華夏人壽基本法解讀培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-06-21 11:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 長(zhǎng)達(dá)一年！ 最高 9150元！ TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 18 正式理財(cái)顧問 ? 初年度傭金 ? 續(xù)年度服務(wù)津貼 ? 增員獎(jiǎng)金 ? 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 ? 個(gè)人年終獎(jiǎng)金 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 19 續(xù)年度服務(wù)津貼 被增員者當(dāng)月 FYC的 10％ 續(xù)年度傭金 =當(dāng)月收取的第二年度保費(fèi) 續(xù)年度傭金率 繼續(xù)率系數(shù)＋當(dāng)月收取的第三年及以后年度保費(fèi) 傭金率 增員獎(jiǎng)金 初年度傭金 按傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 繼續(xù)率 GP2 繼續(xù)率系數(shù) GP275% 90% 75%≤GP285% 100% 85%≤GP295% 110% 95%≤GP2 130% 享受一年！ TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 20 個(gè)人年終獎(jiǎng)金 季度累計(jì) FYC（元） 獎(jiǎng)金率 3600元 ≤ FYC4800元 8% 4800元 ≤ FYC7200元 10 % 7200元 ≤ FYC9600元 12 % FYC≥9600 元 18 % 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 月均 FYC800元起步，起點(diǎn)低，要求為同業(yè)最低 當(dāng)年月均 FYC（元） 年終獎(jiǎng)金系數(shù) FYC800 0 800≤FYC1600 4% 1600≤FYC2400 6% 2400≤FYC3200 8% FYC≥3200 10% 本人當(dāng)年累計(jì) FYC 年終獎(jiǎng)金系數(shù) 繼續(xù)率系數(shù) TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 21 業(yè)務(wù)襄理、資深業(yè)務(wù)襄理 ? 初年度傭金 ? 續(xù)年度服務(wù)津貼 ? 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 ? 個(gè)人年終獎(jiǎng)金 ? 管理津貼 ? 職務(wù)工資 ? 直轄組年終獎(jiǎng)金 ? 輔導(dǎo)獎(jiǎng)金 ? 陪同津貼 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 22 同正式理財(cái)顧問 續(xù)年度服務(wù)津貼 初年度傭金 按傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 同正式理財(cái)顧問 同正式理財(cái)顧問 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 個(gè)人年終獎(jiǎng)金 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 23 職務(wù)工資 當(dāng)月組 FYC（含個(gè)人 FYC） 業(yè)務(wù)襄理 資深業(yè)務(wù)襄理 FYC 400元 600 ≤ FYC4萬 640元 800 4萬 ≤ FYC8萬 800元 1200 FYC≥8 萬 1200元 1600 當(dāng)年本組累計(jì) FYC 年終獎(jiǎng)金系數(shù) 繼續(xù)率系數(shù) 直轄組年終獎(jiǎng) 本組月均 FYC（不含業(yè)務(wù)襄理本人） 業(yè)務(wù)襄理 資深業(yè)務(wù)襄理 6400元 ≤ FYC12000元 1% % 12000元 ≤ FYC20000元 2% % 20000元 ≤ FYC32000元 3% % FYC≥32000 元 5% % TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 24 陪同津貼 輔導(dǎo)獎(jiǎng)金 管理津貼 直轄組內(nèi)三個(gè)月內(nèi)新人 FYC總和 5% 每月 120元 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層以后 FYC900元 7% 4% % 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 9% 5% % 2% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 11% 6% % 2% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 13% 7% % 2% 1% % FYC≥2000 元 15% 8% % 3% 2% % 業(yè)務(wù)襄理的管理津貼 管理津貼 =Σ （業(yè)務(wù)人員個(gè)人 FYC 津貼比率 繼續(xù)率系數(shù)） TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 25 資深業(yè)務(wù)襄理管理津貼 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層 及以后 FYC900元 11% 6% 3% 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 14% 7% 4% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 17% 9% 5% 3% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 20% 11% 6% 3% 1% % FYC≥2000 元 23% 12% 7% 4% 2% % 而且半年通算，補(bǔ)發(fā)差額 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 26 例 1：某資深襄理 12月份收入共 。 其中個(gè)人首年度傭金 。 主管陪同獎(jiǎng)金 120元 主管職務(wù)工資 600元 主管管理津貼 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE S
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