泰康人壽保險(xiǎn)公司基本法宣導(dǎo)(完整版)
【正文】 高級(jí)業(yè)務(wù)主任任職滿(mǎn)一個(gè)維持考核期（連續(xù)任高級(jí)業(yè)務(wù)主任兩個(gè)自然季為一個(gè)維持考核期），于最近一個(gè)維持考核期未達(dá)到下列條件 之一 ，自次月起降為業(yè)務(wù)主任： 個(gè)人累計(jì) FYC3600元 直轄組累計(jì) FYC18000元 直轄組人力 4人 育成 AS或 SS1人 例：某伙伴現(xiàn)任 TA職級(jí)，每月增員 2人，每人每月10000P能享受到的利益。 （假設(shè)件數(shù)足夠多） 月份 職級(jí) 個(gè)人 FYC 團(tuán)隊(duì)人力 團(tuán)隊(duì) FYC 管理津貼 1月 TA 2000 3 6000 0 2月 SA 2000 5 10000 480 3月 SA 2000 7 14000 720 4月 SA 2000 9 18000 960 5月 AS 2000 11 22000 3300 6月 AS 2000 13 26000 3900 7月 AS 2000 15 30000 4500 8月 AS 2000 17 34000 5100 9月 AS 2000 19 38000 5700 10月 AS 2000 21 42000 6300 11月 AS 2000 23 46000 6900 12月 AS 2000 25 50000 7500 合計(jì) 24000 336000 45360 除此之外，該伙伴還能享受到： 責(zé)任津貼： 800 12＝ 9600元 增才獎(jiǎng)金： 200 2人 10個(gè)月＋ 300 2人 7個(gè)月＋ 400 2人 4個(gè)月 ＋ 600 2人＝ 12600元 直轄組年終獎(jiǎng)： 336000 ％＝ 13400 該伙伴本年累計(jì)收入為： 24000＋ 45360＋ 9600＋ 12600＋ 13400＝ 集腋成裘，聚沙成塔！ 要想有 “穩(wěn)定” 的高收入， 就要讓 “增員” 成為我們的－－ 時(shí)間： 2020年 1月 28日 — 2月 27日 對(duì)象：網(wǎng)點(diǎn)全體伙伴 標(biāo)準(zhǔn)： 競(jìng)賽期內(nèi)：推薦 1位新人通過(guò)代理人考試并開(kāi)單 1000P ，可推薦人本人 入圍。計(jì)算方法為： 當(dāng)季個(gè)人累計(jì)傭金達(dá)成條件 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 小于 1800元 0% 大于 1800元小于 4500元 6% 大于 4500元小于 9000元 9% 大于 9000元小于 15000元 12% 大于 15000元 14% 每年 12月末任正是業(yè)務(wù)代表者，可享受公司額外提供的個(gè)人年終獎(jiǎng)金，計(jì)算方法如下： 當(dāng)年個(gè)人月均傭金 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 小
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1