從平安基本法談增員31頁(yè)-展示頁(yè)
2024-10-28 10:02本頁(yè)面
【正文】 多的錢了？ 《 基本法 》 幫你解讀你的疑惑！ 一天不讀問題多 兩天不讀走下坡 三天不讀沒法活 ?為什么增員 ?增員最大利益基本法 ?案例分析 目錄 : ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 基本法能給我們最優(yōu)厚的待遇 訓(xùn)練津貼 初年度傭金 轉(zhuǎn)正津貼 個(gè)人季度獎(jiǎng) 達(dá)成獎(jiǎng)金 試用業(yè)務(wù)員： 初年度傭金 新人卓越獎(jiǎng)金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 增才獎(jiǎng)金 達(dá)成獎(jiǎng)金 正式業(yè)務(wù)員： 初年度傭金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 增才獎(jiǎng)金 達(dá)成獎(jiǎng)金 直接管理津貼 育成津貼 輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 組年終獎(jiǎng)金 業(yè)務(wù)主任： 初年度傭金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 增才獎(jiǎng)金 達(dá)成獎(jiǎng)金 直接管理津貼 育成津貼 輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 組年終獎(jiǎng)金 職務(wù)津貼 經(jīng)理津貼 增部津貼 部年終獎(jiǎng)金 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理： 初年度傭金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 增才獎(jiǎng)金 達(dá)成獎(jiǎng)金 直接管理津貼 育成津貼 輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 組年終獎(jiǎng)金 職務(wù)津貼 經(jīng)理津貼 增部津貼 部年終獎(jiǎng)金 總監(jiān)職務(wù)津貼 業(yè)務(wù)拓展津貼 育成總監(jiān)津貼 年終特別獎(jiǎng)金 總監(jiān)： PK 我們都有的： 1 、初年度傭金（ FYC） 2 、達(dá)成獎(jiǎng)金 3 、個(gè)人季度獎(jiǎng)金 4 、鉆石獎(jiǎng)金 個(gè)人季度獎(jiǎng) 達(dá)成獎(jiǎng)金 我有你沒有的： 新人 卓越獎(jiǎng) 2 、續(xù)年度傭金 3 、繼續(xù)率獎(jiǎng)金 4 、增員獎(jiǎng)金 5 、增才獎(jiǎng)金 養(yǎng)老津貼 一、增員獎(jiǎng) 正式業(yè)務(wù)員對(duì)所增新人可以按下表領(lǐng)取增才獎(jiǎng) 所增新人入司起 12個(gè)月內(nèi) FYC 8%（按月核發(fā)） 二、增才獎(jiǎng) 備注： 若新人為二次入司業(yè)務(wù)員，其推薦人不享有增員獎(jiǎng)、增才獎(jiǎng)及增員回算。 窮人的出路在行動(dòng) 窮人之所以窮，很多時(shí)候不是因?yàn)闆]有夢(mèng)想，而是更多時(shí)間為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想埋頭苦做。是把它當(dāng)一件事情，還是一項(xiàng)事業(yè)來做。 從“基本法”談增員 萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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