基本法宣導(dǎo)稿(主管)平安-展示頁(yè)
2025-01-20 18:29本頁(yè)面
【正文】 區(qū)責(zé)任額 之和，但不得低于 12萬(wàn)元；處經(jīng)理最低 30萬(wàn)元；拆出的新課（處）回算的業(yè)績(jī)不作為母課（處）的考核業(yè)績(jī)使 用，而僅用于計(jì)算達(dá)成獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金；育成一個(gè)以上展業(yè)課（處），晉升為高級(jí)課長(zhǎng)（處經(jīng)理）；育 成兩個(gè)以上展業(yè)課（處），晉升為資深課長(zhǎng)（處經(jīng)理）；免職的課長(zhǎng)以上主管的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)歸建，三個(gè)月內(nèi)不得重新晉升；擔(dān)任課長(zhǎng)以上職級(jí)滿(mǎn)半年，可以晉升；續(xù)期達(dá)成和繼續(xù)率考核指標(biāo)見(jiàn)下表：續(xù)期（晉升 /維持） 繼續(xù)率二次 三次 13個(gè)月 25個(gè)月82％ 90％ 85％ 80％1展業(yè)單位轉(zhuǎn)正率（六個(gè)月單月轉(zhuǎn)正率）半年核算一次，低 于 30％，應(yīng)停止增員；低于 20％，主管應(yīng)免職；20230314 23二、展業(yè)課長(zhǎng)的薪資 職務(wù)津貼 : 調(diào)降固定的職務(wù)津貼，并依達(dá)成情況核發(fā)職務(wù)津貼 。展業(yè)區(qū)人力超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)編制人力時(shí)不增加展業(yè)區(qū)的責(zé)任額， 低于編制不減少責(zé)任額；展業(yè)區(qū)主任六級(jí)以上所轄人力中試用人力超過(guò) 40％以上時(shí)， 不得晉升； 免職的區(qū)主任在三個(gè)月內(nèi)不得重新晉升；展業(yè)區(qū)拆區(qū)后，新區(qū)回算的業(yè)績(jī)不作為母區(qū)的考核業(yè)績(jī)；展業(yè)區(qū)主任個(gè)人業(yè)績(jī)計(jì)入?yún)^(qū)總業(yè)績(jī)，區(qū)主任計(jì)入展業(yè)區(qū) 人力計(jì)算平均業(yè)績(jī)； 展業(yè)區(qū)的 轉(zhuǎn)正率（六個(gè)月單月轉(zhuǎn)正率）低于 30％，展業(yè)區(qū)應(yīng) 停止增員；低于 20％，則區(qū)主任免職；基本法的調(diào)整－展業(yè)區(qū)主任20230314 13基本法的調(diào)整－展業(yè)區(qū)主任二、展業(yè)區(qū)主任的薪資核發(fā)展業(yè)區(qū)主任的首期傭金比例為 30％；續(xù)期傭金按照續(xù)年度保費(fèi) 續(xù)年度服務(wù)津貼比例計(jì)算；展業(yè)區(qū)主任職務(wù)津貼：展業(yè)區(qū)主任達(dá)成津貼＝當(dāng)月轄區(qū)新契約業(yè)績(jī) 提獎(jiǎng)比例， 提獎(jiǎng)比例見(jiàn)下表：20230314 14基本法的調(diào)整－展業(yè)區(qū)主任20230314 15基本法的調(diào)整－展業(yè)區(qū)主任（續(xù)）20230314 16基本法的調(diào)整－展業(yè)區(qū)主任繼續(xù)率獎(jiǎng)金：按當(dāng)季領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼 核發(fā)比例； 核發(fā)比例見(jiàn)下表：服務(wù)管理津貼＝ *展業(yè)區(qū)當(dāng)月實(shí)收件數(shù) *達(dá)成率調(diào)整系數(shù)， 如見(jiàn)下表：20230314 17基本法的調(diào)整－展業(yè)區(qū)主任年終獎(jiǎng)金包括展業(yè)區(qū)主任個(gè)人年終獎(jiǎng)金（同收展員年終獎(jiǎng)計(jì)算）和所轄展業(yè)區(qū)的年終獎(jiǎng)金（提獎(jiǎng)比例如下表）三、展業(yè)區(qū)主任的組織利益拆增出的展業(yè)區(qū)自成立第一月起每月將全區(qū)業(yè)績(jī)回計(jì)到原區(qū)直至第 12 個(gè)月， 用于計(jì)算母區(qū)的達(dá)成津貼和年終獎(jiǎng)金；20230314 18基本法的調(diào)整－展業(yè)區(qū)主任業(yè)績(jī)回算期間，凡新區(qū)有其它展業(yè)區(qū)回算的業(yè)績(jī)也一并回算給 母區(qū)；業(yè)績(jī)回算期間，母區(qū)主任晉升為課長(zhǎng)，另按新區(qū)業(yè)績(jī)的 50％加 計(jì)課長(zhǎng)的新契約業(yè)績(jī)計(jì)算達(dá)成津貼；業(yè)績(jī)回算期間， 若母區(qū)主任職務(wù)低于新區(qū)主任，或母區(qū)主任晉 升為處經(jīng)理以上職務(wù)，則停止回算業(yè)績(jī)；區(qū)主任代理課長(zhǎng)，加發(fā) 300元職務(wù)津貼。20230314 10組織架構(gòu)調(diào)整增設(shè)收展員八級(jí)、展業(yè)區(qū)主任八（七）級(jí)、高級(jí)展業(yè)課長(zhǎng)（處經(jīng)理）、資深展業(yè)課長(zhǎng)（處經(jīng)理），收展員七級(jí)變?yōu)閷?shí)質(zhì)職級(jí)20230314 11基本法的調(diào)整－展業(yè)區(qū)主任一、展業(yè)區(qū)主任考核規(guī)定按照自然季考核，最多調(diào)整兩級(jí)（晉級(jí)或降級(jí)）；如果 考核季職級(jí)調(diào)整，延至下季考核；各級(jí)展業(yè)區(qū)主任的續(xù)期考核、繼續(xù)率考核指標(biāo)如下：各級(jí)展業(yè)區(qū)主任的編制人力、業(yè)績(jī)責(zé)任額如下：續(xù)期（晉升 /維持） 繼續(xù)率二次 三次 13個(gè)月 25個(gè)月82％ 90％ 85％ 80％拆區(qū)后，原區(qū)責(zé)任額不變。20230314 8區(qū)域拓展的經(jīng)營(yíng)理念和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)幾個(gè)例子2023版《基本法》的主要內(nèi)容?2023版《基本法》的基本內(nèi)容20230314 9概述n 新基本法修改的基本原則 樹(shù)立區(qū)域制的經(jīng)營(yíng)特色，追求服務(wù)品質(zhì)與業(yè)務(wù)開(kāi)拓并重 工作與報(bào)酬的合理化 人力與人均績(jī)效均衡發(fā)展，促進(jìn)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展。 提高收展員的服務(wù)品質(zhì)與人均績(jī)效將是區(qū)域制經(jīng)營(yíng)的首要課題。20230314 5區(qū)域拓展的經(jīng)營(yíng)理念－ 劉小軍總n 服務(wù)專(zhuān)業(yè)化 對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)化，透過(guò)區(qū)域規(guī)劃與區(qū)域服務(wù)，由收展員長(zhǎng)期對(duì)孤兒?jiǎn)慰蛻?hù)提供標(biāo)準(zhǔn)化區(qū)域服務(wù)（ 2023年 3月啟動(dòng)），并從事區(qū)域深耕與精耕，逐步建立公司及個(gè)人的服務(wù)品牌，突出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域占領(lǐng)。建設(shè)這支隊(duì)伍要從一開(kāi)始就灌輸正確的服務(wù)理念，讓客
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