泰康人壽保險公司招聘管理手冊(24頁)-泰康人壽-文庫吧資料
2024-08-22 20:59本頁面
【正文】 渠道 內(nèi)部競聘 外部招聘 人力資源需求計劃以及補充計劃中所列的擬聘人員，能夠通過公司內(nèi)部招聘獲得時，可采用內(nèi)部競聘上崗形式。如需刊登報紙廣告，廣告稿草擬后，應先由公司人力資源部審核，報公司領導批準后，交廣告公司或報社刊登廣告。 人力資源部根據(jù)招 聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。每月第一周集團人資部根據(jù)招聘進度及實施情況，在人員需求旺季組織經(jīng)營單位或部門參加人力資源管理專項溝通會；需求淡季出具人力資源簡報；通報招聘執(zhí)行情況、增補人員需求、招聘渠道選擇。集人資部匯總階段性需求制定年度招聘進度、選擇招聘渠道、并規(guī)劃招聘預算，報集團總裁確認、審批。各經(jīng)營單位及部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求和崗位的匹配度，梳理年度人力資源需求計劃，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報集人資部審核。 人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和各分公司的人力資源需求計劃，制定公司的招聘計劃。同時認真分析招聘需求人員的種類，以便選擇合適的招聘渠道，達到良好的招聘效果。 第四條 類別與組織 公司招聘的類別分為內(nèi)部招聘和外部招聘，具體工作由 行政人力部 統(tǒng)一組織實施，其他部門協(xié)助。 內(nèi)部優(yōu)先的原則 基于行業(yè)特點和公司未來發(fā)展需求，關(guān)鍵崗位的人員的招聘：內(nèi)外部人員的條件相同，應擇優(yōu)錄取內(nèi)部人員（內(nèi)部員工的部門負責人同意）。 全面原則 指對應聘人員從知識、技能、心理承受能力、從業(yè)工作的經(jīng)驗等進行全面考核。 競爭原則 指通過激烈而公平的競爭，甄選確定符合公司發(fā)展需 求的優(yōu)秀人才。 泰康 公司 招聘管理手冊 文件狀態(tài)： [√ ] 草稿 [] 正式發(fā)布 [ ] 正在修改 當前版本： 發(fā)布日期： 20200315 編制 行政人力部 批準 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................... 3 第一條 招聘管理手冊編制目的 ................................................................................ 3 第二條 招聘原則 ..................................................................................................... 3 第三條 適用范圍 ..................................................................................................... 3 第四條 類別與組織 ................................................................................................. 3 第二 章 招聘指南 ............................................................................................................ 4 第一條 招聘主要工作 ............................................................................................... 4 第二條 招聘實施細則 ............................................................................................... 4 第三章 人員錄用 ............................................................................................................. 9 第一條 確定人選 ..................................................................................................... 9 第二條 錄用通知 ..................................................................................................... 9 第四章 招聘人員行為規(guī)范 ............................................................................................ 10 第一條 需要提前熟知的信息 ................................................................................. 10 第二條 保持微笑、樂觀的儀態(tài) .............................................................................. 10 第三條 統(tǒng)一著裝 ................................................................................................... 11 第四條 基本禮儀 ................................................................................................... 11 第五條 總體要求 ................................................................................................... 11 附錄一：招聘流程圖 ...................................................................................................... 12 附錄二：招聘常用表單 .
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