華夏人壽基本法解讀培訓(xùn)課件-文庫吧資料
2025-05-17 11:15本頁面
【正文】 3 職務(wù)工資 當(dāng)月組 FYC（含個(gè)人 FYC） 業(yè)務(wù)襄理 資深業(yè)務(wù)襄理 FYC 400元 600 ≤ FYC4萬 640元 800 4萬 ≤ FYC8萬 800元 1200 FYC≥8 萬 1200元 1600 當(dāng)年本組累計(jì) FYC 年終獎(jiǎng)金系數(shù) 繼續(xù)率系數(shù) 直轄組年終獎(jiǎng) 本組月均 FYC（不含業(yè)務(wù)襄理本人） 業(yè)務(wù)襄理 資深業(yè)務(wù)襄理 6400元 ≤ FYC12000元 1% % 12000元 ≤ FYC20000元 2% % 20000元 ≤ FYC32000元 3% % FYC≥32000 元 5% % TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 24 陪同津貼 輔導(dǎo)獎(jiǎng)金 管理津貼 直轄組內(nèi)三個(gè)月內(nèi)新人 FYC總和 5% 每月 120元 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層以后 FYC900元 7% 4% % 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 9% 5% % 2% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 11% 6% % 2% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 13% 7% % 2% 1% % FYC≥2000 元 15% 8% % 3% 2% % 業(yè)務(wù)襄理的管理津貼 管理津貼 =Σ （業(yè)務(wù)人員個(gè)人 FYC 津貼比率 繼續(xù)率系數(shù)） TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 25 資深業(yè)務(wù)襄理管理津貼 所屬業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個(gè)人 FYC 津貼比率 第一層 第二層 第三層 第四層 第五層 第六層 及以后 FYC900元 11% 6% 3% 2% 1% % 900元 ≤ FYC1200元 14% 7% 4% 3% 1% % 1200元 ≤ FYC1600元 17% 9% 5% 3% 1% % 1600元 ≤ FYC2000元 20% 11% 6% 3% 1% % FYC≥2000 元 23% 12% 7% 4% 2% % 而且半年通算，補(bǔ)發(fā)差額 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 26 例 1：某資深襄理 12月份收入共 。 年資 自提部分 公司提取部分 06年（含） 5% 3% 6年以上 5% 業(yè)務(wù)主管的特別待遇喲！ 支付對(duì)象為業(yè)務(wù)人員指定的 直系父輩 或 祖輩 或 社會(huì)福利機(jī)構(gòu) 業(yè)務(wù)主管思源基金 各級(jí)業(yè)務(wù)襄理：年度管理津貼 提取比例 經(jīng)理和總監(jiān)：（年度管理津貼 +持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng)金） 提取比例 提取比例如下表所示： （一）晉升思源基金 （二）年度思源基金 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 15 基本法薪酬設(shè)計(jì)原則 突出推薦利益，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展 實(shí)施差別薪酬，督促有效輔導(dǎo) 享受高額底薪，支持組織成長(zhǎng) 推行彈性員工，強(qiáng)化人員歸屬 三、薪酬待遇 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 16 華夏人壽薪酬體制 薪酬福利 共 8項(xiàng) 薪酬福利 共 14項(xiàng) TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 17 見習(xí)理財(cái)顧問 初年度傭金 初年度傭金 6個(gè)月內(nèi) 100％ 發(fā)放； 6個(gè)月后仍未轉(zhuǎn)正，傭金按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 11 二、福利保障 員工轉(zhuǎn)任計(jì)劃 基本福利保障 業(yè)務(wù)主管思源基金 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 12 員工轉(zhuǎn)任計(jì)劃 ? 按 《 勞動(dòng)合同 》 的約定享有各項(xiàng)福利待遇。 4. 新增附約保費(fèi)計(jì)入繼續(xù)率的考核。 2. 提前收取的續(xù)期保費(fèi)，不計(jì)入實(shí)收期的繼續(xù)率，而計(jì)入應(yīng)收期的繼續(xù)率。 ?件數(shù)： 是指壽險(xiǎn)新契約的長(zhǎng)期險(xiǎn)保單件數(shù) (不含一年期以內(nèi)短期險(xiǎn) )。 基本法主要名詞釋義 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 9 組織架構(gòu)示例 經(jīng)理 B 經(jīng)理 A 襄理 B 正 式 正 式 見 習(xí) 見 習(xí) 見 習(xí) 總 監(jiān) 見 習(xí) 正 式 襄理 A 正 式 見 習(xí) 見 習(xí) 直轄組 直轄部 TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS 華夏基本法解讀 10 ?FYC： FYC＝初年度保費(fèi) 初年度傭金率 ?續(xù)年度服務(wù)津貼： 領(lǐng)取條件 ：（ 1）收進(jìn)續(xù)期保費(fèi)；
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