09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁-展示頁
2025-02-24 01:11本頁面
【正文】 涯的規(guī)劃藍(lán)圖 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的目標(biāo)和行動(dòng)指南 各種福利待遇獲得的依據(jù)目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢(shì)職業(yè)生涯試用業(yè)務(wù)員 TA正式業(yè)務(wù)員 RA資深業(yè)務(wù)員 SRA行銷經(jīng)理 SM業(yè)務(wù)主任 TM區(qū)經(jīng)理（總監(jiān)）AM營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 UM資深業(yè)務(wù)主任 STM組織發(fā)展 行銷系列組織架構(gòu)AMUM UM UMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STM SMTA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATM/STMTA/RA/SRA直轄與所轄目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢(shì)名詞釋義FYC的發(fā)放條件： 公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交并于月末承保之保單；交回客戶已親筆簽字之回執(zhí)；計(jì)算傭金日已超過回執(zhí)上客戶簽收之日加猶豫期（十天）的日期。以上三個(gè)條件須同時(shí)滿足。 名詞釋義預(yù)收截至日： 25日前遞交，節(jié)假日順延承保截止日： 當(dāng)月月末回執(zhí)簽收截止日：次月 9日傭金計(jì)算日： 次月 20日傭金到帳日： 次月 27日當(dāng)月 次月1 930/31 19 20 2725名詞釋義業(yè)務(wù)同仁每月發(fā)放代理手續(xù)費(fèi)的日期為 27日傭金計(jì)算日為 20日；如遇國(guó)家法定假日，代理手續(xù)費(fèi)發(fā)放日順延；發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬；業(yè)務(wù)同仁的各項(xiàng)收入均為稅前收入；應(yīng)付稅金根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定由本人支付并由公司代扣代繳。傳統(tǒng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) =一年期以上新契約期交保費(fèi) 折算系數(shù) +新契約躉交保費(fèi)+一年期及以內(nèi)短期險(xiǎn)保費(fèi) （一年期以上十年期以下期交保費(fèi)的折算系數(shù)為 “交費(fèi)年限 /10”，十年以上期交保費(fèi)的折算系數(shù)為 。萬能險(xiǎn) B款小于等于 2500元部分折算標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)系數(shù)為 1，大于 2500元部分折算系數(shù)為 。名詞釋義上崗時(shí)間的確定：當(dāng)月 10日 (含 )之前生成工號(hào)者，當(dāng)月開始計(jì)入考核期；當(dāng)月 11日以后生成工號(hào)者， TA如當(dāng)月達(dá)成創(chuàng)業(yè)扶持金最低要求則當(dāng)月開始計(jì)入考核期，如未達(dá)成則從次月開始計(jì)入考核期；納賢人員如當(dāng)月達(dá)成納賢最高標(biāo)準(zhǔn)則當(dāng)月開始計(jì)入考核期，如未達(dá)成則從次月開始計(jì)入考核期?？己思荆侵该磕?1至 3月、 4至 6月、7至 9月、 10至 12月，本季任職未滿三個(gè)月者，并入下一個(gè)考核期，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際月份調(diào)整；半年考核期，是指 1至 6月， 7至 12月，本期任職未滿半年者，并入下一考核期，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際月份調(diào)整。短期健康險(xiǎn)或意外險(xiǎn)考核期內(nèi)累計(jì) 2件算 1件，卡單考核期內(nèi)累計(jì) 4件算 1件。績(jī)優(yōu)人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 1200元的人力。 新人的上崗時(shí)間如何判定？新人的第一個(gè)月收入如何計(jì)算？？ ？例如：新人 15日入司，在當(dāng)月完成 FYC2,400元 （不含愛心卡）FYC=2,400元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持金 =900元（出勤率 100%）新人結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金 =800第一個(gè)月收入合計(jì) =4,100元 入司當(dāng)月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此上崗時(shí)間為當(dāng)月一號(hào)。新增附約保費(fèi)計(jì)入繼續(xù)率考核。躉交件、猶豫期撤件及發(fā)生死亡理賠件不計(jì)入繼續(xù)率的計(jì)算。繼續(xù)率精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位直接舍棄進(jìn)行計(jì)算。 服務(wù)年資五年以上有權(quán)領(lǐng)取。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)示例 服務(wù)十年累計(jì) 5萬元！年限RA薪資項(xiàng)目回顧初年度傭金： 最高 35%+8%續(xù)年度傭金： 最高 15%月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：最高 18%季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：最高 13%個(gè)人年終獎(jiǎng)金：最高 9%個(gè)人續(xù)保獎(jiǎng)金：最高第二年續(xù)傭的 110%增員獎(jiǎng)金： 600元育才獎(jiǎng)金： 一年內(nèi) FYC的 10%長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)： 第 310年度實(shí)收續(xù)期保費(fèi) 2%養(yǎng)老金： 無條件每月 50元RATA RA （ S)TM UM AM組職務(wù)津貼STM 月度組承保 FYC 職務(wù)津貼A 12,000 1,300元B 9,000 900元C 6,000 600元D 3,000 300元 TM 月度組承保 FYC 職務(wù)津貼A 8,000 900元B 6,000 600元C 4,000 400元D 2,000 200元每月組承保 FYC 組月度獎(jiǎng)金比例20,001以上 營(yíng)業(yè)組承保 FYC之 15%12,00120,000 營(yíng)業(yè)組承保 FYC之 11% 5,00112,000 營(yíng)業(yè)組承保 FYC之 7%2,0015,000 營(yíng)業(yè)組承保 FYC之 3%組月度獎(jiǎng)金季度組承保 FYC 組季度獎(jiǎng)金比例68,001以上 營(yíng)業(yè)組承保 FYC之 10%38,00168,000 營(yíng)業(yè)組承保 FYC之 8%18,00138,000 營(yíng)業(yè)組承保 FYC之 5%8,00118,0
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