保險(xiǎn)基本法-展示頁(yè)
2025-01-06 22:26本頁(yè)面
【正文】 法” —— 主任的工作職責(zé) ?增員選才 ?輔導(dǎo)訓(xùn)練 ?目標(biāo)規(guī)劃 ?工作計(jì)劃 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 主任 高級(jí)主任 資深主任 經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理 資深經(jīng)理 督導(dǎo) 資深督導(dǎo) 高級(jí)專(zhuān)務(wù) 資深專(zhuān)務(wù) 個(gè)人發(fā)展系列 （一）再看“基本法” —— 發(fā)展方向 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) （一）再看 “ 基本法 ” —— 報(bào)酬利益 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 16 （二）主任的盈利模式 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 銷(xiāo)售服務(wù) —— 服務(wù)津貼 （二）主任的盈利模式 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 18 銷(xiāo)售服務(wù) —— 季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 （二）主任的盈利模式 三、“基本法”導(dǎo)航 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 19 季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金、服務(wù)津貼是業(yè)務(wù)員的長(zhǎng)期利益 每月 600C是追蹤健康人力，業(yè)務(wù)員可多 94元 獎(jiǎng)金 每月 1800C可達(dá)成藍(lán)鯨會(huì)員 ，享受 928元 獎(jiǎng)金 每月 3600C達(dá)明星會(huì)員，享受 1836元 獎(jiǎng)金 每月 5400C達(dá)到頂尖會(huì)員，享受 2862元 獎(jiǎng)金 新人入司之初通過(guò) FNA政策享受底薪， 3－ 6個(gè)月后可通過(guò) “ 季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 ” 、 “ 服務(wù)津貼 ”獲得 持續(xù)底薪。 如果他在你的直轄室，你的管貼是多少？ 25 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 26 5% / 3% 1. 25% % 11% / 6% 3%/% %/%/% 業(yè)務(wù)室 業(yè)務(wù)部 督導(dǎo)區(qū) 一代 二代 育成津貼 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 育成 ——金礦 ——持續(xù)的得益 你若是增了一個(gè)經(jīng)理或督導(dǎo)，他可以帶給你多少育成津貼？ 三、“基本法”導(dǎo)航 （二）主任的盈利模式 27 業(yè)務(wù)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 三、“基本法”導(dǎo)航
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