泰康人壽保險公司基本法宣導(dǎo)-展示頁
2025-05-22 01:57本頁面
【正文】 B、 C、 D直轄組月均 FYC平臺 10000元，那么 A伙伴平均每月可享受 B的育成津貼為－－ 每年 12月末任高級業(yè)務(wù)主任職級的伙伴可以享受直轄組年終獎金，獎金發(fā)放方法同業(yè)務(wù)主任職級。計算方法為： 當(dāng)季個人累計傭金達(dá)成條件 獎勵系數(shù) 小于 1800元 0% 大于 1800元小于 4500元 6% 大于 4500元小于 9000元 9% 大于 9000元小于 15000元 12% 大于 15000元 14% 每年 12月末任正是業(yè)務(wù)代表者，可享受公司額外提供的個人年終獎金，計算方法如下： 當(dāng)年個人月均傭金 獎勵系數(shù) 小于 800元 % 大于 800小于 1500元 % 大于 1500小于 3000元 % 大于 3000小于 5000元 % 大于 5000元 % 級別 意外傷殘及身故保險 疾病身故保險 住院醫(yī)療保險（不含急、門診） 意外傷害醫(yī)療保險 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 2,000元 無 無 無 正式業(yè)務(wù)代表 20,000元 20,000元 5,000元 3,000元 項(xiàng)目 月份 當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn) FYC標(biāo)準(zhǔn) (元 ) 各代增員人數(shù) (人 )（增員 FYC≥300 ） 責(zé)任津貼 (元 ) 新人底薪政策 第 1－ 3工作月 月 FYC≥3000 1500 1800≤ 月 FYC＜ 3000 800 1000≤ 月 FYC＜ 1800 500 600≤ 月 FYC＜ 1000 300 第 4－ 6工作月 月 FYC≥3000 1500 1800≤ 月 FYC＜ 3000 800 1000≤ 月 FYC＜ 1800 600 600≤ 月 FYC＜ 1000 400 第 7－ 12工作月 月 FYC≥1200 1 800 基本法轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)： 入司新人 任見習(xí)業(yè)務(wù)代表三個工作月后 ，連續(xù)三個月累計首年傭金達(dá)到 1800元，累計完成 4件新契約，即可順利晉升為正式業(yè)務(wù)代表。 （見習(xí)業(yè)務(wù)員） （正式業(yè)務(wù)員） （業(yè)務(wù)主任） （高級業(yè)務(wù)主任） （業(yè)務(wù)經(jīng)理） （業(yè)務(wù)總監(jiān)） 任正式業(yè)務(wù)代表職級伙伴直接推薦新人入司，可以享受公司除傭金外額外獎勵的增員獎金，標(biāo)準(zhǔn)為被增員新人當(dāng)月首年度傭金的－－ 備注： 享受時間為 12個月，職級為 SA以下時不享受，同業(yè)聘才主管不享受。
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