人壽保險(xiǎn)行業(yè)培訓(xùn)-基本法宣導(dǎo)版-展示頁
2024-10-21 23:37本頁面
【正文】 ,行銷專員,公開的薪資待遇,?,完善的福利制度,?,公司承擔(dān) 入司即提 三年即領(lǐng),建立的“養(yǎng)老基金賬戶” 按月補(bǔ)貼養(yǎng)老金 每年按銀行活期存款利率計(jì)息。,完善的福利制度（續(xù)）,?,組織結(jié)構(gòu)及關(guān)系 薪酬,目 錄,?,業(yè)務(wù)主任,主任A,行銷主任,行銷主任,行銷專員,行銷專員,行銷主任,主任A的直轄組,直管津貼,育成津貼,?,營業(yè)部經(jīng)理,行銷 主任,行銷 主任,行銷 主任,行銷 主任,行銷 專員,業(yè)務(wù) 主任,行銷 主任,行銷 主任,行銷 主任,行銷 主任,業(yè)務(wù) 主任,行銷 主任,行銷 主任,行銷 主任,行銷 主任,業(yè)務(wù) 主任,行銷 主任,行銷 主任,行銷 主任,行銷 主任,直轄組,直管津貼,部管理津貼,育成津貼,?,目 錄,組織結(jié)構(gòu)及關(guān)系 薪酬,?,(高級(jí))業(yè)務(wù)主任薪酬待遇,個(gè)人 展業(yè) 利益,直轄 組利 益,育成 組利 益,初 傭,續(xù) 傭,個(gè)人季度獎(jiǎng),持續(xù)率獎(jiǎng)勵(lì),增員津貼,直接管理津貼,一代組育成津貼,二代組育成津貼,育才獎(jiǎng)金,?,直接管理津貼=當(dāng)月直轄組月FYC組管理津貼比率,組育成津貼= 一代育成組FYC一代組育成比例＋二代育成組FYC二代組育成比例,?,業(yè)務(wù)主任A,業(yè)務(wù)主任A利益演示,每月FYC情況： 所有人員每個(gè)月FYC為1200元，那么業(yè)務(wù)主任A的組織利益為： 直接管理津貼：6000元8％＝480元,?,業(yè)務(wù)主任Q 利益演示,每月FYC情況： 所有人員每個(gè)月FYC為1200元, 直接管理津貼：9600元10％＝960元,直轄組越大 利益越大,?,業(yè)務(wù)主任T,業(yè)務(wù)主任T 利益演示,每月FYC情況： 所有人員每個(gè)月FYC為3000元，那么業(yè)務(wù)主任T的組織利益為： 直接管理津貼：15000元13％＝1950元,組產(chǎn)能越好 利益越大,?,業(yè)務(wù)主任S,業(yè) 務(wù) 主 任 G,業(yè) 務(wù) 主 任 R,業(yè)務(wù)主任S 利益演示,每月FYC情況：所有人員每個(gè)月FYC為1200元，那么業(yè)務(wù)主任S的組織利益為： 一、直接管理津貼：6000元8％＝480元 二、一代組育成津貼：6000元13％＝780元 三、二代組育成津貼：6000元4％＝240元 合計(jì)：月組織利益： 480元＋780元＋240元＝1500元 年度組織利益：1500 元12個(gè)月＝18000元,一代組育成,二代組育成,育成組越多 利益越大,?,(高級(jí))營業(yè)部經(jīng)理薪酬待
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