泰康人壽保險(xiǎn)公司基本法宣導(dǎo)-文庫(kù)吧資料
2025-05-17 01:57本頁(yè)面
【正文】 人通過(guò)代理人考試并開(kāi)單 1000P ，可推薦人本人 入圍。 業(yè)務(wù)主任任職滿 六個(gè)工作月 ，于最近的三個(gè)工作月達(dá)到下列條件，自次月起晉升為高級(jí)業(yè)務(wù)主任： 個(gè)人累計(jì) FYC3000元 育成 1名 AS 直轄組累計(jì) FYC14400元 直轄組人力 6人 業(yè)務(wù)主任任職滿一個(gè)維持考核期（連續(xù)任業(yè)務(wù)主任一個(gè)自然季為一個(gè)維持考核期），于最近一個(gè)維持考核期未達(dá)到下列條件 之一 ，自次月起降為正式業(yè)務(wù)代表： 個(gè)人累計(jì) FYC2400元 直轄組人力 3人 直轄組累計(jì) FYC7500元 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 高級(jí)業(yè)務(wù)主任任職滿一個(gè)維持考核期（連續(xù)任高級(jí)業(yè)務(wù)主任兩個(gè)自然季為一個(gè)維持考核期），于最近一個(gè)維持考核期未達(dá)到下列條件 之一 ，自次月起降為業(yè)務(wù)主任： 個(gè)人累計(jì) FYC3600元 直轄組累計(jì) FYC18000元 直轄組人力 4人 育成 AS或 SS1人 例：某伙伴現(xiàn)任 TA職級(jí)，每月增員 2人，每人每月10000P能享受到的利益。自次月起晉升為業(yè)務(wù)主任職級(jí)！ 公司為特別優(yōu)秀的伙伴開(kāi)通了快速晉升通道！ 陽(yáng)光工程高級(jí)晉升篇 （ － ）： 任職滿 3個(gè)月，在最近的 3個(gè)月內(nèi)個(gè)人累計(jì) FYC2400元；直轄組及育成 AS（育成者晉升時(shí)其組織關(guān)系可回歸計(jì)算）人數(shù) 10人，累計(jì)FYC≥9000元；其中最近三個(gè)月內(nèi)新增直接增員 2人。 管理津貼＝直轄組 FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P＋直轄業(yè)務(wù)主任直轄組 FYC （獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C－ 12％） 所轄組織 當(dāng)月累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) C 小于 12000元 18% 大于 12000元小于 30000元 20% 大于 30000元 22% 直轄組 繼續(xù)率 K 繼續(xù)率系數(shù) P K小于 80％ 85% K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110% 一、業(yè)務(wù)主任育成津貼享受標(biāo)準(zhǔn)同業(yè)務(wù)主任 二、高級(jí)業(yè)務(wù)主任直接育成另一高級(jí)業(yè)務(wù)主任，自被育成者晉升之月起可享受高級(jí)業(yè)務(wù)主任育成津貼，計(jì)算公式如下： 高級(jí)業(yè)務(wù)主任育成津貼＝被育成高級(jí)業(yè)務(wù)主任直轄組及其直轄業(yè)務(wù)主任直轄組當(dāng)月累計(jì) FYC 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) X 年度 第一年 第二年 第三年及以后 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) X 6% 3% 2% SS職級(jí) A直接育成 SS職級(jí) B， B下轄兩個(gè) AS職級(jí) C和 D，
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