xxxx年平安保險新基本法宣導版-展示頁
2025-02-23 19:05本頁面
【正文】 發(fā)，違者必究 3 我眼中的基本法 營銷的根本大法 最大的激勵方案 管理的海上燈塔 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 4 ? 提升市場競爭力，擴大領先優(yōu)勢 ? 提高新人留存率，促進人力持續(xù)成長 ? 扶持隊伍健康發(fā)展，保持隊伍增長動力 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 5 基 本 法 投 入 房租 激勵費用 培訓費用 基本法解讀－基本法是公司最大的成本投入 04年基本法傭金投入 ； 05年基本法傭金投入 ； 06年基本法傭金投入 ； 07年 基本法傭金投入 ； 08年基本法傭金投入 ； 09年基本法傭金發(fā)放突破 100億！ ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 6 我們往往把更多的精力關注于冰山的一角， 激勵、獎金、費用 …… 卻忽視了我們的根本利益所在 —— 來自基本法的利益才是我們最根本、最實在、最巨大、最值得去追逐的利益！ 《 基本法 》 不僅是制度，更是辦法，是成功的秘訣！ ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 7 主 要 內(nèi) 容 10年基本法修改目的 10年基本法修改方向內(nèi)容 10年基本法助推組織發(fā)展 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 實施新主管幫扶計劃 新法內(nèi)容 促留存 ！ 助發(fā)展 ！ 助增員 ！ 創(chuàng)優(yōu)勢 ！ 提高中小城市新人待遇 延長 FNA訓練津貼 完善 FNA準入標準和配額管理 新人訓練津貼政策部分 新主管政策部分 提高行銷系列考核標準 高目標 ！ 行銷考核部分 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 9 完善 FNA準入標準 舊版 新版 FNA入司分數(shù) 7分 (含 )以上 4分 (含 )以上 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 10 完善 FNA準入標準 舊版 新版 Lass測試 一年 內(nèi)只可測試一次 超過 三個月 可再測試一次 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 11 ? 新人 LASS重復測試時間由一年調(diào)整為三個月，有效期為 1年，如 1年內(nèi)有多次測試，以最后一次分數(shù)為準 。 ?LASS分數(shù)調(diào)整從 2023年 7月 1日開始，如果 7月 1日之前的測試在有效期內(nèi)，且分數(shù)達到要求，也可以直接采用； ?例： 2023年 4月 1日進行過測試，則 2023年 7月 2日可再次進行測試。 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 16 英才 III類 FNA 英才順利并軌 FNA 舊版 新版 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 17 新主管幫扶 舊版 新版 按基本法標準正常考核 ?晉升后 前兩次 維持考核 組 FYC標準為基本法的 80% ?其它按基本法現(xiàn)行標準考核 維持調(diào)整 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 18 新主管幫扶 舊版 新版 無 發(fā)放時間 發(fā)放條件 發(fā)放金額 晉升后 13月 ■ 當月主管個人 FYC≥640 元 800元 /月 晉升后 46月 ■ 晉升后 13月主管有效增員 1人 ■當月主管個人 FYC≥640 元 800元 /月 晉升后 79月 ■ 晉升后 46月主管有效增員 1人 ■當月主管個人 FYC≥640 元 500元 /月 晉升后 1012月 ■ 晉升后 79月主管有效增員 1人 ■當月主管個人 FYC≥640 元 500元 /月 晉升津貼 新主管降級后， 或享受過
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