太平銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員管理辦法-資料下載頁
2025-01-14 03:49本頁面
【正文】 營業(yè)部月度人均 FYC（不含主管） 2023 2667 達(dá)標(biāo) 晉級 未達(dá) 降級 / 免職 兩者之間 維持 營業(yè)部拆分原則 營業(yè)部經(jīng)理下轄人力 10人以上 時(shí)，機(jī)構(gòu)必須拆分該營業(yè)部 拆分原則 渠道經(jīng)理 待 遇 考 核 基本工資 管理津貼 年終獎 福利 渠道業(yè)績要求 下轄營業(yè)部要求 渠道保單繼續(xù)率 綜合考評 渠道經(jīng)理任命 ? 2年以上壽險(xiǎn)銷售管理經(jīng)驗(yàn) ? 參加過渠道經(jīng)理養(yǎng)成培訓(xùn) ? 通過渠道經(jīng)理晉升考試 ? 通過勝任素質(zhì)考評 ? 下轄營業(yè)部不得低于 2個(gè) 與職級直接掛鉤 渠道經(jīng)理待遇 1 基本工資 職級 基本工資 見習(xí)渠道經(jīng)理 5000 渠道經(jīng)理 6000 高級渠道經(jīng)理 7000 參照公司內(nèi)勤人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 =（ ∑ 當(dāng)月渠道 FYC） 管理津貼系數(shù) 渠道經(jīng)理待遇 2 管理津貼 職級 管理津貼系數(shù) 見習(xí)渠道經(jīng)理 渠道經(jīng)理 高級渠道經(jīng)理 福利 =（ ∑ 當(dāng)年度所轄渠道 FYC） 核發(fā)比例 渠道經(jīng)理待遇 3 年終獎 渠道月平均 FYC 核發(fā)比例 0～ 29999元 1% 30000元～ 39999元 % 40000元～ 49999元 2% 50000元～ 59999元 % 60000元～ 69999元 3% 70000元～ 79999元 % 80000元～ 89999元 4% 90000元～ 99999元 % 100000元以上 5% 渠道經(jīng)理考核（每年一次） 營業(yè)部及業(yè)績要求 渠道保單繼續(xù)率達(dá) 89%（含） 通過綜合素質(zhì)考評 維 持 標(biāo) 準(zhǔn) 晉升職級 見習(xí) 正式 高級 下轄最低營業(yè)部 2 2 3 躉繳達(dá)成率 70％ 70％ 70％ 期繳達(dá)成率 70％ 70％ 70％ 營業(yè)部及業(yè)績要求 渠道保單繼續(xù)率達(dá) 89%（含） 通過綜合素質(zhì)考評 晉 升 標(biāo) 準(zhǔn) 晉升職級 見習(xí) —— 正式 正式 —— 高級 下轄最低營業(yè)部 2 3 躉繳達(dá)成率 100％ 110％ 期繳達(dá)成率 100％ 110％ 達(dá)標(biāo) 晉升 兩者之間 維持 未達(dá) 降級 /工 作調(diào)整 注：各渠道的業(yè)績由機(jī)構(gòu)自行確定后上報(bào)總公司 基本法實(shí)施時(shí)間安排表 （ 2023年） 1月 2月 3月 4月 1日 正式實(shí)施基本法，機(jī)構(gòu)全面推行 機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)收集、測算，確定各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn) 基本法定稿，以正式工作通知書下發(fā)機(jī)構(gòu) 針對新基本的實(shí)施，啟動各層級集中培訓(xùn) 謝 謝 ！
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