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人壽保險(xiǎn)行業(yè)基本法宣導(dǎo)板-展示頁(yè)

2025-03-09 09:49本頁(yè)面
  

【正文】 0 滿 3年 30% 滿 4年 40% 滿 5年 50% 滿 6年 60% 滿 7年 70% 滿 8年 80% 滿 9年 90% 滿 10年及以后 100% 完善的福利制度 (續(xù)) 組織結(jié)構(gòu)及關(guān)系 薪酬 目 錄 業(yè)務(wù)主任 主任 A 行銷(xiāo)主任 行銷(xiāo)主任 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)主任 行銷(xiāo)主任 行銷(xiāo)專(zhuān)員 主任 B 行銷(xiāo)主任 行銷(xiāo)主任 主任 A的直轄組 主任 A的育成組 直管津貼 育成津貼 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 專(zhuān)員 業(yè)務(wù) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 業(yè)務(wù) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 業(yè)務(wù) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 行銷(xiāo) 主任 直轄組 直管津貼 部管理津貼 育成津貼 目 錄 組織結(jié)構(gòu)及關(guān)系 薪酬 (高級(jí) )業(yè)務(wù)主任薪酬待遇 個(gè)人 展業(yè) 利益 直轄 組利 益 育成 組利 益 初 傭 續(xù) 傭 個(gè)人季度獎(jiǎng) 持續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì) 增員津貼 直接管理津貼 一代組育成津貼 二代組育成津貼 育才獎(jiǎng)金 直接管理津貼 =當(dāng)月直轄組 月 FYC 組管理津貼比率 當(dāng)月直轄組 FYC 直接管理津貼比例 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 3000以下 4% 4% 3000(含 )— 7000 8% 8% 7000(含 )— 15000 10% 11% 15000(含 )— 30000 13% 14% 30000(含 )以上 16% 17% 組育成津貼 = 一代育成組 FYC 一代組育成比例+二代育成組 FYC 二代組育成比例 一代組育成津貼比例 二代組育成津貼比例 被育成人首次晉升業(yè)務(wù)主任起的第一年 13% 4% 被育成人首次晉升業(yè)務(wù)主任起的第二年及以后 8% 4% 業(yè)務(wù)主任 A 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 業(yè)務(wù)主任 A利益演示 每月 FYC情況: 所有人員每個(gè)月 FYC為 1200元,那么業(yè)務(wù)主任 A的組織利益為: 直接管理津貼: 6000元 8%= 480元 業(yè)務(wù)主任 Q 利益演示 每月 FYC情況: 所有人員每個(gè)月 FYC為 1200元 , 直接管理津貼: 9600元 10%= 960元 業(yè)務(wù)主任 Q 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 直轄組越大 利益越大 業(yè)務(wù)主任 T 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 業(yè)務(wù)主任 T 利益演示 每月 FYC情況: 所有人員每個(gè)月 FYC為 3000元,那么業(yè)務(wù)主任 T的組織利益為: 直接管理津貼: 15000元 13%= 1950元 組產(chǎn)能越好 利益越大 業(yè)務(wù)主任 S 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 行銷(xiāo)專(zhuān)員 業(yè) 務(wù) 主 任 G 業(yè) 務(wù) 主 任 R 業(yè)務(wù)主任 S 利益演示 每月 FYC情況:所有人員每個(gè)月 FYC為 1200元,那么業(yè)務(wù)主任 S的組織利益為: 一、直接管理津貼: 6000元 8%= 480元 二、一代組育成津貼: 6000元 13%= 780元
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