民生人壽保險基本法培訓講解課件-展示頁
2025-05-22 02:24本頁面
【正文】 (M02) E1： 2000c (M02) F:2000C (M02) G:2000C (M02) 本月 M01新增： 1代： 2人 2代： 7人 3代： 9人 4代： 5人 5代： 1人 28 M04制度價值最大化（第 5月） 收入測算 FYC: 月度銷售獎： 個人突出貢獻獎 增員輔導津貼： 組職務底薪： 部職務底薪： 關鍵點： 直轄 架構 結構 1600元 160元 6236元 8200元 3680元 其中管理利益 18116元 ,占比為 % 10000元 20000元 2000元 4000元 6000元 8000元 系統 M04平均收入 模型測 算收入 系統最 高收入 19976 29 M04 M03 M02 第一個月 第五個月 第三個月 第二個月 M01 當月轉正、當月增員 1+1 個人 FYC2000 增員 1+新人當月轉正 做大組、主任育成 直轄、架構、結構 銷售 +增員 +儲備主管 第四個月 30 31 課程目錄 ? 財富思考 ? 了解制度 ? 成長模型 ? 定位劃分 ? 案例分析 ? 實例操作 32 架構滿足維持考核 結構： M02數量 架構： 1+4 結構： M02數量 架構： 1+7 結構： M02數量 架構滿足晉升區(qū)經理 結構： M02數量 生存線 發(fā)展線 富貴線 跨越線 33 生存線 M04 M03 M03 M03 M02 M02 4個 M02 M02 M02 M02 M02 一、組織架構 1+3 二、基礎指標假設： M04月均產能 FYC600元 M03月均產能 FYC900元 M02月均產能 FYC900元 營業(yè)部組織架構圖 — 3000元 三、收入計算 初年度傭金： 600元 一代增員輔導津貼： 900*7*16%=1008元 二代增員輔導津貼： 900*6*5%=270元 組職務底薪： 500元 部職務底薪： 600元 月度銷售獎： 600*4%=24元 34 達到生存線的落腳點 ? 個人增員 ? 做大直轄 ? 帶動增員 35 M04 M03 M03 M03 M02 M02 M02 M02 8個 M02 M03 發(fā)展線 一、組織架構 1+4 二、基礎指標假設： M04月均產能 FYC600元 M03月均產能 FYC1200元 M02月均產能 FYC1200元 營業(yè)部組織架構圖 — 6000元 三、收益計算 初年度傭金： 600元 一代增員輔導津貼： 1200*12*18%=2592元 二代增員輔導津貼： 1200*16*6%=1152元 組職務底薪： 1100元 部職務底薪： 1500元 月度銷售獎： 600*4%=24元 36 達到發(fā)展線的落腳點 ? 個人直轄增員 ? 營業(yè)組做大 ? 育成新組 37 富貴線 營業(yè)部組織架構圖 — 10000元 一、組織架構 1+7 二、基礎指標假設： M04月均產能 FYC600元 M03月均產能 FYC1200元 M02月均產能 FYC
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