少于15人；（7）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率80%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率85%，直轄部13個(gè)月繼續(xù)率75%。（二）特殊考核條件（1）通過品質(zhì)考核；（2）個(gè)人半年累計(jì)FYC12000元；（3）直轄部半年累計(jì)FYC120000元；（4）考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于3人（含本人），直轄部實(shí)動(dòng)人力不少于15人；（5）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率80%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率85%，直轄部13個(gè)月繼續(xù)率75%。若個(gè)人連續(xù)三個(gè)月累計(jì)FYC少于300元，解除代理合同。第八十六條 晉升高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級的條件高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級于最近半年度考核期達(dá)到下列條件，自次季起晉級為高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級：（一）通過品質(zhì)考核；（二）任職高級業(yè)務(wù)經(jīng)理一級滿六個(gè)月；（三）直轄組半年累計(jì)FYC48000元；（四）直轄部半年累計(jì)FYC200000元；（五）直接育成營業(yè)部2個(gè)；（六）考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于6人（含本人），直轄部實(shí)動(dòng)人力不少于25人；（七）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率90%，直轄部13個(gè)月繼續(xù)率80%；（八）通過高級業(yè)務(wù)經(jīng)理晉級培訓(xùn)及考試。第八十七條 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級的維持條件高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級于最近半年考核期達(dá)到下列條件之一，予以維持：（一）常態(tài)考核條件（1）通過品質(zhì)考核；（2）直轄組半年累計(jì)FYC24000元；（3）直轄部半年累計(jì)FYC100000元；（4）直接育成部不少于1個(gè)部；（5）直轄部內(nèi)直接育成組不少于1組，合計(jì)育成組不少于3組；（6）考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于4人（含本人），直轄部實(shí)動(dòng)人力不少于15人；（7）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率80%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率85%，直轄部13個(gè)月繼續(xù)率75%。（二）特殊考核條件（1）通過品質(zhì)考核；（2）個(gè)人半年累計(jì)FYC12000元；（3）直轄部半年累計(jì)FYC120000元；（4）直接育成部不少于1個(gè)部；（5）考核期末月直轄組實(shí)動(dòng)人力不少于3人（含本人），直轄部實(shí)動(dòng)人力不少于15人；（6）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率80%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率85%，直轄部13個(gè)月繼續(xù)率75%。若個(gè)人連續(xù)三個(gè)月累計(jì)FYC少于300元，解除代理合同。第八十八條 晉升區(qū)域總監(jiān)條件高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級于最近年度考核期達(dá)到下列條件，自次年起晉級為區(qū)域總監(jiān)：（一）通過品質(zhì)考核、工作考核及素質(zhì)考評；（二）任職高級業(yè)務(wù)經(jīng)理二級滿兩年；（三）累計(jì)育成營業(yè)部（含間接育成部）達(dá)4部以上，直接育成部不少于2個(gè)部；（四）直轄部年度累計(jì)FYC72萬元；（五）直轄部與育成部年度累計(jì)FYC240萬元；（六）考核期末月直轄部及育成部（含間接育成部）實(shí)動(dòng)人力達(dá)120人以上；（七）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率90%，直轄部及育成部（含間接育成部）13個(gè)月繼續(xù)率80%。第八十九條 區(qū)域總監(jiān)的維持條件區(qū)域總監(jiān)于最近年度考核期達(dá)到下列條件，予以維持：（一）通過品質(zhì)考核；（二）直轄部年度累計(jì)FYC57萬元；（三）直轄營業(yè)區(qū)年度累計(jì)FYC160萬元；（四）直轄營業(yè)區(qū)所轄營業(yè)部4個(gè)（含直轄部），直接育成部不少于1個(gè)部；（五）考核期末月直轄營業(yè)區(qū)實(shí)動(dòng)人力達(dá)100人；（六）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率80%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率85%，直轄營業(yè)區(qū)13個(gè)月繼續(xù)率75%。第九十條 晉升區(qū)域總經(jīng)理的條件區(qū)域總監(jiān)于最近年度考核期內(nèi)達(dá)到下列條件，自次考核期起晉升為區(qū)域總經(jīng)理：（一）通過品質(zhì)考核、工作考核及素質(zhì)考評；（二）任職區(qū)域總監(jiān)滿三年；（三）直轄部年度累計(jì)FYC72萬元；（四）直轄營業(yè)區(qū)及育成營業(yè)區(qū)年度累計(jì)FYC800萬元；（五）直接育成1個(gè)區(qū)域總監(jiān)；（六）考核期末月直轄營業(yè)區(qū)及育成營業(yè)區(qū)實(shí)動(dòng)人力達(dá)500人；（七）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率85%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率90%，直轄營業(yè)區(qū)13個(gè)月繼續(xù)率80%。第九十一條 區(qū)域總經(jīng)理的維持條件區(qū)域總經(jīng)理于最近年度考核期達(dá)到下列條件，予以維持：（一）通過品質(zhì)考核；（二）直轄部年度累計(jì)FYC57萬元；（三）直轄營業(yè)區(qū)及育成營業(yè)區(qū)年度累計(jì)FYC500萬元；（四）育成區(qū)域總監(jiān)1名；（五）考核期末月直轄營業(yè)區(qū)及育成營業(yè)區(qū)實(shí)動(dòng)人力達(dá)300人；（六）個(gè)人13個(gè)月繼續(xù)率80%，個(gè)人25個(gè)月繼續(xù)率85%，直轄營業(yè)區(qū)13個(gè)月繼續(xù)率75%。第七章 業(yè)務(wù)人員的福利保障第九十二條 保險(xiǎn)保障 依據(jù)公司保險(xiǎn)條款，公司為各級的業(yè)務(wù)人員（未滿60周歲的）提供意外、身故和住院醫(yī)療保障，具體享受標(biāo)準(zhǔn)如下表：（單位：人民幣元）保險(xiǎn)責(zé)任試用業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員（含業(yè)務(wù)主任）業(yè)務(wù)經(jīng)理高級業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)及以上重大疾病無無無200000500000意外傷害保險(xiǎn)－殘疾3000030000120000250000250000意外傷害保險(xiǎn)－身故3000060000240000500000500000疾病身故保險(xiǎn)責(zé)任無30000120000250000250000意外傷害醫(yī)療無250050001000010000住院醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任無10000300005000050000意外傷害保險(xiǎn)（殘疾、身故）、疾病身故保險(xiǎn)、意外傷害醫(yī)療和住院醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員只要達(dá)到相應(yīng)職級即可享受；重大疾病保障投保條件和細(xì)則參見公司相關(guān)管理規(guī)定。第九十三條 公司對業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職級的業(yè)務(wù)員符合條件者提供養(yǎng)老公積金，養(yǎng)老公積金的計(jì)提公式為：業(yè)務(wù)經(jīng)理：直轄組管理津貼*提取比例高級業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上人員：（直轄部管理津貼+直轄組管理津貼）*提取比例服務(wù)年資自提比例公司補(bǔ)充不滿4年6%4%滿4年6%滿6年8%滿8年9%滿10年10%業(yè)務(wù)人員可以依據(jù)其服務(wù)年資（從最近一次入司起算），在離職時(shí)（因違反公司相關(guān)管理規(guī)定被公司解除保險(xiǎn)代理合同者除外），可按下表一次性領(lǐng)取養(yǎng)老公積金：服務(wù)年資領(lǐng)取比例不滿5年個(gè)人提取總額滿5年60%的公積金帳戶總額滿6年70%的公積金帳戶總額滿7年80%的公積金帳戶總額滿8年100%的公積金帳戶總額第九十四條 長期服務(wù)津貼 公司從正式以上業(yè)務(wù)人員所代理的壽險(xiǎn)合同第3個(gè)年度起，每年從該合同當(dāng)年度保費(fèi)中提取2%作為長期服務(wù)津貼留存，業(yè)務(wù)人員可以依據(jù)其在公司的服務(wù)年資（從最近一次入司起算），在離職時(shí)（因違反公司相關(guān)管理規(guī)定被公司解除保險(xiǎn)代理合同者除外），可按下表一次性領(lǐng)取長期服務(wù)津貼：服務(wù)年資可提取比例滿8年50%滿9年60%滿10年70%滿11年80%滿12年90%滿15年100%第九十五條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼 公司對符合條件的業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上人員每月提供社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，由其個(gè)人負(fù)責(zé)向相關(guān)政府機(jī)關(guān)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼計(jì)提公式＝當(dāng)月個(gè)人職務(wù)津貼*30%社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼享受的條件為享受職級業(yè)務(wù)經(jīng)理高級業(yè)務(wù)經(jīng)理及區(qū)域總監(jiān)（總經(jīng)理）指標(biāo)直轄組月FYC直轄部月FYC享受條件FYC≥8000FYC≥40000第九十六條 年度體檢 （一）為上一年度直轄部年度標(biāo)保達(dá)100萬的在職高級經(jīng)理及以上人員提供年度體檢，待遇標(biāo)準(zhǔn)等同分公司總經(jīng)理室成員；（二）為上一年度月均FYC≥15000元的績優(yōu)人員提供年度體檢，待遇標(biāo)準(zhǔn)等同分公司普通內(nèi)勤。第九十七條 退休和繼承機(jī)制 區(qū)域總監(jiān)和區(qū)域總經(jīng)理在其退休或身故后，可以享受一定時(shí)間段一定比例的直轄團(tuán)隊(duì)的直轄津貼（包括直轄區(qū)管理津貼、直轄部管理津貼、直轄組管理津貼）。（本項(xiàng)福利具體實(shí)施細(xì)則參見公司相關(guān)管理規(guī)定）第八章 附 則第九十八條 本辦法由總公司個(gè)人業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第九十九條 本辦法如有未盡事宜由總公司個(gè)人業(yè)務(wù)部以補(bǔ)充文件形式予以確定下發(fā)。