平安代理人基本法-展示頁
2024-08-24 21:02本頁面
【正文】 件 不同條件： （二）正式、主任、經(jīng)理職級的考核 按照升級后的版本 FYC標(biāo)準(zhǔn)考核，其他指標(biāo)不變： 即石家莊 A，保定 B+（ A版的 ),唐山、秦皇島 B（ A版的 ），其余機構(gòu) C+（ A版的 ）版本考核 A版 B+版 B版 C+版 月均FYC500元 月均FYC450元 月均FYC350元 月均FYC400元 ?考核標(biāo)準(zhǔn)升級 —— 04維持條件 不變條件：直轄人員 3名（不含本人）； 本組壽險新契約第 13個月年度保費繼續(xù)率 70%以上。 ? 訓(xùn)練津貼分為 Ⅰ 類、 Ⅱ 類、 Ⅲ類 ? 其他待遇全系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)行新的 A版本 ? 福利保障按照考核版本執(zhí)行 ? 考核版本根據(jù)城市產(chǎn)能狀況分為 A、 B+、 B三個版本 待遇版本 統(tǒng)一 考核版本 差異 具體描述 預(yù)期效果 ? 給業(yè)務(wù)隊伍增加信心，提升士氣 ? 促進增員，加大正式業(yè)務(wù)員晉升主任的動力，促進組織發(fā)展，提升人力 ? 提升隊伍產(chǎn)能 ? 提高業(yè)務(wù)員收入 ＊ B+版本為：所有職級的考核業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為目前 A版本的 6 從 2022年 1月 1日至 2022年 1月 1日為過渡時期， 2022年 1月 1日以后除訓(xùn)練津貼仍分為 Ⅰ 、 Ⅱ 、 Ⅲ 類外，全系統(tǒng)各城市待遇版本統(tǒng)一升級過渡到新的 A版本，相應(yīng)的考核按照城市類別分為： A、 B+、 B,具體如下： 待遇版本 考核版本 A’ 管理津貼、 經(jīng)理津貼、 職務(wù)津貼、 增才獎 統(tǒng)一執(zhí)行目前A版本 其他待遇執(zhí)行目前 A版本 按照城市分類執(zhí)行五個版本 A、 B+ B、 C+ C B’ 育成津貼執(zhí)行目前 A版本，其他執(zhí)行目前 B版本 C’ 其他待遇執(zhí)行目前 C版本 最終方案 （ 2022年 1月 1日以后） 待遇版本 考核版本 A’（訓(xùn)練津貼按照城市分為 Ⅰ 、 Ⅱ 、 Ⅲ ） 按照城市分為 A、 B+ B三個版本 ＊ A’、 B’、 C’分別指新的 A、 B、 C版本待遇； ＊ A、 B+、 B、 C+、 C指五個考核版本，具體關(guān)系如下： B+為 A版本的 ， B為 A的 ， C+為 A版本的 ， C為 A版本的 。1 07年基本法解讀 分公司營銷管理部 二 00七年一月 2 目 錄 基本法考核版本升級 基本法相關(guān)內(nèi)容修改 3 提升 市場競爭優(yōu)勢 鼓勵 隊伍長期健康發(fā)展 提升 隊伍關(guān)鍵層收入 再次回顧基本法升級 4 基本法升級規(guī)劃概述 概述： —— 從 2022年 1月 1日至 2022年 1月 1日，經(jīng)過兩年的過渡后，全系統(tǒng)各城市訓(xùn)練津貼仍分為 Ⅰ 、 Ⅱ 、 Ⅲ 類，待遇版本統(tǒng)一升
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