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泰康人壽解析管理基本法主任晉升培訓(xùn)課程課件(30頁(yè))-泰康人壽-文庫(kù)吧資料

2024-08-22 20:57本頁(yè)面
  

【正文】 的原理 見習(xí)業(yè)務(wù)員傭金按 100%領(lǐng)取,在同業(yè)的基本法中居領(lǐng)先地位。 25 建立您的核心企業(yè) 設(shè)立核心企業(yè),領(lǐng)取 “ 經(jīng)營(yíng)許可證 ” 的前提是您首先必須成為 “ 業(yè)務(wù)主任 ” 。 ?直轄經(jīng)營(yíng)是各級(jí)主管利益最大化的重點(diǎn) 。 22 恒久利益原則 解決大團(tuán)隊(duì)的利益與各級(jí)主管的管理能力限制導(dǎo)致的團(tuán)隊(duì)發(fā)展到一定規(guī)模后發(fā)展陷入瓶頸的問題 解決某一能力較差的主管手下的優(yōu)秀人才的脫穎而出后其原主管的利益保持問題 比喻: 不停地生育兒子,好好地教育培養(yǎng),放手讓他獨(dú)立地開拓事業(yè),當(dāng)他成長(zhǎng)起來后,視其為 “ 印鈔機(jī) ” 和 “ 養(yǎng)老金 ” 。 專業(yè)化經(jīng)營(yíng)是最大的收益者。 每一個(gè)在增員者上級(jí)的管理者,按此時(shí)其職級(jí)的可提比例逐級(jí)扣減,直到確認(rèn)其對(duì)新人的級(jí)差比例。一經(jīng)照定,終生不變。 《基本法》 7 泰康 《 基本法 》 告訴我們什么? 8 《 基本法 》 的職級(jí)設(shè)定 見習(xí)業(yè)務(wù)代表( TA) 正式業(yè)務(wù)代表 ( SA) 業(yè)務(wù)主任( AS) 高級(jí)主任( SS) 業(yè)務(wù)經(jīng)理( UM) 業(yè)務(wù)總監(jiān)( AD) 9 所以我要安排我的 --人生 ?入行 --學(xué)徒、付學(xué)費(fèi) ; ?個(gè)體戶--自己干,很辛苦、收入少; ?合作伙伴--以自己的有限的經(jīng)驗(yàn),準(zhǔn)備大發(fā)展,因?yàn)槿耸帧①Y金的原因,找人合作; ?開小工廠--尋求利潤(rùn)最大化; ?建立門店--掛牌、正規(guī)經(jīng)營(yíng); ?開公司--洗腳上岸,西裝領(lǐng)帶; ?企業(yè)集團(tuán)
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